Решение от 23 сентября 2014 года

        Дело № 2-1474\2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 сентября 2014 года
 
    с. Долгодеревенское
 
    Сосновский районный суд Челябинской области в составе:
 
    Председательствующего судьи
 
    Куценко Т.Н.
 
    при секретаре судебного заседания
 
    Мармута Т.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Николаева А.А, к ООО «У*» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Николаев А.А. обратился в суд с иском к ООО «У*» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44 931 руб.
 
    В обоснование указывает следующее: ДАТА заключил трудовой договор ООО «У*» на срок с ДАТА по ДАТА., по которому был принят в ООО «У*» с испытательным сроком 1 месяц на должность машиниста экскаватора <данные изъяты>. Согласно п.1.5 трудового договора его заработная плата должна составлять при пятидневной рабочей неделе в рабочее время с 08 час. до 17 час. 150 руб. в час Работа сверхурочно должна была оплачиваться из расчета 225 руб. в час., работа в праздничные дни должна оплачиваться из расчета 300 руб. в час за каждый фактически отработанный час. Согласно п.1.6 трудового договора ему полагалась выплата премии в размере 50 руб. в час за полный отработанный месяц.
 
    Он приступил к работе с ДАТА и выполнял ее по ДАТА включительно. Выходил на работу каждый день с 08 час. до 17 час. при пятидневной рабочей неделе, неоднократно привлекался к работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. ДАТА он получил уведомление о том, что трудовой договор между ним и ООО «У*» будет расторгнут ДАТА в связи с сокращением численности работников предприятия. Приказом директора предприятия № от ДАТА в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, его рабочее время с ДАТА по ДАТА признано считать временем простоя и заработная плата исчислялась из расчета 2\3 тарифной ставки (оклада). С ДАТА трудовой договор от ДАТА был расторгнут. За все время его работы в ООО «У*» в период с ДАТА по ДАТА в качестве заработной платы им получено примерно 70 000 руб. Считает, что ему выплачена не вся сумма. Исходя из условий трудового договора задолженность составляет 44 931 руб.
 
    8ч. х 150 руб. = 1200 руб. (1 рабочая смена;
 
    За период с ДАТА по ДАТА отработал полных 60 рабочих смен, заработная плата составляет 72 000 руб. – 13% подоходного налога – 62 640 руб.
 
    8 х 100 руб. – 800 руб. (1 смена за время простоя)
 
    За период с ДАТА по ДАТА заработная плата за 42 рабочих смены составляет 33 600 руб. – 13% подоходного налога = 29 232 руб.
 
    Также ему не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
 
    1200 руб. х 22 смены = 26400 руб. – 13% подоходного налога = 22 968 руб.
 
    Таким образом 62 640 + 29 232 + 22968 – 70 000 = 44 9131.
 
    Кроме того, в задолженность им не включена сумма заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и сумма премии за полный отработанный месяц согласно п.1.6 договора. Точных сведений о днях и часах таких работ и размере задолженности у него нет, так как ответчик отказывает в выдаче данных сведений.
 
    В предварительное судебное заседание истец не явился.
 
    Не явился Николаев А.А. также и в судебное заседание при надлежащем извещении, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, сведений о том, в какие именно выходные и праздничные дни он выполнял трудовую функцию и какое время, суду не представил.
 
    Представитель ответчика директор Ч.И.А. исковые требования признал в части, пояснил, что с истцом был заключен трудовой договор ДАТА приказом № от ДАТА истец был принят на должность машиниста экскаватора. ДАТА Николаев А.А. был предупрежден, что трудовой договор с ним будет расторгнут с ДАТА в связи с сокращением численности предприятия. Также ДАТА вынесен приказ о том, что рабочее время истца с ДАТА читать временем простоя, возникшим по вине работодателя. Истец был уволен ДАТА по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. За период работы ему были выплачена заработная плата с учетом премии и НДФЛ: с ДАТА по ДАТА – 21 062 руб.; с ДАТА по ДАТА – 21 062 руб. С ДАТА по ДАТА заработная плата была выплачена с учетом НДФЛ в размере 14 798 руб. Также истцу была начислена и выплачена заработная плата из расчета тарифной ставки за время простоя с учетом НДФЛ с ДАТА по ДАТА – 13 400 руб., с ДАТА по ДАТА – 16 190 руб. Предприятие ООО «У*» является партнером ОАО «Ч*», в связи с тяжелой финансовой ситуацией на Ч*, у предприятия ООО «У*» ООО «У*» также возникли финансовые затруднения. Ч* имеет многомиллионную задолженность перед ООО «У*». Он (Ч.И.А..) как руководитель предприятия пытается гасить задолженность перед работниками, для чего продается имущество. За указанный истцом период он никогда не работал сверхурочно и в выходные дни, он работал в составе бригады, необходимости работы в выходные и праздничные дни не было, поскольку успевали все выполнить в рабочее время.
 
    Премия за май истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку истец не отработал полный рабочий месяц, он брал дни без сохранения содержания, перегонял автотранспорт из <данные изъяты>, поскольку хотел переехать жить в <данные изъяты>, в табеле учета рабочего времени отражено, что Николаев А.А. брал дни без сохранения содержания. Поскольку Николаев А.А. был иногородним работником, то начисленная заработная плата была выплачена ему в полном объеме, в отличие от других работников данной бригады. Предприятие не выплатило истцу только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Тот факт, что Николаев А.А. в ДАТА не работал, начиная с ДАТА до конца месяца подтверждается сведениями, предоставленными службой режима Ч*. ОАО «Ч*» является режимным объектом, поэтому время входа на территорию комбината и выход за территорию четко фиксируется.
 
    По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
 
    В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
 
    Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.
 
    В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса суд не может быть более рачительным в защите прав и законных интересов сторон, чем сами эти стороны и потому суд полагает возможным рассмотреть дело по представленным доказательствам в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.
 
    Исследовав все представленные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.
 
    В судебном заседании установлено следующее.
 
    Приказом № от ДАТА Николаев А.А. был принят на должность машиниста экскаватора <данные изъяты> с ДАТА с испытательным сроком 3 месяца.
 
    (л.д. 40).
 
    ДАТА между ООО «У*» и Николаевым А.А. был заключен трудовой договор на срок с ДАТА по ДАТА с испытательным сроком 1 месяц.
 
    Согласно п.1.5 трудового договора размер заработной платы составляет 150 руб. в час за работу в рабочее время с 08-00 час. до 17-00 час. при пятидневной рабочей неделе. Работа сверхурочно оплачивается в размере 225 руб. в час, за каждый отработанный час свыше 8-ми часов в день. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере 300 руб. в час за каждый фактически отработанный час.
 
    Согласно п.1.6 трудового договора за полный отработанный месяц выплачивается премия в размере 50 руб. в час.
 
    Согласно п.1.9 договора местом работы работника является: объекты, расположенные на территории ОАО «Ч*».
 
    ДАТА Николаев А.А. был уведомлен о том, что трудовой договор от ДАТА будет расторгнут ДАТА по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников предприятия.
 
    (л.д. 38)
 
    ДАТА Николаев А.А. был ознакомлен с приказом № от ДАТА о том, что в связи с приостановкой работы со ДАТА по ДАТА при причинам экономического характера и возникшим по вине работодателя, рабочее время считать временем простоя, заработную плату рассчитать в соответствии со ст. 157 ТК РФ исходя из 2\3 тарифной ставки (оклада) работника.
 
    (л.д. 39)
 
    Приказом № от ДАТА Николаев А.А. уволен с ДАТА в связи с сокращением численности работников предприятия, согласно п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
 
    (л.д. 36)
 
    В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
 
    На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    Истец был предупрежден за 2 месяца о предстоящем увольнении по пункту 2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, законность своего увольнения не оспаривает, но полагает, что работодатель произвел с ним расчет не в полном объеме.
 
    В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии с представленными платежными ведомостями:
 
    - за ДАТА Николаеву А.А. была выплачена сумма – 21 062 руб. (л.д. 41);
 
    - за ДАТА – 21 062 руб. (л.д. 44)
 
    - за ДАТА по ведомости выплачено 4 358 руб. и по расходному кассовому ордеру выплачено 10 440 руб. (л.д. 42-43);
 
    - за ДАТА – 13 406 руб.;
 
    - за ДАТА – 16 190 руб. (л.д. 46 руб.).
 
    Проверив расчет по начислению заработной платы, представленный ответчиком, суд полагает его правильным.
 
    Согласно положениям п. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Из представленных суду документов, не оспоренных истцом, следует, что ООО «У*» своевременно и регулярно выплачивал заработную плату истцу за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, а затем и за время простоя по вине работодателя.
 
    Так, за март с учетом премии и НДФЛ заработная плата составляет 21 062 руб.: 8 часов х 150 руб. = 1200 руб.
 
    1200 руб. х 15 рабочих дней = 18 000 руб. (заработная плата за март 2014г. без учета НДФЛ)
 
    8 часов х 50 руб. = 400 руб. премия за один рабочий день без учета НДС;
 
    400 руб. х 15 рабочих дней = 6000 руб. (премия за март 2014 года без учета НДС);
 
    18 000 руб. + 6000 руб. = 24 000 руб.
 
    24 000 руб. – 1400 руб. (налоговый вычет на ребенка) = 22 600 руб.
 
    22 600 руб. х 13% = 2938 руб. (НДФЛ)
 
    24 000 руб. – 2 938 руб. = 21 062 руб.
 
    За ДАТА заработная плата с учетом премии составляет 21 062 руб.
 
    8 часов х 150 руб. = 1200 руб.
 
    1200 руб. х 15 рабочих дней = 18 000 руб. (заработная плата за апрель 2014г. без учета НДФЛ)
 
    8 часов х 50 руб. = 400 руб. премия за один рабочий день без учета НДС;
 
    400 руб. х 15 рабочих дней = 6000 руб. (премия за апрель 2014 года без учета НДС);
 
    18 000 руб. + 6000 руб. = 24 000 руб.
 
    24 000 руб. – 1400 руб. (налоговый вычет на ребенка) = 22 600 руб.
 
    22 600 руб. х 13% = 2938 руб. (НДФЛ)
 
    24 000 руб. – 2 938 руб. = 21 062 руб.
 
    За ДАТА заработная плата составляет 14 798 руб.
 
    8 часов х 150 руб. = 1200 руб.
 
    1200 руб. х 14 рабочих дней = 16800 руб. (заработная плата за май 2014г. без учета НДФЛ)
 
    Премия не начислена в связи с тем, что истец не отработал полный месяц.
 
    16800 руб. - 1400 руб. (налоговый вычет на ребенка) = 15 400 руб.
 
    15400 руб. х 13% = 2 002 руб. (НДФЛ)
 
    16800 руб. – 2002 руб. = 14 798 руб.
 
    Тот факт, что Николаев А.А. в ДАТА для осуществления своей трудовой функции на работе не находился после ДАТА подтверждается журналом событий, представленным службой безопасности ОАО «Ч*» по запросу директора ООО «У*».
 
    В журнале событий фиксировалось время, когда был разрешен доступ Николаеву А.А. на территорию и когда он выходил за территорию клмбината. ИЗ данного журнала следует, что Николаев А.А. приходил на работу после 08 час., а уходил с территории ОАО «Ч*» до окончания рабочего времени (05 мая – в 16 час. 12 мин., 06 мая – в 16 час. 00 мин., 07 мая – в 16 час. 10 мин, 08 мая - в 15 час. 24 мин.).
 
    Тем не менее, ООО «У*» произвело начисление заработной платы Николаеву А.А. исходя из условий трудового договора, а не их фактически отработанного им времени.
 
    Оплата за нахождение работника в вынужденном простое за ДАТА составляет 13 406 руб.
 
    100 руб. – оплата за 1 рабочий час при нахождении в простое.
 
    100 х 152 часа = 15200 – оплата за июнь 2014г. без учета НДФЛ
 
    15 200 руб. – 1400 руб. (налоговый вычет на ребенка) = 13 800 руб.
 
    13 800 руб. х 13% = 1 794 руб.
 
    15 200 – 1794 руб. = 13 406 руб.
 
    Оплата за нахождение работника в вынужденном простое за ДАТА составляет 16190 руб.
 
    100 руб. – оплата за 1 рабочий час при нахождении в простое.
 
    100 х 184 часа = 18400 – оплата за июль 2014г. без учета НДФЛ
 
    17000 руб. – 1400 руб. (налоговый вычет на ребенка) = 16190 руб.
 
    17000 руб. х 13% = 2 210 руб.
 
    18400 руб. – 2 210 руб. = 16190 руб.
 
    В то же время, работодатель не выплатил истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое и подлежит взысканию с работодателя.
 
    Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Проверив расчет по определению размера выходного пособия, суд полагает его правильным. 58 800 руб. (сумма заработной платы, полученной истцом за период с ДАТА по ДАТА.) \ 64,2 (количество дней, учитываемых в году) = 822 руб. 43 коп.; 822 руб. 43 коп. х 22 дня = 18 093 руб. 46 коп.
 
    Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Удовлетворить исковые требования в части.
 
    Взыскать с ООО «У*» в пользу Николаева А.А. 18 093 руб. 46 коп.
 
    Взыскать с ООО «У*» в доход местного бюджета госпошлину в размере 723 руб. 74 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий            <данные изъяты>            Т.Н. Куценко
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>