Дата принятия: 24 июля 2014г.
дело №2-1771/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Воронеж 24.07.2014г.
Советский районный суд г.Воронежа в составе: председательствующего-судьи Милютиной С.И., при секретаре Романовой Е.В., с участием помощника прокурора Советского района г.Воронежа Никитиной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Воронежа в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «КМ/Ч – брокер» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда, установил:
Прокурор Советского района г. Воронежа в защиту интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «КМ/Ч – брокер» о понуждении к проведению специальной оценки условий труда, указав, что в ходе проведенной прокуратурой проверки трудового законодательства в ООО «КМ/Ч – брокер», расположенном по адресу: <адрес>, выявлены факты нарушения требований охраны труда. Согласно штатному расписанию от 09.01.2014г. для сотрудников организации предусмотрено <данные изъяты> рабочих места. В отношении указанных рабочих мест специальная оценка условий труда и аттестация до настоящего времени не проведена, что нарушает права указанных работников на безопасные условия труда. В связи с этим прокурор просил обязать руководство ответчика провести специальную оценку условий труда в отношении <данные изъяты> рабочих мест, предусмотренных для осуществления деятельности сотрудников организации.
В судебном заседании помощник прокурора Советского района г.Воронежа Никитина М.А. иск поддержала.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «КМ/Ч – брокер» Маслова М. С. исковые требования по существу признала, пояснила, что на предприятии специальная оценка условий труда и аттестация действительно не проведена, но на сегодняшний момент отсутствует необходимость принудительно обязывать руководство провести оценку, поскольку ООО «КМ/Ч – брокер» заключило договор о выполнении комплекса работ по специальной оценке условий труда.
В судебное заседание представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Воронежской области не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.
Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Согласно п. 4 ст. 27 указанного выше Закона, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Прокурор, предъявляя требования о понуждении к проведению специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, действует в интересах неопределенного круга, поскольку на одном и том же рабочем месте за непродолжительный период времени могут работать разные лица. Специальная оценка условий труда связана с деятельностью конкретных сотрудников и призвана способствовать установлению безопасных условий труда для всех работников, которые занимают и будут занимать рабочие места в организации.
Согласно штатному расписанию от 09.01.2014г. для сотрудников организации предусмотрено <данные изъяты> рабочих места. В отношении указанных рабочих мест специальная оценка условий труда и аттестация до настоящего времени не проведена, что нарушает права указанных работников на безопасные условия труда (л.д. 6, 7-15).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
В судебном заседании представитель ответчика ООО «КМ/Ч – брокер» Маслова М. С. подтвердила, что действительно на предприятии специальная оценка условий труда и аттестация не проведена.
На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.
Учитывая, что проведение работ по специальной оценке условий труда рабочих мест требует определенного времени, связано с проведением необходимых измерений, оформлением документов, и учитывая мнение лиц, участвующих в деле, суд считает возможным установить пятимесячный срок для проведения аттестации рабочих.
Руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Обязать ООО «КМ/Ч – брокер» в течение пяти месяцев со дня вступления решения в законную силу провести специальную оценку условий труда в отношении <данные изъяты> рабочих мест, предусмотренных для осуществления деятельности сотрудников организации.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Милютина С.И.
