Дата принятия: 24 июля 2013г.
Дело № 2 - 316
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ р.п. Чаны
Чановский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Магдалинской З.В.,
с участием прокурора Чановской районной прокуратуры Захаровой Е.С.
при секретаре Лейман И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чановского района Новосибирской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Золотарь Антону Павловичу
о признании незаконным бездействия и обязывании исполнить обязательство в натуре, суд
У С Т А Н О В И Л:
Прокуратурой Чановского района Новосибирской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства у индивидуального предпринимателя Золотарь Антона Пвловича в ходе которой выявлены существенные нарушения прав граждан на жизнь, здоровье, безопасные условия труда, в частности, ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Было установлено, что Золотарь Антон Павлович в нарушение трудового законодательства до настоящего времени не провел аттестацию рабочих мест, в связи с чем прокурор вынужден обращаться в суд с иском, обязывающим Золотарь Антона Павловича выполнить требования закона.
В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.
Золотарь Антон Павлович не явился в судебное заседание, был извещен, однако, указано в почтовом уведомлении, что не проживает по указанному адресу.
В соответствии со ст.50 ГПК РФ интересы Золотарь А.П. представлял адвокат по назначению Антипенко О.В., которая согласилась с иском прокурора.
Заслушав мнение участников дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда закреплено частью 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.Требования Порядка распространяются на работодателей юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм собственности.
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.
Согласно п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, п. 2 установлено, что нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12)_ вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий нарушения.
Одним из способов защиты гражданских прав является пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения (ст. 12 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Круг лиц, в интересах которых обратился прокурор, невозможно определить. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда на каждом рабочем месте. Суд находит иск прокурора обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 191- 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Удовлетворить иск прокурора Чановского района Новосибирской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к Золотарь Антону Павловичу.
Признать бездействие индивидуального предпринимателя Золотарь Антона Павловича по непроведению аттестации рабочих мест незаконным.
Обязать Золотарь А.П. провести аттестацию всех рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский облсуд в течение месяца со дня его вынесения.
.
Судья
