Дата принятия: 23 января 2014г.
к делу № 2-132/2014
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
г. Кропоткин 23 января 2014 г.
Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Щербакова В.Н.,
при секретаре Еремян А.А.,
с участием помощника прокурора Кавказского района Савченко Е.Ю.,
заинтересованного лица Васильева С.С.,
представителя ответчика ООО «Техкерамика» – адвоката Трегубовой О.П., предоставившей удостоверение № 1200 от 16.04.2003 г. и ордер №200571 от 23.01.2014 г.,
с рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кавказского района в интересах Васильева <данные изъяты> к ООО «Техкерамика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кавказского района обратился в Кропоткинский городской суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании помощник прокурора Кавказского района исковые требования поддержал, и пояснил, что прокуратурой Кавказского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Техкерамика» в части неполучения работниками предприятия заработной платы за отработанный период времени и компенсации за неиспользованный отпуск. В ходе проведенной проверки установлено, что Васильев С.С. работал в ООО «Техкерамика» с <данные изъяты> При этом, трудовые отношения в установленном законом порядке с ним оформлены не были, в частности не заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку, прием на работу работника не оформлен приказом. Из объяснения Васильева С.С. следует, что в круг его обязанностей входило осуществление ремонта механических работ. Однако, руководитель отказывался с работником заключать трудовой договор. Фактически между Васильевым С.С. и ООО «Техкерамика» в лице директора <данные изъяты> сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом. Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права Васильева С.С, в том числе право на получение заработной платы за проработанный период времени. Поскольку в настоящее время определить размер оплаты труда Васильева С.С. не представляется возможным, т.к. его должность не определена штатным расписанием, из его объяснения следует, что по согласованию с работодателем его ежемесячная заработная плата составляла 15 000 рублей. Так, в день увольнения заработная плата за вторую половину декабря 2012 г. составила 5000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за 2012 - 2013 г.г. в размере 10 000, а всего 15 000 рублей, выплата которой в настоящее время не произведена, в связи с чем, следует взыскать с ООО «Техкерамика» указанную сумму задолженности. Кроме того, Васильев С.С. поясняет, что в период осуществления им трудовой деятельности на данном предприятии был утвержден нормированный график работы с 8-00 до 17-00 ежедневно (за исключением выходных), фиксированный размер оплаты труда и требуемый объем выполняемой работы. Таким образом, работодатель обеспечил работника условиями труда, предусмотренными нормами трудового законодательства, в связи с чем, имеются основания полагать о наличии признаков трудовых отношений между Васильевым С.С. и ООО «Техкерамика». Просит суд признать факт трудовых отношений между ООО «Техкерамика» и Васильевым С.С. Обязать ООО «Техкерамика» внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку Васильева С.С. Обязать ООО «Техкерамика» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на Васильева С.С. за период его работы. Взыскать с ООО «Техкерамика» в пользу Васильева С.С. задолженность по заработной плате в сумме 5 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000, а всего 15 000 рублей.
Заинтересованное лицо Васильев С.С. в судебном заседании пояснил, что просит иск прокурора Кавказского района удовлетворить.
Ответчик - представитель ООО «Техкерамика», в судебное заседание не явился, место нахождения ответчика неизвестно. Из письма заместителя главы МО Кавказский район Краснодарского края ФИО6 следует, что ООО «Техкерамика» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Предприятие ранее осуществляло деятельность по указанному адресу. В результате мониторинга социально – экономического развития МО Кавказский район в отраслевом разрезе установлено, что в настоящее время данное предприятие не осуществляет деятельность по месту регистрации. Производственные мощности передаются в аренду сторонним организациям. В связи с этим дело рассматривается в порядке ст. 119 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения ответчика. О времени и месте рассмотрения дела ответчик уведомлен судом по последнему известному месту нахождения.
Для защиты интересов ответчика ООО «Техкерамика» в качестве его представителя судом на основания ст. 50 ГПК РФ назначен адвокат Трегубова О.П., которая просит в интересах ответчика в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает; что исковые требования прокурора Кавказского района подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:
Прокуратурой Кавказского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Техкерамика» в части неполучения работниками предприятия заработной платы за отработанный период времени и компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе проведенной проверки установлено, что Васильев С.С. работал в ООО «Техкерамика» с <данные изъяты>
При этом, трудовые отношения в установленном законом порядке с ним оформлены не были, в частности не заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку, прием на работу работника не оформлен приказом.
Из объяснения Васильева С.С. следует, что в круг его обязанностей входило осуществление ремонта механических работ. Однако, руководитель отказывался с работником заключать трудовой договор.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Вышеуказанное свидетельствует о том, что фактически между Васильевым С.С. и ООО «Техкерамика» в лице директора ФИО5 сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом.
Кроме того, в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, ООО «Техкерамика» в нарушение ст.ст. 22, 57, 67, 68 Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок оформления трудовых отношений, надлежащим образом не оформило трудовые отношения с Васильевым С.С, в результате чего нарушило его права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, а также лишило возможности защиты своих трудовых прав.
Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права Васильева С.С, в том числе право на получение заработной платы за проработанный период времени.
Поскольку в настоящее время определить размер оплаты труда Васильева С.С. не представляется возможным, т.к. его должность не определена штатным расписанием, из его объяснения следует, что по согласованию с работодателем его ежемесячная заработная плата составляла 15 ООО рублей. Так, в день увольнения заработная плата за вторую половину декабря 2012 г. составила 5 ООО рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за 2012 - 2013 г.г. в размере 10 000, а всего 15 000 рублей, выплата которой в настоящее время не произведена, в связи с чем, следует взыскать с ООО «Техкерамика» указанную сумму задолженности.
Кроме того, Васильев С.С. поясняет, что в период осуществления им трудовой деятельности на данном предприятии был утвержден нормированный график работы с 8-00 до 17-00 ежедневно (за исключением выходных), фиксированный размер оплаты труда и требуемый объем выполняемой работы. Таким образом, работодатель обеспечил работника условиями труда, предусмотренными нормами трудового законодательства, в связи с чем, имеются основания полагать о наличии признаков трудовых отношений между Васильевым С.С. и ООО «Техкерамика».
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Васильев С.С. обратился в прокуратуру района за защитой своих нарушенных трудовых прав. Такие обстоятельства предусмотрены ст. 45 ГПК РФ как основания для предъявления прокурором заявления в защиту интересов заявителя.
Суд, при таких обстоятельствах, считает необходимым удовлетворить заявленные прокурором Кавказского района требования.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 196-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить иск прокурора Кавказского района в интересах Васильева <данные изъяты> к ООО «Техкерамика» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Признать факт трудовых отношений между ООО «Техкерамика» и Васильевым <данные изъяты>.
Обязать ООО «Техкерамика» внести соответствующую запись о работе в трудовую книжку Васильева <данные изъяты>.
Обязать ООО «Техкерамика» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на Васильева <данные изъяты> за период его работы.
Взыскать с ООО «Техкерамика» в пользу Васильева <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 5 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 000, а всего 15 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение месяца со дня принятия решения суда через Кропоткинский городской суд.
Председательствующий
