Решение от 24 июля 2014 года

    Дело № 2-2652/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
(заочное)
 
    Именем Российской Федерации
 
    Первомайский районный суд г.Омска
 
    в составе председательствующего Брижатюк И.А.
 
    при секретаре Кожиховой С.Н.
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Омске
 
    24 июля 2014 года
 
    дело по иску Захарова А.А. к ООО НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Захаров А.А. обратился в суд с требованием к ООО НПО «Мостовик» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> в ООО НПО «Мостовик». До настоящего времени расчет за март и апрель не был выплачен.
 
    В судебном заседании истец Захаров А.А. исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. Данная сумма рассчитана им с учетом удержанного налога.
 
    Ответчик ООО НПО «Мостовик» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствие со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствие со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В судебном заседании установлено, что Захаров А.А. работал в ООО НПО «Мостовик» <данные изъяты>, затем <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты>., что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении, копией трудовой книжки.
 
    Из представленных ООО НПО «Мостовик» расчетных листков за март-май 2014 года, справки ООО НПО «Мостовик» усматривается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составляла <данные изъяты> руб., которую ответчик не отрицал.
 
    В судебном заседании истцом представлена информация о платеже, из которой усматривается, что ООО НПО «Мостовик» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. перечислило на счет Захарова А.А. <данные изъяты> коп.
 
    Таким образом, на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> коп., которую Захаров А.А. и просит взыскать.
 
    Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиком не представлены возражения по существу заявленных требований, не отрицается наличие задолженности по заработной плате.
 
    Не представлены доказательства получения истцом заработной платы, либо наличия задолженности по заработной плате в ином размере.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит выводу о нарушении трудовых прав истца на получение в полном размере оплаты за труд и расчета при увольнении, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО НПО «Мостовик» в пользу Захарова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО НПО «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г.Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Решение вступило в законную силу 16.09.2014г.