Дата принятия: 24 июля 2014г.
№ 2-2213/14
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(дата)
Истринский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Бардина М.Ю.,
При секретаре Мурсаловой А.З.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубковой А.С. к ООО «-...- о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Истица Зубкова А.С. обратилась в суд с иском к ООО «-...-» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что с (дата) принята на должность инженера-сметчика в ООО «-...-». За период с (дата) по (дата) ей не выплачена заработная плата. (дата) узнала, что с (дата) она уволена по собственному желанию, при этом соответствующего заявления об увольнении ее по собственному желанию ею не писалось. Для защиты своих прав обратилась заявлением в Истринскую городскую прокуратуру, на что в адрес ответчика было выдано предписание о нарушении трудового законодательства, которое ответчиком не исполнено. Задолженность ответчика по основным выплатам составила -...-., денежная компенсация за задержку выплат -...-., а так же ей причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии и как следствии бессоннице, который оценивает в размере -...- рублей, просит взыскать задолженность по заработной плате за (дата), (дата) в размере -...-., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере -...-., компенсацию морального вреда в размере -...- рублей.
Истица Зубкова А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «-...-» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о месте и времени судебного заседания, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела и дав им правовую оценку приходит к следующему.
Судом установлено, что (дата) между ООО «-...-» и Зубковой А.С. заключен трудовой договор на определенный срок с (дата) года, согласно которого он (трудовой договор) является договором по совместительству, без установления испытательного срока (л.д.14-16).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", ответственность за оформление трудового договора надлежащим образом, лежит на работодателе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
С (дата) Зубкова А.С. уволена по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, издан Приказ от (дата) (л.д.11).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно трудового договора форма оплаты - оклад по дням, оклад составляет -...- рублей.
Согласно справки ООО «-...-» от (дата) за период работы с (дата) по (дата) Зубкова А.С. подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (л.д.12).
Представленной выпиской из лицевого счета застрахованного лица Зубковой А.С. подтверждается факт уплаты страховых взносов ООО «-...-» за (дата), (дата), что подтверждает факт начилениия истицы заработной платы за указанные месяцы.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Подтверждения выплаты заработной платы за (дата), (дата) не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за указанные месяцы.
Учитывая, что заработная плата истице не была своевременно выплачена, суд на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы -...-.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истицы, выразившееся в невыплате своевременно заработной платы, степень нравственных страданий суд приходит к выводу взыскать с ответчика компенсацию морального в размере -...- рублей.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «-...-» в пользу Зубковой А.С. заработную плату за (дата) г., (дата) г. -...-, компенсацию за задержку выплаты заработной платы -...-, компенсацию морального вреда -...- рублей, всего взыскать -...-.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца, а заявление об отмене заочного решения может быть подано в Истринский городской суд в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Председательствующий:
Решение составлено (дата) г.
