Дата принятия: 23 сентября 2014г.
Дело № 2-4616/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23.09.2014 года город Балаково
Балаковский районный суд Саратовской области в составе
судьи Курцевой И.А.
при секретаре судебного заседания Полянской Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлаковой Л.В. к закрытому акционерному обществу «Стройэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Козлакова Л.В. обратились в суд с иском к ЗАО «Стройэкс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * рубль * копеек, компенсации морального вреда в сумме * рублей.
Исковые требования обоснованы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с * года по * года. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате с истцом произведен не был. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.
Истец Козлакова Л.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.
Представитель ответчика Гусева Л.М. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. В письменных возражениях просила отказать в удовлетворении иска на том основании, что ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом в полном объеме.
В силу частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом, стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.
Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено следующее.
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается копией приказа о приеме на работу (л.д. *), копией трудового договора (л.д. *), копией трудовой книжки (л.д. *).
Согласно приказу об увольнении трудовой договор с истцом прекращен * года по инициативе работника (л.д. *).
В день увольнения расчет по заработной плате с истцом произведен не был, задолженность ЗАО «Стройэкс» по состоянию на * года составляла * рубль * копеек (л.д. *).
После обращения истца в суд, ответчик погасил задолженность по заработной плате в полном объеме, что подтверждается справкой от * года (л.д. *).
При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
отказать в удовлетворении исковых требований Козлаковой Л.В. к закрытому акционерному обществу «Стройэкс».
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.
Судья И.А. Курцева
