Решение от 24 июля 2013 года

    Дело № 2 - 339
 
    Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ
 
    РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    ДД.ММ.ГГГГ                        р.п. Чаны
 
    Чановский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Магдалинской З.В.,     
 
    с участием прокурора Чановской районной прокуратуры Захаровой Е.С.
 
    при секретаре Лейман И.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чановского района Новосибирской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Руденко Николаю Ивановичу о признании незаконным бездействия и обязывании исполнить обязательство в натуре, суд
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокуратурой Чановского района Новосибирской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства у индивидуального предпринимателя Руденко Н.И., в ходе которой выявлены существенные нарушения прав граждан на жизнь, здоровье, безопасные условия труда, в частности, ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Было установлено, что Руденко Н.И. в нарушение трудового законодательства до настоящего времени не провел аттестацию рабочих мест, в связи с чем прокурор вынужден обращаться в суд с иском, обязывающим Руденко Н.И. выполнить требования закона.
 
        В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.
 
    Руденко Н.И. согласился с иском прокурора.
 
    Заслушав мнение участников дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
 
    Обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда закреплено частью 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.
 
    Требования Порядка распространяются на работодателей юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм собственности.
 
    Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.
 
    Согласно п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, п. 2 установлено, что нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст. 12)_ вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий нарушения.
 
    Одним из способов защиты гражданских прав является пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения (ст. 12 Гражданского кодекса РФ).
 
    В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Круг лиц, в интересах которых обратился прокурор, невозможно определить. В результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте в разное время могут работать разные лица. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда на каждом рабочем месте. Суд находит иск прокурора обоснованным.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 191- 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Удовлетворить иск прокурора Чановского района Новосибирской области в защиту интересов неопределенного круга лиц к Руденко Н.И.
 
    Признать бездействие индивидуального предпринимателя Руденко Николая Ивановича по непроведению аттестации рабочих мест незаконным.
 
        Обязать Руденко Н.И. провести аттестацию всех рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский облсуд в течение месяца со дня его вынесения.
 
    .
 
    Судья     подпись
 
    Копия верна: судья секретарь