Дата принятия: 24 июля 2014г.
№2-3178/14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июля 2014 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
Председательствующего судьи Шевцовой Н.Г.,
при секретаре Малащенковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кульковой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выходному пособию, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кулькова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении в сумме <данные изъяты>., процентов за нарушение ответчиком сроков выплаты выходного пособия в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>., ссылаясь на то, что работала в Обществе в должности <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ. с ней был прекращен трудовой договор по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ., однако окончательный расчет не произведен.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» заключило трудовой договор № с Кульковой Н.А., согласно которому последняя была принята на работу <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению сторон трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.4 данного соглашения работодатель принял на себя обязательство, при расторжении трудового договора по соглашению сторон, дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.
Из искового заявления и представленного истицей расчета следует, что окончательный расчет с ней не произведен - не выплачено выходное пособие, предусмотренное п.4 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Данная сумма ответчиком начислена, но не выплачена, что нарушает права последней на оплату труда.
При таком положении, учитывая, что ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате выходного пособия не представлено, суд на основании ст.21,140 ТК РФ взыскивает с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу истицы задолженность в сумме <данные изъяты>.
Исходя из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу вышеуказанных норм трудового законодательства, ответчик должен был выплатить истице указанную сумму выходного пособия в день увольнения, однако оно до настоящего времени не выплачено, что свидетельствует о нарушении сроков выплаты.
Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14.09.2012г. ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.
При таком положении, исходя из заявленных истицей требований, с ответчика в пользу Кульковой Н.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) от <данные изъяты>., за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического расчета включительно.
Согласно ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Кульковой Н.А. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда <данные изъяты>.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг эксперта; компенсация за фактическую потерю времени (ст.99 ГПК РФ), другие признанные судом необходимыми расходы.
С учетом представленных документов, суд взыскивает с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Кульковой Н.А. расходы, понесенные по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» в пользу Кульковой Н.А. выходное пособие в сумме <данные изъяты>., с начислением на данную сумму процентов (денежная компенсация) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%), с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения решения суда, <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, <данные изъяты> в счет понесенных расходов по оплате юридических услуг.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская Дорожно-Строительная Компания» госпошлину в доход бюджета города Смоленска в сумме <данные изъяты>.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Ленинский районный суд г.Смоленска в течение семи дней после получения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае подачи такого заявления - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Н.Г. Шевцова
