Дата принятия: 24 июня 2014г.
гражданское дело № 2-317-2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Петропавловка 24 июня 2014 года
Джидинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Харагаевой Л.Ю., при секретаре Андрееве А.А., с участием помощника прокурора Джидинского района РБ Аюшеевой Д.Д., представителя ответчика МАУ «Хозяйственно-транспортный отдел» Администрации муниципального образования «Сельское поселение «Петропавловское» по доверенности Лабыгиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Джидинского района РБ в интересах Крюкова И.Н. к Муниципальному автономному учреждению «Хозяйственно-транспортный отдел» Администрации муниципального образования «Сельское поселение «Петропавловское» о взыскании суммы недоначисленной заработной платы,
Установил:
Обращаясь в суд с иском, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Крюкова И.Н. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя следующим. С ДД.ММ.ГГГГ Крюков И.Н. работал в МАУ «ХТО» Администрации МО СП «Петропавловское» в должности сторожа кладбища. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. Согласно трудовому договору, ему устанавливается размер тарифной ставки - 1, размер должностного оклада <данные изъяты> рублей согласно штатному расписанию. Из пояснений бухгалтера ФИО4 следует, что оплата труда работников производится согласно штатному расписанию. Согласно штатному расписанию МАУ «ХТО» Администрации МО СП «Петропавловское», заработная плата Крюкова И.Н. составляет <данные изъяты> рублей без учета северной надбавки и районного коэффициента. С учетом северной надбавки и районного коэффициента - <данные изъяты> рублей. Указанное противоречит трудовому законодательству.
Согласно ст.7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие оклада (должностного оклада). Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5.554 рубля в месяц.
Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч.1, 4 ст.133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу главы 50 Трудового кодекса РФ (ст.ст.315, 316, 317) районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в таких районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Нормы вышеуказанной главы Трудового Кодекса устанавливают особенности оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение повышенной гарантии оплаты труда по сравнению со всеми остальными категориями работников.
Таким образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в данных условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата работников организаций, расположенных в данных местностях, должна быть определена в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, к которому должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка.
Исходя из вышеизложенного, заработная плата Крюкова И.Н. без учета районного коэффициента и северной надбавки должна была составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> рубля в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки - <данные изъяты> рубль. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ Крюковым И.Н. недополучено <данные изъяты> рублей. В связи с чем, его заработная плата подлежит перерасчету, недополученная заработная плата - взысканию. Поскольку Крюков И.Н. обратился к прокурору района в целях защиты его нарушенных прав, прокурор имеет право в соответствии со ст.45 ГПК РФ обратиться в защиту его интересов в суд.
Заинтересованное лицо Крюков И.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании помощник прокурора Аюшеева Д.Д. поддержала доводы иска в полном объеме, дав аналогичные им пояснения.
Представитель ответчика МАУ «Хозяйственно-транспортный отдел» Администрации муниципального образования «Сельское поселение «Петропавловское» по доверенности Лабыгина И.С. признала исковые требования в полном объеме, последствия признания иска ей разъяснены и понятны, о чем представила заявление.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, руководствуясь ст.ст.39, 198 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, судом признание иска принято.
В силу требований ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Джидинского района РБ удовлетворить.
Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Хозяйственно-транспортный отдел» Администрации муниципального образования «Сельское поселение «Петропавловское» в пользу Крюкова И.Н. недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия через Джидинский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
Председательствующая судья Л.Ю. Харагаева
