Дата принятия: 24 апреля 2014г.
Дело №2-596
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
22 ноября 2013года с. Муслюмово
Муслюмовский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Миннуллиной Г.Р.
при секретаре Давлетовой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садыков Ф.Т. к ООО «Агрофирма «Урожай» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Садыков Ф.Т. обратился в суд с иском к ООО «Агрофирма «Урожай» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выдачи заработной платы, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу животноводом в ООО «Агрофирма «Урожай». ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. В день увольнения ему выдали трудовую книжку и расчетный листок о задолженности по заработной плате. Однако расчет с ним произведен не был. Он несколько раз обращался к руководителю общества ФИО6 с просьбой произвести с ним расчет, но каждый раз в удовлетворении его требования отказывали, ссылаясь на отсутствие денег. Просил взыскать в его пользу заработную плату в сумме <данные изъяты>., в порядке ст.143 ТК РФ - компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере <данные изъяты>, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал и суду пояснил, что в день увольнения ответчик не выдал ему заработную плату на указанную сумму. После этого он неоднократно обращался к руководителю хозяйства, тот все обещал, что выплатить зарплату, как только появятся деньги. В семье он - единственный работник, жена не работает, т.к. в деревне нет работы. С ними проживает 17-летний сын жены от первого брака. Их с супругой общий ребенок - дочь ФИО7, в этом году пошла в первый класс, поэтому к тому моменту он остро нуждался в деньгах. Все это причинило ему нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда он оценивает в <данные изъяты>. Просил рассмотреть дело по существу и удовлетворить его требования.
Представитель ответчика - ООО «Агрофирма «Урожай» Закирова А.Г., иск не признала и суду пояснила, что долг предприятия по
зарплате перед истцом составляет <данные изъяты>. Однако ДД.ММ.ГГГГ в отношении общества введена процедура банкротства – наблюдение, поэтому заявление Садыков Ф.Т. подлежит рассмотрению Арбитражным судом РТ в рамках процедуры банкротства, путем подачи заявления о включении его требований в реестр требований кредиторов. Истец требует компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, но необходимость в покупке школьных принадлежностей для дочери какими-либо доказательствами не подкреплена. Истец не доказал причинение ему морального вреда. Просила оставить заявление Садыков Ф.Т. без рассмотрения.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему выводу.
С исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику при увольнении сумм, компенсации морального вреда, истец Садыков Ф.Т. обратился в районный суд - в суд общей юрисдикции, ДД.ММ.ГГГГ.
Процедура наблюдения в отношении ООО «Агрофирма «Урожай» введена определением Арбитражного суда Республики Татарстан ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть определения объявлена ДД.ММ.ГГГГ).
На момент введения процедуры наблюдения в отношении ООО «Агрофирма «Урожай» исковые требования Садыков Ф.Т. уже находились в производстве Муслюмовского районного суда РТ.
В соответствии со ст.22ГПК РФ суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают исковые требования с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления, о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов.
В соответствии со ст.63 ФЗ от 26октября 2002года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты внесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.
В силу п.11 ст.16 названного закона разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и
связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.
Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством
и гражданским процессуальным законодательством (абз.2 п.11 ст.16 названного закона).
В связи с этим независимо от того, в какой процедуре банкротства находится ответчик, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.
Вступившее в законную силу решение суда общей юрисдикции будет являться основанием для включения требований гражданина в соответствующий реестр требований кредиторов.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования Садыков Ф.Т. подлежат рассмотрению Муслюмовским районным судом, что ходатайство представителя ответчика Закирова А.Г. об оставлении заявления без рассмотрения в связи с введением наблюдения в отношении общества, подлежит оставлению без удовлетворения.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как явствует из материалов дела и подтверждается ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ Садыков Ф.Т. был принят на работу в ООО «Агрофирма «Урожай» в качестве животновода. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственному желанию.
Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, к моменту увольнения истца с работы задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты>. Указанная сумма истцу к моменту рассмотрения дела в суде не выплачена (справка № от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем исковые
требования Садыков Ф.Т. о взыскании в его пользу указанной задолженности по зарплате подлежат удовлетворению. Исполнение решения в этой части в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст.236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из банковской ставки рефинансирования - 8,25% годовых (Указание Банка России от 13.09.2012г. №2873-У) размер денежной
компенсации за задержку выплаты <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (8,25:300=0,0283% - дневная ставка рефинансирования; <данные изъяты> - в день. <данные изъяты> Х <данные изъяты> = <данные изъяты>) и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст.21ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан компенсировать работнику моральный вред.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на получение заработной платы, на проведение с ним полного расчета в день увольнения, причинение этим обстоятельством нравственных страданий, судом установлен. Исходя из степени вины ответчика, который на протяжении длительного времени не предпринимал действий по погашению задолженности перед истцом, характера причиненных истцу
нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, находя указанный размер соответствующим
требованиям разумности и справедливости, перенесенным нравственным страданиям истца.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика - ООО «Агрофирма «Урожай», в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Заявление Садыков Ф.Т. удовлетворить:
Взыскать с ООО «Агрофирма «Урожай» в пользу Садыков Ф.Т. заработную плату - <данные изъяты>, <данные изъяты> - за задержку выплаты
заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>,
госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения.
Председательствующий судья: Миннуллина Г.Р.
