Решение от 24 апреля 2013 года

Дело № 2-279 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
 
    с. Кваркено 24 апреля 2013 года
 
    Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Тарасенко А.Г.,
 
    при секретаре Шевченко М.С.,
 
    с участием помощника прокурора Кваркенского района Луговой В.В.,
 
    представителя ответчика директора МБДОУ «Красноярский детский сад №141» Данченко В.В.,
 
    представителя третьего лица РОО администрации МО Кваркенский район
 
    Мальцева В.Д.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах Гириной Т.М. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Красноярский детский сад №141» о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    прокурор обратился в суд с иском к МБДОУ «Красноярский детский сад №141» в интересах Гириной Т.М. о взыскании заработной платы.
 
    Прокурор указал, что Гирина Т.М. работает в МБДОУ «Красноярский детский сад №141» с ДД.ММ.ГГГГ медсестрой. В обоснование доводов иска прокурор сослался на ст. ст. 7, 37 Конституции РФ, ч. 1 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ст. 148 ТК РФ, ст. 1 ФЗ от 19.06.2000г. N 82-ФЗ «О МРОТ», Определение ВС РФ от 21.12.12г. №72-КГ12-6. Указал размеры МРОТ с 01.06.11г. и с 01.01.13г.. Пояснил, что Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%). Начисление Гириной Т.М. 15% уральского коэффициента должно производиться сверх МРОТ, установленного ФЗ с 1 января 2013 года в размере 5205 рублей. Однако заработная плата материального истца ДД.ММ.ГГГГ составила за каждый из месяцев: <данные изъяты> + районный коэффициент (15%) - <данные изъяты>, всего начислена заработная платы в размере <данные изъяты>. за каждый из месяцев. Должно быть начислено <данные изъяты> (15 % от МРОТ) = <данные изъяты> за каждый из месяцев. Разница недоначисленной заработной платы Гириной Т.М. составила: <данные изъяты> за каждый из месяцев.
 
    Просил взыскать с МБДОУ «Красноярский детский сад №141» в пользу Гириной Т.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
 
    В судебном заседании помощник прокурора Кваркенского района Луговая В.В., истец Гирина Т.М. исковые требования поддержали в полном объеме. Просили их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.
 
    Представитель ответчика в судебном заседании полностью признала заявленные прокурором требования.
 
    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Основанием для обращения прокурора в суд за защитой интересов Гириной Т.М. явилось её соответствующее заявление в прокуратуру Кваркенского района.
 
    Факт наличия трудовых отношений между Гириной Т.М. и ответчиком подтвержден исследованной судом трудовой книжкой материального истца.
 
    Согласно исследованных судом расчётных листков ДД.ММ.ГГГГ за эти периоды Гириной Т.М. начислена заработная плата в размере 5205 рублей за каждый из месяцев.
 
    Ответчик не представил возражений относительно того обстоятельства, что в ДД.ММ.ГГГГ Гирина Т.М. выполнила норму рабочего времени и нормы труда (трудовые обязанности).
 
    ФЗ от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 ФЗ «О МРОТ» с 01 января 2013 года МРОТ в РФ установлен в сумме 5205 рублей в месяц.
 
    П. 1 действующего Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" установлено, что в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,15 (15%).
 
    В соответствии со смыслом ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституцией РФ в РФ устанавливается гарантированный МРОТ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
 
    По содержанию приведенных конституционных положений, институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими: обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
 
    В соответствии с частями 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Из указанного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии со смыслом указанных выше норм трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ ФЗ от 20.04.2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже МРОТ, так правило об оплате труда, осуществляемого в районах с неблагоприятными климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    То есть, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в рассматриваемых районах должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.
 
    Таким образом, в соответствии с предоставленным прокурором расчетом в ДД.ММ.ГГГГ Гириной Т.М. недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> за каждый из указанных месяцев, поэтому заявленные прокурором требования суд полагает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    исковые требования прокурора Кваркенского района Оренбургской области удовлетворить.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Красноярский детский сад №141» в пользу Гириной Т.М. недоначисленную и не выплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, на решение может быть подано апелляционное представление прокурором в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья Тарасенко А.Г.
 
    Мотивированное решение суда составлено 26 апреля 2013 года.
 
    Судья Тарасенко А.ГРешение не обжаловалось, вступило в законную силу 27.05.13.