Дата принятия: 24 июля 2014г.
к делу № 2-659/2014 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст. Отрадная 24 июля 2014 года
Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе: судьи Окуневой Т.А., с участием истца пом. прокурора Отрадненского района Гольдштейн О.А., Ковалева Ю.Д., ответчика Тевосянц В.Ю., представителя ответчика Поповой Е.П., при секретаре Воропиновой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Отрадненского района в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах Ковалева Ю. Д. к ИП Тевосянц В.Ю. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Отрадненского района в интересах Ковалева Ю. Д. в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением к ИП Тевосянц В.Ю. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в котором просит установить юридический факт трудовых отношений, возникших между индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю. и Ковалевым Ю.Д.в период времени с 01.01.2010г. по 17.04.2014г. Обязать индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю. внести запись о работе в период с 01.01.2010г. по 17.04.2014г. в трудовую книжку Ковалева Ю.Д. Обязать индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю. выплатить Ковалеву Ю.Д. недополученную заработную плату в сумме 12000 руб.
Ковалев Ю.Д. работал столяром с 01.01.2010г. по 17.04.2014г. включительно, в ИП Тевосянц В.Ю. Трудовой договор между ним и ИП Тевосянц В.Ю. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата ему выплачивалась в размере 17000 руб. Факт осуществления трудовой деятельности Ковалевым Ю.Д. в должности столяра у индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю., подтверждается его заявлением и объяснением, а также объяснениями ФИО5, ФИО6, Тевосянц В.Ю.
В судебном заседании представитель истца – пом. прокурора Отрадненского района Гольдштейн О.А. исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении, просила суд установить факт трудовых отношений между Ковалевым Ю.Д. и ИП Тевосянц В.Ю., обязать ИП Тевосянц В.Ю. выплатить Ковалеву Ю.Д. недополученную заработную плату.
Ковалев Ю.Д. в судебном заседании пояснил, что настаивает на удовлетворении исковых требований, также суду пояснил, что работал столяром в ИП Тевосянц В.Ю., был уволен по собственному желанию. С 17.04.2014г. не работает, просит выплатить заработную плату за 1 месяц и премию.
Ответчик Тевосянц В.Ю., его представитель по доверенности Попова Е.П. не возражали против удовлетворения исковых требований, суду пояснили, что действительно Ковалев Ю.Д. работал столяром в его мебельном цехе, не выплатили ему заработную плату за 1 месяц, получал аванс.
Представитель ГУ УПФ РФ в Отрадненском районе в судебное заседание не явился, извещен был надлежащим образом, просил дело рассмотреть в их отсутствие, о чем в деле имеется соответствующее заявление.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В прокуратуру Отрадненского района обратился Ковалев Ю.Д. с заявлением о нарушении его трудовых прав.
В ходе проведенной проверки установлено, что Ковалев Ю.Д. в период времени с 01.01.2010 года по 17.04.2014 года осуществлял свою трудовую деятельность в должности столяра в ИП Тевосянц В.Ю.
Факт осуществления трудовой деятельности Ковалевым Ю.Д. в должности столяра у индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю., подтверждается его заявлением и объяснением, а также объяснениями ФИО5, ФИО6, Тевосянц В.Ю. Заработная плата ему выплачивалась в размере 17 000 руб.
Данные доводы подтверждены объяснениями Ковалева Ю.Д. и Тевосянц В.Ю.
В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом между Ковалевым Ю.Д. и индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю., однако имели место в период с 01.01.2010 г. по 17.04.2014 г. включительно.
В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Однако в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор между индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю. и Ковалевым Ю.Д. не заключался, прием работника на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах достигнуты в устном порядке.
На основании ст.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Статьей 136 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 140 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, непосредственно в день увольнения работника.
Однако данные требования исполняются ИП Тевосянц В.Ю. не надлежащим образом, в связи с чем, перед Ковалевым Ю.Д. образовалась задолженность по заработной плате в размере 12000 рублей.
Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в связи с чем вопрос об установлении юридического факта трудовых отношений, имевших место между Ковалевым Ю.Д. и индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю. в период с 01.01.2010 по 17.04.2014 включительно подлежит рассмотрению в судебном порядке.
Индивидуальный предприниматель Тевосянц В.Ю. окончательный расчет в последний день - 17.04.2014 не произвел, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате Ковалеву Ю.Д. также не произвел.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
Согласно ч. 2 ст. 14 вышеназванного закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в Пенсионный фонд РФ, индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю. не уплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из величины заработной платы Ковалева Ю.Д. в размере 17000 руб. за период с 01.01.2010 по 17.04.2014г.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 45, 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Отрадненского района в порядке ст.45 ГПК РФ, в интересах Ковалева Ю. Д. к ИП Тевосянц В.Ю. об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.
1. Установить юридический факт трудовых отношений, возникших между индивидуальным предпринимателем Тевосянц В.Ю. и Ковалевым Ю.Д. в период времени с 01.01.2010 г. по 17.04.2014 г.
2. Обязать индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю. внести запись о работе в период с 01.01.2010 г. по 17.04.2014 г. в трудовую книжку Ковалева Ю.Д.
3. Обязать индивидуального предпринимателя Тевосянц В.Ю. выплатить Ковалеву Ю.Д. недополученную заработную плату в сумме 12000 рублей.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение одного месяца со дня провозглашения.
Судья: Окунева Т.А.
