Решение от 24 июля 2014 года

            Дело №
 
                          З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
                Именем Российской Федерации
 
    24 июля 2014 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тихомировой С.А.,
 
    с участием истца Фадеевой Т.Ю.,
 
    при секретаре Николаевой Н.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеевой Т.Ю. к ООО «Айсберг»» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец Фадеева Т.Ю. обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 11.10.2013г. по 31.12.2013г. она работала в ООО «Айсберг» в качестве <данные изъяты>. За период с 01.12.2013г. по 31.12.2013г. ей не выплатили заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в сумме 12 000 руб.
 
    В последующем истица уточнила и дополнила свои исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 519,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 999,91 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 12 000 руб.
 
    Истец Фадеева Т.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что с 11.10.2013г. по 31.12.2013г. она работала в ООО «Айсберг» <данные изъяты> на основании договора, о приеме на работу она писала заявление, в ее обязанности входила уборка помещений войсковой части, работала она каждый день с 8.00 час до 15.00 час, кроме субботы и воскресенья, в получении заработной платы она расписывалась в ведомости, за декабрь заработную плату не выплатили ее табелировал менеджер, работодатель обеспечивал ее перчатками, моющими средствами и инвентарем.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. О причине неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. Суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения, о чем вынесено определение и занесено в протокол судебного заседания. Истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
 
    Выслушав доводы истца, проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Как разъяснено в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Судом установлено, что 11.10.2013г. между Фадеевой Т.Ю. и ООО «Айсберг» был заключен договор на оказание услуг (л.д.6-8). Согласно условиям данного договора исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика работу, указанную в приложении № являющемся неотъемлемой частью настоящего договора, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (п.1.1); работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки работы заказчиком (п.1.3); сумма договора составляет <данные изъяты> руб. за полный месяц, с учетом НДФЛ (п.2.2); исполнитель обязан соблюдать чистоту и опрятность внешнего вида, носить соответствующую форму, отвечать за ее сохранность, чистоту и опрятность (п.3.3.5).
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, возражений, а также запрошенные судом документы (приложение № к договору, акты выполненных работ) не представил.
 
    Суд принимает во внимание доводы истца о том, что в период действия заключенного с ней договора она выполняла функции по уборке помещений войсковой части, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы с 8.00 час до 15.00 час.
 
    При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что между истцом Фадеевой Т.Ю. и ответчиком достигнуто соглашение о личном выполнении работником за плату трудовой функции по уборке помещений, к которой она была допущена работодателем 11.10.2013г. и выполняла до 31.12.2013г., а потому возникшие между сторонами отношения должны регулироваться нормами трудового законодательства.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
 
    Как следует из материалов дела заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. в месяц. За декабрь 2013г. заработная плата истцу выплачена не была.
 
    Ответчик также не представил возражения и доказательства оплаты задолженности по заработной плате. Таким образом, суд находит исковые требования обоснованными.
 
    В соответствии с п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Суд полагает необходимым взыскать ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>), а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с октября 2013г. по декабрь 2013г. включительно в сумме 1 901,99 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> руб. (заработная плата) х 3 месяца (период работы) : 3 месяца : 29,4= 312,76 руб. (средний дневной заработок за расчетный период); 2,33 дня (28 дн :12 мес) х 3 мес= 6.99 дн (количество неиспользованных дней отпуска); 312,76 руб. х 6,99 дн.-13%.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В связи с тем, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.01.2014г. по 24.07.2014г. в сумме 555,48 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>
 
    В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку ответчиком в отношении истца допущены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы при увольнении, в связи с чем, истец несомненно испытывал нравственные страдания. С учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
 
    В соответствии со ст.88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
 
    В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в сумме 12 000 руб.(л.д.11-12), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц -200 руб.
 
    Таким образом, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,194-198,233-235 ГПК РФ, суд
 
        Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Фадеевой Т.Ю.- удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Айсберг» в пользу Фадеевой Т.Ю. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 901,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 554,48 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 12 000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего 27 457,12 руб.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с ООО «Айсберг» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб.
 
    Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Федеральный судья п\п С.А.Тихомирова
 
    Копия верна
 
    Федеральный судья      С.А.Тихомирова
 
    Секретарь        Е.С.Николаева