Дата принятия: 24 июля 2014г.
Дело № 2-2641/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 24 июля 2014 года
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Сактагановой Г.Н.,
при секретаре Скугаревской А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Топоркова АА к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Топорков А.А. обратился в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате больничных листов, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «НПО «Мостовик» в должности ..... До его увольнения заработная плата выплачивалась ему переводом на банковскую карту с задержкой в один месяц. При этом с ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил выплату заработной платы.
С ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком имеется перед ним задолженность по заработной плате в сумме ....., по оплате больничных листов в сумме ....., компенсации за отпуск в сумме ....., всего в общей сумме, с учетом частичного погашения задолженности в размере .....
Кроме того, при увольнении ему не выплачена компенсация отпуска за 11,65 дней за прошлые периоды в сумме .....
Таким образом, общая задолженность ответчика составляет .....
С учетом уточнения исковых требований и погашением ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничных просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» ..... задолженность по заработной плате.
Топорков А.А. в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о дате, времени и месте слушания дела.
В судебном заседании представитель истца Дементьева Л.Ю., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала уточненные требования. Указала, что в настоящее время задолженность перед Топорковым А.А. ответчиком частично погашена. Долг за ответчиком по заработной плате составляет ..... с учетом последней оплаты, произведенной ДД.ММ.ГГГГ в размере .....
Представитель ответчика ООО «НПО «Мостовик» в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о дате, времени и месте судебного разбирательства. В представленном суду ходатайстве просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, признал наличие перед истцом задолженности в сумме ....
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, в том числе, трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от 12.05.2008 Топорков А.А. принят в ООО «НПО «Мостовик» с ДД.ММ.ГГГГ в ... с должностным окладом .... руб. с предоставлением ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 3-4).
ДД.ММ.ГГГГ приказом № Топорков А.А. уволен по собственному желанию.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В процессе судебного разбирательства было установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен.
По справке, представленной ООО «НПО «Мостовик» ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «НПО «Мостовик» имеет задолженность по заработной плате перед Топорковым А.А. за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ....
При этом согласно пояснениям представителя истца и выписке из лицевого счета по вкладу Топоркова А.А. последнему ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере ....
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ....
В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт трудовых отношений и размер задолженности перед бывшим работником ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.
При данных обстоятельствах, исковые требования Топоркова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.
В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Топоркова АА задолженность по заработной плате в размере .....
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Топоркова АА задолженности по заработной плате в размере ..... подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца с момента изготовления судом решения в окончательной форме.
Решение вступило в законную силу 02 сентября 2014 года
