Дата принятия: 24 июня 2014г.
Дело № 2-1509/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июня 2014 год г. Артем
Артемовский городской суд в составе:
председательствующего судьи Юдановой С.В.,
при секретаре Никитиной Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришанова С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью Завод «Дальэнергоремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Установил:
Гришанов С.Б. обратился в суд с названным иском, указав, что с 01 апреля 2011 года по 31 марта 2014 года работал в должности директора ООО Завод «Дальэнергоремонт». В нарушение требований трудового кодекса РФ, ему не была выплачена заработная плата за период работы с 01 ноября 2013 года по 31 марта 2014 года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 328 210 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В последующем Гришанов С.Б. заявленные требования уточнил, просил взыскать заработную плату за февраль и март 2014 года в размере 131 284 рубля и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании Гришанов С.Б. заявленные требования поддержал, указал, что задолженность по январь 2014 года работодателем оплачена в добровольном порядке. Ему не выплачена заработная плата за февраль и март 2014 года. Заработная плата в месяц с учетом набавки за выслугу лет, районного и северного коэффициентов за вычетом налога на доходы физических лиц составляла 65 642 рубля.
Временный управляющий ООО Завод «Дальэнергоремонт» в судебное заседание не явился, направил в суд возражения на иск, в которых указал, что задолженность по заработной плате перед истцом за период по январь 2014 года отсутствует. В настоящее время им запрошена бухгалтерская и кадровая документация от Гришанова С.Б. По состоянию на 22 июня 2014 года документы, подтверждающие выполнение работ, табеля учета рабочего времен, план – задания, и документы, подтверждающие факт начисления заработной платы за февраль, март 2014 года не предоставлены.
Выслушав, лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Гришанов С.Б. с 01 апреля 2011 года по 31 марта 2014 года состоял в трудовых отношениях с ООО Завод «Дальэнергоремонт», работал в должности директора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на заработную плату.
Пунктом 6.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 42 000 рублей в месяц. На должностной оклад начисляются все установленные законодательством надбавки и коэффициенты.
Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также надбавки за выслугу лет заработная плата Гришанова С.Б. за вычетом налога на доходы физических лиц составит 65 642 рубля в месяц.
Как следует из пояснений истца, ему не была выплачена заработная плата за февраль, март 2014 года.
В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку, в нарушение указанных положений закона, заработная плата истцу не была выплачена работодателем, и обратного в материалы дела не представлено, суд находит требования Гришанова С.Б. обоснованными.
Размер заработной платы истца за февраль, март 2014 года составит 131 284 рубля (65 642 рубля*2).
Руководствуясь ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ и учитывая, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, суд с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования Гришанова С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью Завод «Дальэнергоремонт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Завод «Дальэнергоремонт» в пользу Гришанова С.Б. задолженность по заработной плате в размере 131 284 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 134 284 рубля.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Приморского края.
Мотивированное решение будет изготовлено 27 июня 2014 года.
Судья С.В. Юданова
