Решение от 23 сентября 2014 года

    Дело № 2-1757/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    «23» сентября 2014 года г. Тверь
 
    Центральный районный суд г. Твери в составе:
 
    председательствующего судьи Степановой Е.А.,
 
    при секретаре Алексеевой А.В.,
 
    с участием истца Севалкиной Г.Е., ее представителя Графской М.Б., представителя ответчика Рубеко А.В., действующей на основании доверенности,
 
    помощника прокурора Центрального района г. Твери Денисовой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севалкиной Г.Е. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек,
 
у с т а н о в и л:
 
        Севалкина Г.Е. обратилась в суд с требованиями к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных издержек. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО "МРСК Центра" - "Тверьэнерго" в должности ведущий бухгалтер. ДД.ММ.ГГГГ ее предупредили о сокращении численности штата должности ведущего бухгалтера и предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ОАО "МРСК Центра" в связи с сокращением численности штатов. ДД.ММ.ГГГГ истцу на электронную почту начальник отдела кадров Асина О.В. прислала список вакантных должностей. Однако на дату ДД.ММ.ГГГГ у работодателя имелись и другие вакантные должности, которые в нарушение требований ст. 81, 180 ТК РФ не были истцу предложены, а именно: экономист Калининского районного отделения Тверского межрайонного отделения (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ о возложении обязанностей в связи с вакансией № от ДД.ММ.ГГГГ г.); оператор ЭВМ 4 разряда Центра обслуживания клиентов
Тверского городского отделения (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ г.). ДД.ММ.ГГГГ истцу на электронную почту был прислан список вакантных должностей. Но на ДД.ММ.ГГГГ были вакантными следующие должности: экономист Калининского районного отделения Тверского межрайонного отделения (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о возложении обязанностей в связи с вакансией № от ДД.ММ.ГГГГ), техник 1 категории Калининского районного отделения Тверского межрайонного отделения (приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ). Кроме того, истец считает, что при увольнении не было учтено преимущественное право на оставление на работе. Она работала в данной организации с октября 2003 года бухгалтером по начислению заработной платы. За период работы с 2003 года не имела никаких взысканий, трижды награждена почетной грамотой, и кроме того за все время работы не было нареканий со стороны проверяющих органов. Истец обладает фундаментальными знаниями всех нормативных документов по начислению заработной платы. Стаж работы по данной специальности составляет 20 лет (с 1994 года). Считает, что ее сократили как пенсионера, что является дискриминацией. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в перенесенном стрессе, нравственных страданиях, унижениях, бессонных ночах, повышении давления из-за стресса, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде. Уведомление о вакансиях начальник отдела кадров Асина О.В рассылала по электронной почте в адрес 10 сотрудников, а затем приносила на подпись в кабинет бухгалтерии, где тоже находится практически 10 человек. Тем самым сделала сокращение истца достоянием гласности с первого дня, нарушая при этом нормы корпоративной и моральной этики, причиняя истцу унижение и нравственные страдания. ДД.ММ.ГГГГ у истца поднялось давление на нервной почве, несколько дней после увольнения оно не снижалось и истцу пришлось обращаться к врачу. На основании изложенного истец просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем увольнения до дня восстановления на работе, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>, а также понесенные по делу судебные расходы.
 
    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ уточненное исковое заявление истца принято к производству суда. В данном заявлении истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные уточнения приняты к производству суда.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила заявленные требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные уточнения приняты к производству суда.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила заявленные требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление об уточнении иска принято к производству суда.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила заявленные требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление об уточнении иска принято к производству суда.
 
    ДД.ММ.ГГГГ истец уточнила заявленные требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула <данные изъяты>. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заявление об уточнении исковых требований принято к производству суда.
 
    В судебном заседании истец просила суд заявленные требования с учетом их уточнения удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснила, что в процессе её сокращения у работодателя были вакансии, которые ей не были предложены, в том числе: должность ФИО2 - Центр обслуживания клиентов Тверское ГОС, оператор ЭВМ (уволена ДД.ММ.ГГГГ должность ФИО3 – Калининское районное отделение, Тверское МО, экономист (уволена ДД.ММ.ГГГГ), должность ФИО4 - экономист Калининского районного отделения межрайонное отделение (уволена ДД.ММ.ГГГГ), ФИО5 - оператор ЭВМ Калининского районного отделения Тверское межрайонное отделение (уволена ДД.ММ.ГГГГ), ФИО6 - начальник отдела по работе с юридическими лицами, уволена ДД.ММ.ГГГГг., пресс-секретарь уволена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кассир Тверского межрайонного отделения. Также работодателем не было учтено, что у истца имелось преимущественное право оставления на работе, поскольку у нее на иждивении неработающий муж-пенсионер, высшее образование по специальности бухгалтер - экономист, стаж бухгалтерской работы с 1994 года - двадцать лет.
 
    В судебном заседании представитель истца Графская М.Б., действующая на основании устного ходатайства, поддержала заявленные истцом требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении просила суд их удовлетворить.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Рубеко А.В., действующая на основании доверенности, пояснила, что заявленные требования не признает, просит суд в их удовлетворении отказать. В обоснование возражений пояснила, что согласно п.п. 1,2 Приказа Министерства энергетики РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О присвоении статуса гарантирующего поставщика территориальной сетевой организации» ОАО «МРСК Центра» с ДД.ММ.ГГГГ. присвоен статус гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности ОАО «Тверьэнергосбыт» и до даты вступления в силу решения о присвоении статуса гарантирующего поставщика победителю конкурса в отношении указанной зоны деятельности гарантирующего поставщика, но не более чем на 12 месяцев. Данная функция была передана филиалу ОАО «МРСК-Центра» - «Тверьэнерго» временно. В связи с приемом функций гарантирующего поставщика, для выполнения энергосбытовых функций филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения в организационную структуру филиала, путем создания обособленного подразделения «Тверьэнергосбыт». ДД.ММ.ГГГГг. истец была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» отделение «Тверьэнергосбыт» на должность ведущего бухгалтера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Севалкина Г.Е. была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. ДД.ММ.ГГГГ истцу под роспись было вручено уведомление о предстоящем сокращении занимаемой им должности и предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников, а также уведомление о необходимости сообщения, имеются ли у нее преимущества при оставлении на работе согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, истец под роспись был ознакомлен с Перечнями имеющимися у ответчика вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако от предложенных вакансий истец отказался и согласия на занятие какой -либо из предложенных должностей не выразил. ДД.ММ.ГГГГ сведения о высвобождаемых работниках были направлены ответчиком в адрес директора Государственного учреждения "Центр занятости населения г. Твери". ДД.ММ.ГГГГ в адрес первичной профсоюзной организации ответчиком было направлено уведомление о даче согласия на увольнение высвобождаемых работников, в том числе и истца. Истец членом профсоюза не является. ДД.ММ.ГГГГг. согласно приказу № № была создана комиссия по сокращению численности (штата), для определения преимущественного права на оставление на работе работников. На заседании обсуждались кандидатуры на сокращение должностей. Главным бухгалтером филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» ФИО7 (член комиссии) была предложена на сокращение кандидатура сотрудника отдела по учету заработной платы отделения «Тверьэнергосбыт» Севалкиной Г.Е.. Данное предложение главный бухгалтер, мотивировал тем, что в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» средняя численность приблизительно 3000 человек. Начисление заработной платы производит 6 человек бухгалтеров отдела по учету заработной платы, то есть 1 бухгалтер производит начисление примерно 500 работников. В отделе по учету заработной платы отделения «Тверьэнергосбыт» работает 3 человека: ФИО12. Функционал: начисление заработной платы, начисление и контроль за резервом по неиспользованным отпускам, свод заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт», формирование налоговых регистров, удержание из заработной платы по исполнительным листам, прочие удержания из заработной платы. ФИО13, функционал: начисление заработной платы, прочие удержания из заработной платы, обработка авансовых отчетов. Севалкина Г.Е.. Функционал: Начисление заработной платы. По итогам проведения заседания комиссии по решению вопросов о высвобождении и трудоустройству работников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» отделение «Тверьэнергосбыт» было принято решение сократить в том числе и Севалкину Г.Е. (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно п. 2.2.2 трудового договора, заключенного с истцом, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. Приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (Приложение № 1) в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие локальные нормативные акты, в том числе и «Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго». В соответствии со ст. 140 ТК РФ Севалкиной Г.Е. были выплачены все суммы, причитающие работнику от работодателя, в том числе и выходное пособие. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листом от ДД.ММ.ГГГГ. Положение о льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго» (далее -Положение) предусматривает выплаты, компенсации работникам Отделения. Пунктом 5.1. данного положения предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником отделения, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит выплату не менее 5 кратного среднего месячного заработка работникам отделения пенсионного возраста, работникам отделения предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию. Истцу согласно п. 5.1. Положения, была выплаченная единовременная материальная помощь в размере <данные изъяты>. При этом, данная выплата, в силу положений ст. 129, 164, 165 ТК РФ, не может быть отнесена к стимулирующим выплатам, гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по основаниям, предусмотренным, в том числе, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С учетом того, что статус гарантирующего поставщика ОАО «МРСК Центр» -«Тверьэнерго» носил временный характер и с ДД.ММ.ГГГГ гарантирующим поставщиком является ОАО «Атомэнергосбыт», в связи с этим ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» утратил статус гарантирующего поставщика (копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № Минэнерго России прилагается) и соответственно издало приказ от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении деятельности обособленных подразделений отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго». Работники отделения «Тверьэнергосбыт» были уволены по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ
 
    Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» и Севалкиной Г.Е., истец была принята на должность ведущего бухгалтера (бухгалтерия; аппарат управления; Отделение «Тверьэнергосбыт», филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго»), дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, место работы г.Тверь.
 
    Приказом № лп/ТВ-сб от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Севалкина Г.Е. ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности ведущего бухгалтера (бухгалтерия; отделение «Тверьэнергосбыт»; филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго») в связи с сокращением численности работников организации, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ОАО «МРСК Центра» в целях повышения производительности труда, эффективности системы управления в Обществе и в рамках исполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ приказано принять за основу помесячные планы оптимизации численности (штата) персонала исполнительных аппаратов филиалов Общества в период с декабря 2013 года по март 2014 года, предоставленные на согласование в Департамент по управлению персоналом в соответствии с п.3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Утвердить целевые значения сокращения численности (штата) персонала филиалов Общества в период с декабря 2013 года по март 2014 года и списочную численность персонала филиалов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приложением № 1. Издать по филиалам приказы о сокращении численности (штата) аппаратов управления филиалов с соблюдением норм Трудового Кодекса РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести изменение в штатное расписание аппаратов управления филиалов общества с ДД.ММ.ГГГГ и утвердить штатные расписания филиалов с учетом реализованных мероприятий по сокращению численности (штата).
 
    В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» «О сокращении численности (штата) персонала», во исполнение приказа ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ №, приказано с ДД.ММ.ГГГГ вывести из штатного расписания филиала штатные должности согласно приложению к приказу. Как следует из приложения к приказу штатная единица, подлежащая исключению из штатного расписания филиала с ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерии должность ведущего бухгалтера, установленная ступень оплаты 11, тарифный коэффициент 4,39.
 
    Как усматривается из уведомления, ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о том, что занимаемая ею должность ведущего бухгалтера бухгалтерии отделения «Тверьэнергосбыт» подлежит сокращению с №
 
    Также ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о том, что в срок до ДД.ММ.ГГГГ ей необходимо сообщить о том, имеются ли у нее преимущества при оставлении на работе при проведении сокращения.
 
    При этом 20 января и ДД.ММ.ГГГГ истцу предлагались вакантные должности, от предложенных вакантных должностей истец отказалась.
 
        Как следует из ст. 77,81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
 
        Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или      нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
 
        Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 
    Как следует из п. 4.3.9 отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2013-2015 годы, утв. Генеральным директором Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики и Председателем Общественного объединения - «Всероссийский электропрофсоюз», работодатель обеспечивает предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях, имеющихся в данной местности.
 
        В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
        Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ.
 
        О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
        Также, исходя из норм ст. 77,81 ТК РФ обязанность предложить работнику вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу возникает у работодателя только в связи с предстоящим сокращением численности (штата) работников. Истец о предстоящем сокращении была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ранее данной даты обязанности у работодателя по предложению истцу вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы не возникло.
 
        Как следует из приказа заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с присвоением с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «АтомЭнергоСбыт» статуса гарантирующего поставщика в отношении зоны деятельности гарантирующего поставщика ОАО «МРСК Центра» приказано прекратить с ДД.ММ.ГГГГ деятельность обособленных подразделений согласно приложению к приказу, внести с ДД.ММ.ГГГГ соответствующие изменения в штатное расписание филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», провести увольнение сотрудников ликвидируемых подразделений в соответствии с требованиями трудового законодательства.
 
    Как усматривается из приложения к приказу список обособленных подразделений отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» состоит из 42 отделений, куда входит Управление отделения Тверьэнергосбыт в городе Твери, Тверское МОС, Тверское ГОС, Центр обслуживания клиентов.
 
    Как следует из выписки из штатного расписания филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» на ДД.ММ.ГГГГ отделение «Тверьэнергосбыт» должности: заместителя директора отделения по сбыту энергии подлежит сокращению, зам. директора безопасности подлежит сокращению, маркетолога подлежит сокращению, ведущего бухгалтера 1 единица подлежит сокращению, начальника отдела закупочной деятельности подлежит сокращению, инженер-инспектор 1 категории подлежит сокращению, ведущий инженер подлежит сокращению, главный специалист юридического отдела 2 единицы подлежат сокращению, начальник управления по работе с крупными потребителями подлежит сокращению, главный специалист управления 3 единицы подлежат сокращению, ведущий специалист подлежит сокращению, специалист 1 категории подлежит сокращению, начальник договорного отдела подлежит сокращению, начальник отдела технического аудита подлежит сокращению, инженер 1 категории подлежит сокращению.
 
    Принимая во внимание, что в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать высвобождаемому работнику вакантные должности, предложение работнику выполнение работы временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя с учетом производственной необходимости для замещения временно отсутствующих работников. Кроме того, в данном случае речь могла идти только о временном трудоустройстве истца, что не отвечает требованиям ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ей не были предложены все вакантные должности, имевшиеся в той местности, где она осуществляла трудовую деятельность, несостоятельны, поскольку обособленные подразделения были ликвидированы с 01.04.2014, а должности, которые высвобождались до увольнения истца, были временными и подлежали в последующем сокращению.
 
    Как следует из представленной суду справки, выданной Общественным объединением «Всероссийский Электропрофсоюз» первичная профсоюзная организация «Тверьэнерго», Севалкина Г.Е. не являлась членом Первичной профсоюзной организации ОАО «Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (момент увольнения) и членские взносы не платила. Данное обстоятельство истцом в ходе производства по делу не оспаривалось.
 
    В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
    Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству представителя ответчика свидетель ФИО1 показала, что в конце 2013 года поступил приказ об оптимизации численности работников организации, в связи с чем, руководством филиала было принято решение о сокращении десяти должностей. Решение о сокращении принималось на комиссии, результаты заседания данной комиссии оформлялись в письменном виде. В комиссии заседал директор отделения со своими заместителями, на комиссии решался вопрос о том кто будет сокращен. На момент решения данного вопроса с ней консультировались по телефону. При решении вопроса о том, кого из бухгалтеров сократить они руководствовались тем, что у каждого из них разные функциональные обязанности, некоторые из них дополнительно исполняют другие обязанности. Так один из бухгалтеров исполняет обязанности председателя профкома. Также один из бухгалтеров имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Решение о сокращении должности бухгалтера было принято в связи с тем, что при расчете заработной платы использовалась программа, которая в большей степени загружала отдел кадров, чем бухгалтеров. После издания приказа, работникам было предложено предоставить сведения о наличии у них преимущественного права на оставление на работе, а потом сокращаемым предлагали вакансии. Вакантные должности определял Тверьэнерго по Тверской области. Относительно должностей оператора ЭВМ и техника 1 класса - она не готова ответить были ли данные должности вакантны. Она рассылала список вакантных должностей всем 10 сокращаемым работникам. Истец от всех предложенных вакансий отказалась. После приказа об оптимизации численности, главный офис наложил мораторий на прием работников и с декабря 2013 года они не принимали никаких работников. На момент увольнения истца должность оператора ЭВМ не была заполнена, так как подлежала сокращению.
 
    Суд критически относится к показаниям свидетеля в той части, что у каждого бухгалтера были разные функциональные обязанности, поскольку в данной части показания свидетеля документально не подтверждены.
 
    Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
 
    Как усматривается из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного председателю первичной профсоюзной организации «Тверьэнерго», администрация филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» уведомляет о том, что в связи с планируемыми мероприятиями по сокращению численности (штата) персонала подлежат высвобождению ДД.ММ.ГГГГ следующие должности и работники (приложение № 1). Как усматривается из списка персонала (приложение № 1), в нем указана должность истца и ее фамилия, имя и отчество.
 
    В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о создании комиссии по сокращению численности (штата) приказано создать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией, комиссии в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить протокол заседания комиссии по решению вопросов о высвобождении и трудоустройству работников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» отделения «Тверьэнергосбыт».
 
    Как следует из протокола № заседания комиссии по решению вопросов о высвобождении и трудоустройству работников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» Отделение «Тверьэнергосбыт» от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение сократить в марте следующие должности: советника директора отделения, психолога, ведущего бухгалтера, начальника отдела технического аудита, главного специалиста отдела технического аудита, инженера 1 категории отдела технического аудита, инженера 1 категории отдела технического аудита, инженера 1 категории отдела технического аудита, инженера 2 категории отдела технического аудита. Постановили: обсудив деловые качества работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, рассмотрев вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, предложить на согласование профсоюзному комитету следующих работников на сокращение: ФИО8, ФИО9, Севалкину Г.Е., ФИО10, ФИО11, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17
 
    Из содержания предложения по сокращению от главного бухгалтера филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» от 13.02.2014, подписанного главным бухгалтером филиала ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» ФИО7 следует, что в филиале ОАО «МРСК Центра» -«Тверьэнерго» средняя численность приблизительно 3 000 человек. Начисление заработной платы производит 6 человек бухгалтеров отдела по учету заработной платы, т.е. 1 бухгалтер производит начисление примерно 500 работникам. Численность отделения «Тверьэнергосбыт» составляет 750 человек. Из устных пояснений заместителя главного бухгалтера отделения «Тверьэнергосбыт», начисление заработной платы производит 3 человека, т.е. 1 бухгалтер производит начисление заработной платы 250 работникам. В отделе по учету заработной платы отделения «Тверьэнергосбыт» работает в настоящий момент 3 человека: ФИО12, функционал: начисление заработной платы, начисление и контроль за резервом по использованным отпускам, свод заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт», формирование налоговых регистров, удержание из заработной платы по исполнительным листам, прочие удержания из заработной платы. ФИО13, функционал: начисление заработной платы, прочие удержания из заработной платы, обработка авансовых отчетов. Севалкина Г.Е., функционал: начисление заработной платы. Проанализировав уровень образования, функционал и занятость персонала предлагает на сокращение сотрудника отдела по учету заработной платы отделения «Тверьэнергосбыт» Севалкину Г.Е.
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Исходя из разъяснений, данных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, о чем ответчику неоднократно разъяснялось в ходе производства по делу.
 
    Суд учитывает то обстоятельство, что все три вышеуказанных работника занимали одинаковые должности, должностные инструкции данных работников ответчиком суду представлены не были. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что объективных доказательств, свидетельствующих о том, что указанные работники Севалкина Г.Е., ФИО12, ФИО13 исполняли разные функциональные обязанности, занимая одинаковые должности, ответчиком суду не представлено.
 
    Часть 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата.
 
    Устанавливая в качестве таких критериев производительность и квалификацию работника, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками.
 
    Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников может быть проверена по заявлению работника в судебном порядке.
 
    Вследствие чего, возможность реализации преимущественного права на оставление на работе зависит от конкретного состава лиц подлежащих сокращению занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности.
 
    При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
 
    В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
 
    Как следует из диплома, представленного истцом, она окончила Всесоюзный заочный финансово-экономический институт по специальности бухгалтерский учет. Решением государственной экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена квалификация экономист.
 
    Из трудовой книжки истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера в филиал ОАО «Тверьэнерго» - «Предприятие по сбыту электрической и тепловой энергии» - «Энергосбыт», ДД.ММ.ГГГГ истцу присвоена 2 категория бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ присвоена 1 категория бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность ведущего бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» в бухгалтерию отделения «Тверьэнергосбыт» на должность ведущего бухгалтера.
 
    Как следует из диплома ФИО18., она окончила Тверской государственный университет, решением Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ей присуждена квалификация экономист по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Из трудовой книжки ФИО18 усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ она принята в филиал ОАО «Тверьэнерго» - «Предприятие по сбыту электрической и тепловой энергии» - «Энергосбыт» бухгалтером, ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена 2 категория бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ присвоена 1 категория бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ она переведена ведущим бухгалтером, ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» в аппарат управления отделения «Тверьэнергосбыт» на должность ведущего бухгалтера бухгалтерии.
 
    Как следует из диплома ФИО19, она окончила Тверской государственный университет, решением Государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ей присуждена квалификация экономист по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Из справки о трудовой деятельности Лукьяновой ФИО13 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность бухгалтера в АНО «Центр сопровождения бизнеса», в последующем ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера филиал ОАО «Тверьэнерго» - «Тверьэлектросетьремонт», ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера ОАО «Тверьэлектросеть ремонт», ДД.ММ.ГГГГ ведущим бухгалтером в бухгалтерию ОАО «Тверьэнергосбыт», ДД.ММ.ГГГГ ведущим бухгалтером, бухгалтерия, аппарат управления, отделение «Тверьэнергосбыт», филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Тверь, с ДД.ММ.ГГГГ ведущим бухгалтером, бухгалтерия, отделение «Тверьэнергосбыт», филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», Тверь.
 
    Из протокола заседания комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе от ДД.ММ.ГГГГ нельзя сделать однозначный вывод о том, обсуждался ли и с кем вопрос о квалификации всех работающих ведущих бухгалтеров.
 
    Из данного документа следует, что предметом обсуждения являлись фактически деловые качества работников, занимающих должности, подлежащие сокращению, а квалификация работников, как таковая предметом обсуждения не являлась.
 
    Кроме того, при уведомлении профсоюзного органа о предстоящем сокращении работников в декабре 2013 года, истец уже была указана в качестве работника, подлежащего сокращению, то есть в отсутствие решения комиссии о преимущественном праве на оставление на работе.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что при решении вопроса о сокращении именно истца, не был учтен опыт ее работы, уровень знаний и умений, поскольку как следует из трудовой книжки истца, трудовая деятельность истца по должности бухгалтера началась с 1994 года, а, соответственно, опыт работы, уровень знаний и умений у истца выше, чем у иных лиц, кандидатуры которых были изложены в письме главного бухгалтера филиала. Доказательств обратного суду не представлено.
 
    Учитывая то обстоятельство, что работодателем при увольнении истца было нарушено преимущественное право на оставление на работе, данное обстоятельство является самостоятельным основанием для удовлетворения заявленных истцом требований о признании увольнения незаконным.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Учитывая изложенное, Севалкина Г.Е. подлежит восстановлению в должности ведущего бухгалтера (бухгалтерия; отделение «Тверьэнергосбыт», филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго») с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня, следующего за днем увольнения.
 
    В силу ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что за время вынужденного прогула работнику должен быть возмещен работодателем средний заработок за время вынужденного прогула в полном объеме.
 
    В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, расчет среднего заработка работника независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    При этом в соответствии с п.п. «б» п.5 вышеуказанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
 
    Механизм расчета среднего дневного заработка предусмотрен п. 9 Положения как умножение среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    При таких обстоятельствах в соответствии с положениями ст. 394, 139 ТК РФ расчет заработной платы за время вынужденного прогула истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 129 рабочих дней составит: <данные изъяты>
 
    При этом суд учитывает, что в соответствии с ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Соответственно <данные изъяты>
 
    Таким образом на день вынесения судебного решения сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 185 481 рубль 37 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Кроме того, в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Размер этой компенсации определяется судом. Факт причинения истцу морального вреда незаконным увольнением не вызывает у суда сомнений.
 
    С учетом конкретных обстоятельств дела, доказанности объема такого вреда, суд полагает возможным взыскание с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, суд находит возможным взыскать в пользу истца с ответчика сумму, затраченную истцом на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, находя указанную денежную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости с учетом обстоятельств данного дела. Расходы на оплату услуг представителя в указанном размере подтверждены соответствующими документами, имеющимися в материалах дела.
 
    Также с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина по делу в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты>
 
    При этом суд учитывает положения ст. 211 ГПК РФ, в соответствии с которой немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.
 
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 211 ГПК Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Севалкиной Г.Е. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Признать незаконным увольнение Севалкиной Г.Е. с должности ведущего бухгалтера (бухгалтерия; отделение «Тверьэнергосбыт», филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго») по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Восстановить Севалкину Г.Е. в должности ведущего бухгалтера (бухгалтерия; отделение «Тверьэнергосбыт», филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго») с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Севалкиной Г.Е. заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Севалкиной Г.Е. денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу Севалкиной Г.Е. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» госпошлину в соответствующий бюджет в размере <данные изъяты>
 
    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
 
    Судья Е.А.Степанова
 
        Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2014 года.