Дата принятия: 24 июня 2014г.
...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«24» июня 2014 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,
при секретаре судебного заседания Анискиной Е.Е.,
с участием: истца Калустова Ю.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Калустова Ю.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин - Сервис» о взыскании единовременного пособия, предусмотренного коллективным договором, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,
установил:
Калустов Ю.Л. обратился в суд с иском к ООО «КРС-Сервис» о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено и подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с условиями дополнительного соглашения, работодатель обязуется в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, вне зависимости от даты увольнения выплатить работнику единовременное пособите в размере 12 среднемесячных заработков. Истец полагает, что выплата ему единовременного пособия должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени указанная выплата истцу не произведена. В связи с чем, Калустов Ю.Л. просит взыскать с ответчика единовременное пособие в размере ..., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия в размере .... Также, действиями ответчика истцу причинён моральный вред, в связи с чем просит взыскать с ответчика ..., а также расходы по оплате юридических услуг в размере ...
В судебном заседании истец Калустов Ю.Л. на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении. Также дополнил, что он неоднократно обращался к ответчику с вопросом о выплате пособия, однако, несмотря на обещания, работодателем причитающаяся истцу сумма выплачена не была. Действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который выразился в переживаниях истца.
Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В письменных возражениях на иск указано, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объёме, указывая на пропуск истцом срока исковой давности, поскольку, по мнению истца, выплата единовременного пособия должна была быть произведена работодателем в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Также указано, что коллективный договор КРС-Сервис утратил силу ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ...
Согласно приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены, Калустов Ю.Л. был уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (...) (л.д. №).
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
...
... было заключено соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого с истцом. ...
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, за истцом признано право на получение единовременного пособия в связи с выходом на пенсию по возрасту в размере ..., исходя из среднемесячного заработка в размере ...).
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Вышеуказанным соглашением к трудовому договору стороны пришли к соглашению о порядке выплаты единовременного пособия, его условия не ухудшают положение работника по сравнению с положениями коллективного договора.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин его пропуска. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по настоящему спору.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учётом того, что истец уволен из ООО «КРС-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ, следует принять во внимание, что окончательный расчёт с ним должен был быть произведён не позднее указанной даты, когда и началось течение установленного законодателем трехмесячного срока обращения в суд.
Истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами ....
В обоснование причин пропуска срока обращения в суд и ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом указано на то, что он неоднократно обращался к ответчику устной форме с требованием о выплате единовременного пособия, однако ответчиком было пояснено, что выплата ему будет произведена, но в течение ... со дня издания о том приказа. Поскольку юридическим образованием истец не обладает, он только в июне обратился за юридической помощью.
При исследовании обстоятельств пропуска истцом срока, суд, оценив указанные истцом основания, учитывает обстоятельства дела, а также принимает во внимание отсутствие у истца юридических познаний, поведение ответчика, который вводил в заблуждение истца относительно своих намерений произвести с ним расчёт.
Таким образом, у суда имеются основания для восстановления истцу срока на обращение в суд.
Порядок исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия предусмотрен соответствующим Положением, являющимся приложением к коллективному договору.
Представленный истцом и подготовленный стороной ответчика расчёт среднемесячного заработка исчислен в соответствии с данным Положением, проверен судом и может быть взят за основу.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие в размере ... При этом при выплате единовременного пособия ответчику необходимо произвести все обязательные отчисления.
Доводы стороны ответчика в части недействительности коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на ... не могут повлиять на принятое судом решение, поскольку на основании коллективного договора был издан приказ о выплате единовременного пособия. Кроме того, согласно выписке из приказа следует, что выплату единовременного пособия следует произвести из средств «КРС-Сервис» с последующим отнесением по статье «Выплаты пенсионерам, уходящим на пенсию» согласно п. 1.6 приложения коллективного договора ООО «КРС-Сервис» на ...
Подлежат удовлетворению и исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия в силу следующего.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по единовременному пособию, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию соответствующая компенсация.
Согласно динамике ставки рефинансирования ЦБ РФ учётная ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет ... Суд считает возможным применить указанную ставку.
Размер компенсации за задержку выплаты единовременного пособия за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено в иске), исходя из ставки рефинансирования ...
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты единовременного пособия в размере ...
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку бездействием ответчика, не выплатившим пособие в связи с выходом истца на пенсию, нарушены трудовые права Калустова Ю.Л., который также испытывал переживания по этому поводу, суд считает возможным с учётом требований разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в размере ...
Истцом заявлено о возмещении ему расходов по оплате юридических услуг в размере ..., что в соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ является судебными расходами.
Представленная истцом квитанция-договор № (л.д. №) подтверждает факт понесённых им судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
В силу вышеприведённой нормы, судебные расходы подлежат возмещению истцу пропорционально размеру удовлетворённых требований (...) в размере .... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Калустова Ю.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин - Сервис» в пользу Калустова Ю.Л. единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере ..., компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... и судебные расходы в размере ...
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитальный ремонт скважин - Сервис» государственную пошлину в размере ... в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.
...
...
...
Судья - Ю.О. Авдеенко
