Решение от 24 июня 2013 года

    Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
24 июня 2013 года с. Ермаковское
 
    Ермаковский районный суд в составе:
 
    председательствующего – судьи Лукьяновой Т.М.,
 
    при секретаре Гордеевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куруленко Сергея Владимировича к ИП Марукиян Артуру Казаросовичу о взыскании денежных средств,
 
у с т а н о в и л:
 
    Куруленко С.В. обратился в суд с иском к ИП Марукияну Артуру Казаросовичу с учетом уточненных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что он работал менеджером СТО ИП Марукиян А.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. В результате спора по оказанию услуг клиенту он был вынужден под давлением ответчика уволиться в декабре 2012 года. Истец, указывая, что Марукиян А.К. отказался выплачивать окончательный расчет, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, обязать Марукияна А.К. произвести перерасчет по заработной плате за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он работал сверхурочно и в выходные дни, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей за нарушение его трудовых прав и оскорбления при увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, поскольку с рекомендациями ответчика он не устроится на работу.
 
    В судебном заседании истец Куруленко С.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Ответчик Марукиян А.К. и его представитель на основании доверенности Казанцева И.А., возразив против удовлетворения исковых требований, указали, что нарушений трудовых прав при примеме на работу, в ходе выполнения трудовых функций и при увольнении не было, истец сам написал заявление, издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, расчет произведен на основании заключенного трудового договора о заработной плате в полном объеме.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования Куруленко С.В. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
 
    Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных данной нормой, а также без согласия работника, в случаях, перечисленных в указанной статье.
 
    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен.
 
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    Согласно положениям ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как установлено в судебном заседании установлено, согласно приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ДД.ММ.ГГГГ Куруленко С.В. был принят на работу на должность менеджера СТО ИП Марукиян А.К. магазин «Лада» с окладом в <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ с Куруленко С.В. был заключен трудовой договор №. Согласно п.4.1 указанного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Оплата труда работника состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей и районного коэффициента <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Время начала работы 8.00, время окончания работы 20.00. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работал истец согласно табелю учета рабочего времени по 8 часов в день, 5 дневная рабочая неделя.
 
    Сведения трудового договора свидетельствуют вопреки доводам истца о том, что оплата труда Куруленко С.В. установлена по штатному расписанию в размере <данные изъяты> рублей, регламентировано время работы и отдыха. По режиму работы и оплате труда при приеме на работу и до обращения в суд у Куруленко С.В. возражений не имелось. Материалы дела содержат сведения о своевременных выплатах Куруленко С.В. заработной платы.
 
    Из материалов дела видно, что при поступлении на работу Куруленко С.В. ознакомлен с должностной инструкцией менеджера СТО, в которой предусмотрены его обязанности. ДД.ММ.ГГГГ с Куруленко С.В. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Куруленко С.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию.
 
    На основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГ Куруленко С.В. был уволен по п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора.
 
    В этот же день с Куруленко был произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка, внесены записи в книгу приказов. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что Куруленко С.В. получил 7038 рублей, состоящей из начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, и расчета за неиспользованный отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Куруленко С.В. получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются подписью Куруленко С.В. в платежной ведомости и его объяснениями в судебном заседании.
 
    Согласно представленного ответчиком расчета, правильность которого сомнений не вызывает, Куруленко С.В. проработал у ИП Марукиян с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 85 дней: <данные изъяты> рабочий день = <данные изъяты> месяца. За отработанный период Куруленко С.В. получил заработную плату в размере <данные изъяты> рубля. За проработанный период Куруленко С.В. полагается отпуск из расчета: 36 дней отпуска за год : 12 месяцев х 4 отработанных месяца = 12 дней отпуска. Среднедневной заработок составил: <данные изъяты> рублей. Среднедневной заработок <данные изъяты> рублей х 12 дней отпуска = <данные изъяты> рублей за неиспользованный отпуск. Заработная плата за декабрь месяц составила: <данные изъяты> рублей : 21 рабочий день х 15 отработанных дней =<данные изъяты> рублей. Льгота по подоходному налогу предоставляется на двух иждивенцев – <данные изъяты> рублей. Заработная плата за 15 дней - <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей х 13% = <данные изъяты> рубля подоходного налога.
 
    Таким образом, суд, проверив расчет при увольнении, приходит к выводу, что расчет при увольнении Куруленко С.В. составил: <данные изъяты> рублей заработной платы за декабрь + <данные изъяты> рублей за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей подоходного налога = <данные изъяты> рублей, - является правильным.
 
    Отказывая в удовлетворении иска Куруленко С.В., суд исходил из того, что истцом при рассмотрении настоящего гражданского дела не было представлено суду доказательств вынужденности увольнения, нарушений его прав при расторжении трудовых отношений. Сам истец указывал, что он сам ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении в связи с возникшей ситуацией по оказанию им услуги клиенту, каких-либо неправомерных воздействий, принуждения, угроз со стороны работодателя не было. В судебном заседании не установлены элементы порочности волеизъявления Куруленко С.В. при прекращении трудовых отношений.
 
    В судебном заседании не установлено наличие у ответчика перед Куруленко С.В. задолженности по заработной плате. Доказательства, подтверждающие получение Куруленко С.В. заработной платы до прекращения трудовых отношений в размере <данные изъяты> рублей, то есть в большем размере, чем предусмотрено письменным договором с работодателем, материалы дела не содержат.
 
    Суд приходит к выводу, что оснований для начисления истцу заработной платы в ином, чем предусмотрено трудовым договором размере, не имелось и не имеется. Задолженность ответчика по заработной плате и при прекращении трудовых отношений отсутствует. Заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, о чем свидетельствуют представленные истцом платежные ведомости. Получаемая истцом ежемесячно заработная плата, соответствовала требованиям трудового договора N 36 от ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении получен истцом в полном объеме, что подтверждается личной подписью истца в платежной ведомости.
 
    Доводы истца о том, что он расписался в получении денежных средств при увольнении, а фактически деньги не получал, что он фактически получал заработную плату до прекращения трудовых отношений в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, суд признает несостоятельными, поскольку противоречат представленным в материалы дела сведениям трудового договора и платежным ведомостям.
 
    Представленные в суд истцом доказательства в виде показаний свидетелей ФИО5 и ФИО6, говоривших о том, что Куруленко С.В. работал сверхурочно и в выходные дни, что Куруленко С.В., работая у Марукияна, приносил заработную плату ежемесячно в размере <данные изъяты> рублей, что при увольнении Куруленко С.В. не получил расчет, суд признает недостаточными и не являются бесспорными доказательствами для удовлетворения иска, поскольку противоречат установленным фактическим обстоятельствам дела и совокупности представленных письменных надлежащих доказательств, в том числе трудового договора, сведениям табелей рабочего времени, платежным ведомостям. Сами по себе факты нахождения на работе после 17 часов и в выходные дни со слов свидетелей бесспорно не свидетельствуют о фактически выполняемой работе согласно трудовым функциям. Представленные истцом доказательства в виде показаний свидетелей не являются надлежащими средствами доказывания по настоящему делу.
 
    В судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав и допущении оскорблений при увольнении Куруленко С.В. Отсутствуют доказательства и условия для признания периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела вынужденным прогулом у Куруленко С.В. Доводы истца о том, что с рекомендациями ответчика он не устроится на работу, основаны на предположениях.
 
    Поскольку доводы истца о выполнении им сверхурочной работы, а также о нарушениях прав истца на оплату работы в выходные и праздничные дни, о наличии задолженности у работодателя перед ним по заработной плате и при расчете при расторжении трудовых отношений, о вынужденности подачи заявления об увольнении в судебном заседании не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Отсутствие доказательств нарушения трудовых прав работника исключает возможность компенсации ему морального вреда.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Куруленко Сергея Владимировича отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.
 
    Председательствующий:
 
    Мотивированное решение составлено 29 июня 2013 года.