Решение от 24 июня 2014 года

Дело № 2-124/2014
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Красный Холм 24 июня 2014 года
 
    Краснохолмский районный суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Павловой С.О.
 
    при секретаре Семеновой Я.И.
 
    с участием истца Щербакова А.В.
 
    Представителя истцов по доверенности Рыжковой Ю.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербакова А. В., Жосан Е. Е., Игошиной Т. Р., Кудрявцевой С. Б., Щербакова Р. В., Виноградовой Т. А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ, процентов за просрочку выплаты премий, компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Щербаков А.В., Жосан Е.Е., Игошина Т.Р., Кудрявцева С.Б., Щербаков Р.В., Виноградова Н.А. обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ, процентов за просрочку выплаты премий, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировали тем, что между Открытым акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» (далее по тексту - ответчик, работодатель) с Щербаковым А. В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, место работы <адрес>, с Жосан Е. Е. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ,место работы <адрес>, с Игошиной Т. Р. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, место работы <адрес>, с Кудрявцевой С. Б. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ,место работы <адрес>, с Щербаковым Р. В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ,место работы <адрес>, с Виноградовой Н. А. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, место работы <адрес>. Согласно п. № трудового договора Щербаков А. В. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность начальника районного отделения в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго». Согласно п. № трудового договора Жосан Е. Е. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п. № трудового договора Игошина Т. Р. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность экономиста в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».Согласно п. № трудового договора удрявцева С. Б. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность агента по сбыту энергии в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п. № трудового договора Щербаков Р. В. был принят на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда в Бежецкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Согласно п. № трудового договора Виноградова Н. А. была принята на работу в Филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность контролера энергосбыта 2 разряда в Бежецкое межрайонное отделение Отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующ действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенными трудовыми договорами также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере 5 400 руб. Абзацем № п. № договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № « О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании). Разделом № «Премирование работников» Положения об оплате труда предусмотрено, что в отделении действуют следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности; единовременные премии. Кроме того, разделом № «Выплата заработной платы, иных платежей» указанного выше Положения об оплате труда закреплена обязанность Работодателя выплачивать заработную плату 2 раза в месяц.
 
    В разделе № Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии:
 
    общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.№.).
 
    В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере 75%, в п. №. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Пунктом №. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Однако обязательство по начислению и выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ., не исполнено ответчиком, что подтверждается расчетными листками.
 
    В соответствии с абзацем 5 частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия является составной частью заработной платы.
 
    Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Своими действиями ответчик нарушил право истцов на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ.
 
    Поскольку за время работы у ответчика истцы качественно и сроки выполняли свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий Истцы не имеют, то правовые основания для не начисления квартальной премии у Ответчика отсутствовали. Кроме того, Истцы полагают, что выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работников при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Действия работодателя по неначислению и невыплате квартальной премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило Истцу нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.
 
    Согласно статье 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются.
 
    На основании изложенного, и, руководствуясь, статьями 24, 29, 40,131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 21, 129, 135, 237 Трудового кодекса РФ, Трудовыми договорами № 91,92,93,94,78,77, Положением об оплате труда, Положением о премировании просят взыскать с Ответчика в пользу Щербакова А. В., 16726,50 рублей сумму квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 рублей; в пользу Жосан Е. Е. 8950,50 рублей квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 рублей; в пользу Игошиной Т. Р. 8464,50 рублей квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 рублей; в пользу Кудрявцевой С. Б. 8464,50 рублей квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 рублей; в пользу Щербакова Р. В. 6763,50 рублей квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 рублей; в пользу Виноградовой Н. А. 6763,50 рублей квартальной премии и моральный вред в сумме 5000 рублей, проценты за просрочку выплаты квартальной премии, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска 8,25%.
 
    В судебном заседании истец Щербаков А.В.поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.
 
    Истцы Жосан Е.Е., Игошина Т.Р., Кудрявцева С.Б., Щербаков Р.В., Виноградова Н.А. в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают и просят их удовлетворить.
 
    Представитель истцов по доверенности Рыжкова Ю.Н. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, а также взыскать проценты за просрочку выплаты квартальной премии, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска по день исполнения решения суда.
 
    Представитель ответчика ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовали, представили отзыв, из которого следует, что истцы обратились в Краснохолмский районный суд Тверской области с исковыми требованиями к ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ и годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ. По результатам рассмотрения исковых требований поясняют следующее: между истцами и ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Тверьэнерго» заключены трудовые договоры, указанные по тексту искового заявления. В соответствии с условиями данных договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Одновременно п. №. трудовых договоров с Истцами определено, что Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» -филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Приложение № в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие следующие локальные нормативные акты: Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»; Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности. Данными локальными нормативными акта определен порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности. Разделом № Положения о премировании установлены виды премий и их общий (предельный размер), а именно: общий (предельный) размер ежемесячной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 50 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» «Тверьэнерго» составляет 75 % должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок; общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки). Премирование по итогам работы за год выплачивается работникам отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов (п.№. Положения о премировании). Премия по итогам работы за год за достижения в труде, с учетом личного вклада начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на момент начисления премии (п.№ Положения о премировании). Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному в году времени, включая дни отсутствия работника по уважительным причинам (болезни, отпуска, командировки и т.д.) (п. №. Положения о премировании). Работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока премия не начисляется и не выплачивается. В случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в Отделении (п. №.Положения о премировании). Из системного анализа вышеназванных пунктов Положения о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось. Кроме того, приказом заместителя генерального директора–директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ персонала отделения «Тверьэнергосбыт» не производится (Приложение №). Показателями премирования за ДД.ММ.ГГГГ при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.№ Положения о премировании). Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.№. Положения о премировании). Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. № Положения о премировании). Согласно утвержденного Бизнес-плана плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ составляет 389 536,9 тыс. рублей (выписка из Бизнес – плана Приложение №). Фактический фонд заработной платы согласно отчетам № филиала ОАО «МРСК Центра» – «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил 390 тыс.рублей (выписка из отчета за ДД.ММ.ГГГГ. по Бизнес – плану –Приложение №, формы № за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. – Приложение №). Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил 1332,6 тыс. рублей. По Отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане 73 507,9 тыс. рублей, составил 73 961,7 тыс. рублей, перерасход 453,8 тыс. рублей (Приложения № №). С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ руководство филиала приказом заместителя генерального директора-директора филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» (Приложение №) принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго». Как следует из вышеуказанного п. № Положения о премировании, премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году. По Отделению «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того, по филиалу в целом по итогам ДД.ММ.ГГГГ. согласно отчету о прибылях и убытках за январь – декабрь 2013 года (форма №) сложился убыток в сумме 3 480 797 тыс. рублей (код строки №) (Приложение №). Указанные обстоятельства также нашли отражения в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) (Приложение №), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №). В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на ДД.ММ.ГГГГ. по результатам финансово-экономической деятельности в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения. На ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями (Приложение №). По отчету за ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил 2 135 620 тыс. рублей, уровень оплаты – 78,9% от реализации (Приложение №) при плановом уровне дебиторской задолженности 951 896,98 тыс.рублей. и уровне оплаты -90,64% (Приложение №). Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам ДД.ММ.ГГГГ сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия ДД.ММ.ГГГГ При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам ДД.ММ.ГГГГ составил 287 553,6 тыс.рублей (Приложение №). В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на ДД.ММ.ГГГГ (приказ ГУ РЭК Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ №) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки составляют 245 509,189 тыс.рублей за ДД.ММ.ГГГГПриложение № стр. № Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется 163 672,79 тыс.рублей (=245509,189/12*8). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за ДД.ММ.ГГГГ. составили 163 882 тыс.рублей (Приложение №). В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от ДД.ММ.ГГГГ №) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ. необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме 287 553,6 тыс. рублей, при том, что сбытовой надбавкой в ДД.ММ.ГГГГ покрывалось значение в сумме 122 432 тыс. рублей. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по ДД.ММ.ГГГГ что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям» (Приложение №). Учитывая вышеизложенное (низкие результаты деятельности за год), руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате работникам сбытового отделения премии за ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении численности (штата) аппаратов управлений филиалов Общества» (Приложение №). Разделом № Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п. №., №.). Заработная плата работникам отделения «Тверьэнергосбыт»- филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» за ДД.ММ.ГГГГ была начислена в ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и списком перечисляемой зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ а также выписками ОАО «Сбербанк России» Тверского отделения № о зачислении денежных средств на счета работников (Приложение №). Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исходя из норм п. № Положения о премировании Истцы должны были узнать о том, что им не начислена и не выплачена премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в день получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Отсюда, срок исковой давности в части требований бывших работников отделения «Тверьэнергосбыт»- филиала ОАО «МРСК Центра» о взыскании не начисленной и невыплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, ответчик заявляет о пропуске Истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в указанной части, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. Одновременно необходимо обратить внимание суда на следующее: премия по итогам работы за год выплачивается работникам отделения в размере до двух должностных окладов (п. № Положения о премировании) и пропорционально отработанному в году времени (п. № Положения о премировании). Обращаясь с настоящим иском, истцы документально и нормативно не обосновали, в связи с чем Ответчик должен выплатить им максимально установленный размер премии за ДД.ММ.ГГГГ При этом срок работы заявителей в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает 8 месяцев. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). П. № трудовых договоров с Истцами предусмотрено право Работодателя выплатить Истцам данные стимулирующие выплаты. Таким образом, в вышеназванных локальных нормативных актах (Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности) и в условиях заключенных между сторонами трудовых договорах отсутствует обязанность работодателя по выплате работникам премиального вознаграждения. В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что право начисления и выплаты премии принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления Истцам годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ и ежеквартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ С учетом непризнания ответчиком требований истцов по выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ. и премии за ДД.ММ.ГГГГ полагают не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда. В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из норм статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные положения содержаться в ст. 1101 Гражданского кодекса РФ. Пунктом 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № Ю). Таким образом, ссылка истцов по тексту искового заявления на то, что факт причинения им нравственных страданий является очевидным и не нуждается в доказывании, является неправомерной. Надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из Истцов в отдельности нравственных страданий, в материалы дела не представлено. На основании вышеизложенного, считают доводы истцов несостоятельными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
 
    Представитель Главного управления «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, в судебное заседание не явился, возражений не представил, ходатайств об отложении дела не заявляли.
 
    При таких обстоятельствах в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Истцами не заявлялись исковые требования к ответчику о взыскании невыплаченной годовой премии, в связи с чем, возражения ответчика по данным требованиям не могут являться предметом судебного разбирательства.
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Щербаков А.В. был принят на работу, на должность начальника районного отделения в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Жосан Е.Е. была принята на работу на должность экономиста в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Игошина Т.Р. была принята на работу на экономиста в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Кудрявцева С.Б. была принята на работу на должность агента по сбыту энергии в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Щербаков Р.В. был принят на работу на должность контролера энергосбыта 2 разряда в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Виноградова Н.А. была принята на работу на должность контролера энергосбыта 2 разряда в Краснохолмское районное отделение Бежецкого межрайонного отделения Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Трудовые договора с истцами были прекращены, и с ДД.ММ.ГГГГ истцы уволены по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Ответчиком представлены копии приказов о прекращении трудовых отношений с работниками, а также истцами, представлены копии трудовых книжек, свидетельствующих о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ. по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положении о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности
 
    Согласно п.№ заключенных с истцами трудовых договоров работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнгергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра». Пунктом № трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Из п. № трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Пункт. №. трудового договора предусматривает, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
 
    Согласно ст.129 ТК РФ в состав заработной платы включаются выплаты стимулирующего характера (стимулирующие достижение определенных качественных и количественных показателей труда) - премии; установление систем премирования является прерогативой работодателя (ст.13 ТК).
 
    Система премирования в соответствии со ст.135 ТК РФ входит в систему оплаты труда; обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений ( ст.2 ТК РФ).
 
    Трудовые отношения между ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» и работниками регулируются действующим законодательством и локальными нормативными актами, в том числе Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».
 
    Согласно П. № Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности.
 
    Разделом № Положения об организации оплаты труда установлено, что в отделении действует следующие систему премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.
 
    Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет – №, следующего за расчетным, а ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
 
    Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.
 
    Согласно п. № Положения целью премировании является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.
 
    Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе № Положения о премировании:
 
    Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.№.).
 
    Согласно п. № Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере 75%,, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. №.).
 
    Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. №.).
 
    Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. №.).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п. №).
 
    Исходя из 75% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала (п. №).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п. №.)
 
    Исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере 75 % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.
 
    То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК «Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за ДД.ММ.ГГГГ не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.
 
    Доказательств отсутствия условий премирования истцов за ДД.ММ.ГГГГ., предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцами показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют.
 
    Ответчиком, суду не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие финансовой возможности выплатить истцам премию за ДД.ММ.ГГГГ
 
    Оценивая представленные ответчиком доводы, и подтверждающие документы, свидетельствующие, о перерасходе фонда оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ (выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ, выписка из отчета за ДД.ММ.ГГГГ по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на ДД.ММ.ГГГГ приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ. и т.д.», суд приходит к выводу, что отклонение фактического расхода фонда заработной платы за квартал по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя средств на квартальное премирование.
 
    Согласно Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, поэтому, планируя фонд заработной платы на 2014 год, работодатель должен был предусмотреть в нем расходы на квартальное премирование.
 
    Положение о премировании не содержит полномочий, наделяющих заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» правом принятия решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» в случае перерасхода планового фонда оплаты труда за квартал.
 
    При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ., нельзя признать законным.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истицам премию за 1 ДД.ММ.ГГГГ, являются незаконными, нарушающими трудовые права истцов.
 
    Ссылка ответчика, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.
 
    Представленный истцами расчет премии за ДД.ММ.ГГГГ суд считает правильным.
 
    Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Истцы обратились в суд с иском о взыскании не начисленной и невыплаченной квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленные законом сроки.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    На день рассмотрения дела в суде Центральным банком Российской Федерации процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 8,25%.
 
    Исходя из размера невыплаченных истцам сумм премии за ДД.ММ.ГГГГ и дня прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере процентов, начисленных на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.
 
    На основании ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    Компенсация морального вреда должна отвечать цели, для достижения которой она установлена законом, - компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания. Использование права на компенсацию морального вреда в иных целях не допускается
 
    Возмещение морального вреда, хотя и является мерой гражданско-правовой ответственности, однако имеет в своей основе компенсационную природу и не предполагает получения потерпевшей стороной обогащения.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.
 
    Согласно п. 1 ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года. N2 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    В судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истцов со стороны ответчика, который неправомерно отказал в выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ что не могло не повлечь переживаний истцов, в том числе и вынужденных неудобств, обусловивших подачу иска в суд.
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцам моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.
 
    Учитывает степень и характер нравственных страданий истцов, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2500 руб.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются соответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    При подаче иска истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины.
 
    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 руб.
 
    При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц установлена государственная пошлина в размере 200 руб.
 
    Судом удовлетворены исковые требования восьми истцов имущественного характера, не подлежащие оценке, (компенсации морального вреда), а также самостоятельные исковые требования истцов имущественного характера, подлежащие оценке (взыскании премии за 1 квартал 2014г.).
 
    При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3600 руб. ((200 руб. х 6) + (400 руб. х 6).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Щербакова А. В., Жосан Е. Е., Игошиной Т. Р., Кудрявцевой С. Б., Щербакова Р. В., Виноградовой Н. А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в пользу: Щербакова А. В. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16726 руб. 50 коп., проценты, начисленные на сумму задолженности 16726 руб. 50 коп., из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.; Жосан Е. Е. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8950 руб. 50 коп., проценты, начисленные на сумму задолженности 8950 руб. 50 коп. из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.; Игошиной Т. Р. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8464 руб. 50 коп., проценты, начисленные на сумму задолженности 8464 руб. 50 коп. из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.; Кудрявцевой С. Б. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8464 руб. 50 коп., проценты, начисленные на сумму задолженности 8464 руб. 50 коп., из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.; Щербакова Р. В. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6763 руб.50 коп., проценты, начисленные на сумму задолженности 6763 руб.50 коп. из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.; Виноградовой Н. А. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6763руб. 50 коп., проценты, начисленные на сумму задолженности 6763 руб. 50 коп. из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 2500 руб.
 
    В остальной части заявленных исковых требований Щербакову А. В., Жосан Е. Е., Игошиной Т. Р., Кудрявцевой С. Б., Щербакову Р. В., Виноградовой Н. А. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» - отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в доход бюджета МО «Краснохолмский район» государственную пошлину в размере 3600 (три тысячи шестьсот рублей) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Краснохолмский районный суд.
 
    Председательствующий подпись Решение вступило в законную силу 25 июля 2014 года.