Дата принятия: 24 июля 2014г.
Дело № 2-2967/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2014 г. г. Саратов
Ленинский районный суд г. Саратова в составе
председательствующего судьи Майковой Н.Н.,
при секретаре Лепехиной О.А.
с участием истца Давыдова П.А.
представителя истца Щепанского Р.А.
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Давыдова П.А. к ИП Петриченко В.В. об обязательстве выдаче трудовой книжки взыскания, взыскания заработка не полученного в результате задержки трудовой книжки,
установил:
Истец обратился с иском об обязательстве выдаче трудовой книжки взыскания, взыскания заработка не полученного в результате задержки трудовой книжки.
Свои требования истец мотивирует тем, что с 01.10.2008 года он был принят на работу в качестве слесаря по ремонту электро и бензоинструмента в сервисный центр ИП Петриченко В.В. С 01.12.2013 года истец уволен ответчиком, но трудовую книжку с надлежащими записями ответчик ему не отдал и неправомочно удерживает ее до настоящего времени. Отсутствие трудовой книжки препятствует истцу устроиться на другое место работы. Своими действиями ответчик лишает его трудиться и материально себя обеспечивать. Просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и взыскать с ответчика заработок не полученный истцом из расчета МРОТ, (поскольку ему начислялся именно МРОТ за работу) за период с 01.12.2013 года по 11.07.2014 год в размере 37 003 рублей и до фактической выдачи трудовой книжки.
Истец полностью поддержал заявленные требования и просит их удовлетворить.
Представитель истца Щепанский Р.А. исковые требования также просит удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, причины неявки не известны, суд приходит к выводу о необходимости рассмотрения дела в порядке ст.233 ГПК РФ,
Выслушав истца, представителя истца исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно 133 ТК РФ - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.234 ТК РФ - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжки неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ(в ред. от 02.12.2013) - Установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.
Согласно ФЗ от 03.12.2012 № 232-ФЗ - Установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5 205 рублей в месяц.
Согласно Соглашения от 31.12.2013 года «О минимальной заработной плате в Саратовской области» по Саратовской области установлена заработная плата с 01.01.2014 года в размере 6 200 рублей.
В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика с 01.10.2008 года, он был принят в качестве слесаря, что подтверждается копией трудовой книжки. Отметки об увольнении в копии трудовой не имеется. Последние перечисления за истца в пенсионный фонд ответчиком были осуществлены до 29.11.2013 года. Истец утверждает, что он был уволен ответчиком с 01.12.2013 года.
Иных сведений суду не представлено.
Поскольку ответчиком не представлены какие либо доказательства в опровержение, либо в подтверждение заявленных требований суд считает возможным рассмотреть дело на основании тех доказательств, которые имеются в деле.
Ответчиком не предоставлены доказательства вручения трудовой книжки истцу в результате увольнения, в связи с чем суд приходит к выводу, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в случае получения истцом трудовой книжки ответчиком суду бы представлены документы, чего сделано не было.
Кроме того истцом был произведен расчет заработной платы со дня его увольнения с 01.12.2013 года по 11.07.2014 года из расчета МРОТ. За декабрь расчет истцом произведен исходя из 5205 рублей, а за дальнейший период исходя из 6200 рублей. Просит взыскать за декабрь 2013 года 4528,35 рублей, за период с января по июнь 2014 года 32364 рублей., всего 37 003 рублей.
Суд приходит к выводу о том, что представленный расчет не соответствует требованиям закона, так все суммы учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, истцом произведен расчет с вычетом налога. Таким образом за декабрь сумма подлежащая взысканию составляет 5205 рублей, за период с января по июнь 2014 года (с учетом МРОТ по Саратовской области) 6200 рублейх6= 37 200 рублей, за 11 дней июля 2014 года 2426,04 рублей. Всего 44 831,04 рублей. Разница в сумме по размеру задолженности суд относит к ошибке истца при производстве расчета.
Кроме того истец заявляет требования о взыскании суммы заработной платы по день фактической выдаче трудовой книжки, что суд также считает подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд
решил:
Давыдова П.А. к ИП Петриченко В.В. об обязательстве выдаче трудовой книжки взыскания, взыскания заработка не полученного в результате задержки трудовой книжки удовлетворить частично.
Обязать ИП Петриченко В.В. выдать Давыдову П.А. его трудовую книжку.
Взыскать с ИП Петриченко В.В. в пользу Давыдова П.А. неполученный заработок за период с 01.12.2013 года по 11.07. 2014 года в размере 44 831,04 рублей.
Взыскать с ИП Петриченко В.В. в пользу Давыдова П.А. неполученный заработок с 12.07.2014 года по день фактической передачи истцу трудовой книжки в размере минимального размера оплаты труда в размере 6200 рублей ежемесячно.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова
Председательствующий
