Дата принятия: 24 июня 2014г.
Дело № 2-1612/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2014 года г. Смоленск
Смоленский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего судьи Алексеевой О.Б.,
при секретаре Виденине И.Н.,
с участием истицы Канделинской В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канделинской В.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Канделинская В.А. обратилась в суд к ООО «<данные изъяты>» с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с __..__..__. по __..__..__. включительно в сумме <данные изъяты>., компенсаций за задержку её выплаты с __..__..__. по __..__..__. в размере <данные изъяты>. и в размере <данные изъяты> от суммы долга за каждый день просрочки, начиная с __..__..__. по день фактического расчета, компенсации морального вреда – <данные изъяты>., ссылаясь на неисполнение ответчиком в добровольном порядке обязательств по погашению долга по заработной плате, возникшего в период её работы в должности главного бухгалтера общества с 01.09.2011г. по __..__..__. (л.д.2-3).
Истица неоднократно уточняла требования, __..__..__. просила о взыскании с ответчика с учетом налогового вычета (<данные изъяты>. – задолженность по заработной плате, компенсаций за задержку её выплаты за период с __..__..__. по __..__..__. – <данные изъяты>. и в размере <данные изъяты> от суммы долга за каждый день просрочки, начиная с <данные изъяты>. по день фактической выплаты включительно, в возмещение морального вреда – <данные изъяты> руб., по тем же основаниям, что и в первоначальном иске (л.д.51-52, 85).
В судебном заседании Канделинская В.А. поддержала уточнённые исковые требования в полном объеме по изложенным выше основаниям.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» явку в суд своего представителя не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, извещение, направленное в его адрес заказным письмом, неоднократно возвращалось с пометкой «по истечении срока хранения».
Конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» Фомин В.В. в суд не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания по делу не просил, возражений на исковое заявление не представил.
Суд, с учетом мнения Канделинской В.А., определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ООО «<данные изъяты>», что соответствует требованиям положений ч.4 ст.167 ГПК.
Заслушав объяснение истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что Канделинская В.А. в период с __..__..__. по __..__..__. работала в ООО в должности главного бухгалтера, в день принятия на работу с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату (п.2.5 трудового договора).
В силу п.3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и иные выплаты, заработная плата работнику выплачивается 4 числа каждого месяца, следующего за расчетным месяцем.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере <данные изъяты> от суммы долга за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Перечисленные выше обстоятельства подтверждаются извлечением из трудовой книжки Канделинской В.А., приказами о приеме работника на работу и прекращении (расторжении) с ним трудового договора, трудовым договором от __..__..__., выпиской из лицевого счета застрахованного лица, справкой 2-НДФЛ о доходах физического лица за __..__..__, сведениями о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщикам страховых взносов – страхователями в пользу физического лица за отчетные __..__..__ годы.
Решением Арбитражного суда Смоленской области от __..__..__. ООО «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него отрыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, руководитель общества ФИО3 в трехдневный срок с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу ему бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей.
Определением Арбитражного суда Смоленской области от __..__..__. конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>» утвержден Фомин В.В.
Названные судебные постановления вступили в законную силу, соответствующая запись о банкротстве и открытии конкурсного производства ответчика внесена в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.74-79).
Обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, Канделинская В.А. сослалась на невыполнение ООО «<данные изъяты>» обязательств по трудовому договору и заключенному __..__..__. соглашению (л.д.5).
Согласно названному соглашению ООО «<данные изъяты>» признал наличие у него перед Канделинской В.А. задолженности по выплате заработной платы за период с __..__..__. по __..__..__. в размере <данные изъяты>.
Пунктом 3 названного соглашения установлено, что в связи с отсутствием у работодателя средств, необходимых для окончательного расчета с работником в вследствие увольнения последней по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), работодатель обязался произвести с работником окончательный расчет, выплатив ему указанную выше сумму долга не позднее __..__..__.
В соответствии с представленным истицей расчетом задолженность по заработной плате с учетом налогового вычета за период с __..__..__. по __..__..__. составляет <данные изъяты>., а денежная компенсация за задержку её выплаты – <данные изъяты>. за период с __..__..__. по __..__..__. включительно.
Указанный расчет (как первоначальный, так и уточнённый) в ходе рассмотрения дела никем не оспаривался, доказательств его необоснованности вопреки требованиям положений ч.1 ст.56 ГПК РФ, не представлено.
Суд соглашается с расчетом задолженности по выплате заработной платы, представленный истицей, который согласуется с установленными судом обстоятельствами.
Учитывая наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы истице в соответствии с п.3.2. трудового договора от __..__..__. подлежит начислению компенсация в размере <данные изъяты> от суммы долга (<данные изъяты> за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – __..__..__. по день фактического расчета включительно.
При этом суд исходит из того, что споры между работодателем и работником рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским законодательством, признание работодателя несостоятельным и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем, реализация трудовых прав работника не может быть ограничена нормами ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Статья 237 ТК РФ гласит, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями ООО «<данные изъяты>» в виде невыплаты заработной платы Канделинской В.А. причинен моральный вред, то суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, периода неисполнения обязательств с __..__..__. по настоящее время, объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, считает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. чрезмерно завышенным, подлежащим уменьшению до <данные изъяты>.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход местного бюджета сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Канделинской В.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Канделинской В.А.:
- задолженность по заработной плате за период с __..__..__. по __..__..__. включительно в сумме <данные изъяты>;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с __..__..__. по <данные изъяты>. включительно в сумме <данные изъяты>
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> от суммы долга (<данные изъяты>.) за каждый день просрочки, начиная с __..__..__. по день фактической выплаты включительно;
- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца после его составления в окончательной форме.
Председательствующий О.Б.Алексеева
