Дата принятия: 24 июня 2014г.
2 –1132\ 2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(не вступило в законную силу)
24 июня 2014 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Михина Б.А.
при секретаре Пашкановой О.В.
с участием представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Степашихиной И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Здоровая нация» о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Степашихина И.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Здоровая нация» о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование свои требований указала, что она работала в ООО « Здоровая нация» в качестве секретаря с 03.01. 2014года по 13.03 2014года, при приеме на работу с ней был заключен трудовой договор.
Согласно условиям трудового договора размер должностного оклада составляет 15000рублей, при этом заработная плата должна была выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца: с 1 по 10 число и с 20 по 25 числа каждого месяца.
Истец указывает, что заработная плата ей за проработанное время не выплачивалась.
Согласно условиям трудового договора установлен режим рабочего времени с 09.00часво до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Истец указывает, что фактически она работала ежедневно до 18.45 часов, без выходных.
В последующем она узнала, что на основании приказа от 06 января 2014 года действие трудового договора от 03 января 2014 года прекращено, она уволена с 06 января 2014 года в виду неявки на работу.
Истец указывает, что данный приказ является недействительным, поскольку фактически она работала по 13 марта 2014 года, в связи с чем приказ является недействительным.
Истец полагает, что ответчик своими незаконными действиями, нарушив требования Трудового кодекса и трудового договора о выплате заработной платы, чем ей был причинен моральный вред, поскольку она испытала моральные и нравственные страдания.
Ссылаясь на приведенное истец просит признать приказ о расторжении трудового договора недействительным.
Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 03.01.2014г. по 13.03.2014г. в размере 49 176,83 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 415,8 руб., компенсацию морально вреда в размере 15 000 руб., возместить судебные расходы в сумме 700 руб.
В судебном заседании представитель истца требования поддержал, приведя те же доводы.
Представители ООО «Здоровая нация» в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, сославшись на то, что истец действительно была принята на работу с 03 января 2014 года, однако к работе не приступила, в связи с чем была уволена. Фактически она на предприятии не проработала ни одного дня.
Проверив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.
Из материалов дела следует, что согласно трудового договора от 03.01. 2014г. истец работала в должности секретаря с 03.01. 2014г. по 13.03. 2014г. с установленным режим рабочего времени с 09.00часво до 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00.
Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 15 000рублей, при этом заработная плата должна была выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца: с 1 по 10 число и с 20 по 25 числа каждого месяца.
Ответчиком не представлено доказательств того, что за указанный период времени заработная плата Степашихиной И.А. была выплачена.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, ппри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленного суда расчета следует. что задолженность по заработной плате составляет 49 176 руб. 28 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 415 руб. 80 коп.
Ответчиком иной расчет не представлен и расчет представленный истцом не оспорен, поэтому данный расчет суд полагает возможным положить в основу решения суда.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.
Истец понесла расходы по оформлению доверенности представителя в размере 700рублей.
Доводы ответчика о том, что истец была принята на работы 03 января 2014 года, однако к работе не приступила, и трудовой договор был прекращен приказом от 06 января 2014 года № 1\1 в связи с неявкой, являются несостоятельными, а сам приказа подлежит отмене как незаконный.
В соответствии с подпунктом а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени дня \ смены \ независимо от его \ ее \ продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня \ смены.
Из приведенной выше нормы закона следует, что расторжение трудового договора в случае неявки не предусмотрено.
В соответствии со статьей 193 трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из материалов дела видно, что объяснение от Степашихиной И.А. не отбиралось, факт ее отсутствия на работе нигде не зафиксирован, соответствующий акт об отказе истца от дачи объяснений не составлялся. Приказ об увольнении ей не вручался.
Приведенное свидетельствует о том, что процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нарушена.
Более того, из объяснений свидетелей А.Н.В., Ш.К.С., работавших с истцом в оспариваемое время у ответчика, допрошенных на основании судебного поручения, следует, что истец работа у ответчика с начала января 2013 года. На момент их увольнения с работы 10 марта 2013 года, истец продолжала работать у ответчика. Заработная плата ей за указанное время не выплачивалось.
Факт работы указанных лиц у ответчика, не отрицался представителем ответчика, подтверждается списком сотрудников предприятия.
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, суд полагает, что истец представила доказательства того, что работа на предприятии в указанный выше период времени.
Ответчик, несмотря на требования суда представить документы, указанные в определении об истребовании доказательств, в обоснование своих возражения никаких доказательств не представил.
При таких обстоятельствах суд полагает, что приказ об увольнении истца является незаконным и подлежит отмене.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 УПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Степашихиной И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Здоровая нация» о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ от 06 января 2014 года № 1\1 об увольнение Степашихиной И.А..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Здоровая нация» в пользу Степашихиной И.А. заработную плату за период с 03 января по 13 марта 2014 года в размере 49 176 руб. 83 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 415 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 700руб.,а всего 55 292 руб. 63 коп., в остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца через Анапский городской суд.
Председательствующий:
