Дата принятия: 23 января 2014г.
Дело № 2-126/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Мишиной О.Н.
при секретаре Романовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 23 января 2014 года в г. Емва дело по иску Гатаулиной Л. С. к ООО «СЛДК Северный лес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ООО «СЛДК Северный лес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования и доводы, указанные в иске.
Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительности неявки в судебное заседание суду не сообщил.
В соответствии со статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав объяснение истца, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истица на основании трудового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Уволена <ДД.ММ.ГГГГ> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата работников организации).
При установленных обстоятельствах истица прекратила трудовые отношения с ответчиком <ДД.ММ.ГГГГ>, окончательный расчет ответчиком не произведен.
Согласно расчётному листу за <ДД.ММ.ГГГГ> сумма к выдаче составляет <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчиком не представлены доказательства, соответствующие ст.59, 60 ГПК РФ, опровергающие доводы истца о невыплате заработной платы.
При установленных обстоятельствах сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> истцу не выплачена, следовательно, требования истца в части взыскания причитающихся денежных сумм при увольнении подлежат удовлетворению.
Истец также просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В силу требований ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что причитающиеся денежные суммы при увольнении ответчиком истцу своевременно не выплачены, ответчиком своих расчетов компенсации судом не представлено, представленные истцом расчеты не оспорены.
Таким образом, заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Кроме того истец просил взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы при увольнении.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага... суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Частью второй статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 140 ТК РФ, из содержания которой следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчет с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений, исходя из того, что эта обязанность ответчиком не исполнена, суд приходит к выводу о применении по отношению к последнему меры ответственности, предусмотренной законом.
При установленных обстоятельствах, установив неправомерность действий ответчика, учитывая обстоятельства данного дела, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм при увольнении) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда, считает необходимым снизить заявленную истцом сумму, исходя из принципа разумности и справедливости.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Стороной ответчика в суд не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм при увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку иск инициирован работником, который в силу п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гатаулиной Л. С. к ООО «СЛДК Северный лес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СЛДК Северный лес» в пользу Гатаулиной Л. С. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере – <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «СЛДК Северный лес» госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд.
Мотивированное решение будет изготовлено 30 января 2014 года в 16 час. 45 мин.
Судья О.Н.Мишина
