Дата принятия: 24 июня 2014г.
Дело №2-2753/14 (марка обезличена)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Д.В.Серова,
при секретаре Т.Г.Кривчиковой,
с участием представителя истца Б.В.Бородинова,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «А.» к Березину П.В. о возмещении расходов на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о возмещении расходов на обучение, указав в обоснование иска, что ответчик работал в ООО «А.» в должности водителя-экспедитора автовоза с (дата). ООО «А.» впоследствии переименовано в ООО «А.». В течение 9 дней с (дата). по (дата). в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №... от №... ответчик сдавал итоговые экзамены в Ц. за счет работодателя.
В соответствии с п.3.3. указанного соглашения работник обязался проработать после окончания обучения 1 год.
(дата) работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного соглашением срока.
Ответчик обязался возместить затраты работодателя на обучение в размере (марка обезличена) рублей в срок до (дата)., что подтверждается Соглашением о добровольном возмещении затрат, однако, расходы не возмещены.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате его обучения в размере (марка обезличена) рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины (марка обезличена) рублей.
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени слушания дела в установленном законом порядке, однако судебное извещение возвращено в адрес суда без вручения в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ
1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
2. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.
3. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.
4. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.
В соответствии с ФЗ «О почтовой связи» и Правилами оказания услуг почтовой связи ответчик был извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела, не сообщив о причинах своей неявки. Суд исходит из добросовестности оказания услуг по доставке почтовой корреспонденции.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, обсудив доводы и требования искового заявления, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик работал в ООО «А.» в должности водителя-экспедитора автовоза с (дата)., что объективно подтверждается приказом о приеме работника на работу, трудовым договором.
ООО «А.» впоследствии реорганизовано и переименовано в ООО «А.», в подтверждение чему в материалы дела представлена выписка из единого государственного реестра юридических лиц.
В период работы у истца, ответчик в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №... от (дата). проходил обучение и сдавал итоговые экзамены в Ц. за счет работодателя. Общая стоимость обучения работника составила (марка обезличена) рублей и уплачена работодателем, что подтверждается договорной документацией между истцом и Ц.
В соответствии с п.3.3. дополнительного соглашения к трудовому договору работник-ответчик обязался проработать после окончания обучения 1 год, либо, при досрочном увольнении без уважительных причин, возместить работодателю расходы на обучение.
(дата) работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин. (дата) трудовые отношения с работником прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Ответчик обязался возместить затраты работодателя на обучение в размере (марка обезличена) рублей в срок до (дата)., о чем сторонами заключено Соглашение о добровольном возмещении затрат.
Однако, ответчик принятых на себя обязательств не исполнил, расходы на обучение в согласованный срок не возместил. Доказательств обратному суду не представлено.
Законность и основание увольнения ответчиком не оспаривались, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, добровольно, без указания уважительных причин увольнения.
Как указано выше, в добровольном порядке затраты на обучение ответчик не возместил.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст.206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Частью 2 ст.232 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, суд находит заявленные требования о возмещении расходов по оплате за обучение студента в размере (марка обезличена) рублей обоснованными, а сумму, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.98, 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Суд полагает, что с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в размере (марка обезличена) рублей.
Основываясь на вышеизложенном, руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск общества с ограниченной ответственностью «А.» к А. о возмещении расходов на обучение работника удовлетворить.
Взыскать с Березина П.В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «А.» в счет возмещения расходов на обучение (марка обезличена) рублей, государственную пошлину (марка обезличена) рублей, а всего (марка обезличена) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в срок 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Д.В.Серов
(марка обезличена)
