Дата принятия: 23 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новокуйбышевск 23 сентября 2014 года
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Шигановой Н.И.,
при секретаре Бублик Я.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семиной Н. Ю. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Семина Н.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж, указав, что она начала свою трудовую деятельность в <Организация>, в должности лаборанта, на основании приказа о приеме на работу <№> от <Дата>. В настоящее время, она обратилась в ГУ УПФ РФ в г.Новокуйбышевске с заявлением о назначении трудовой пенсии. Однако в приеме документов ей было отказано, так как допущены нарушения при заполнении трудовой книжки, а именно нарушена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Периоды работы с <Дата> по <Дата> не включен в трудовой стаж, поскольку нечитаема печать, которой заверены записи в трудовой книжке, отражающие вышеуказанные периоды работы. Семина Н.Ю. просит суд включить вышеуказанные периоды работы в общий трудовой стаж.
В судебном заседании Семина Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
ФИО, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила, что с <Дата> по <Дата>, в том числе и в спорные периоды, она работала вместе с Семиной Н.Ю. в <Организация>. Подтверждает, что истец действительно занимала вышеперечисленные должности, получала заработную плату.
Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, показания свидетеля, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований Семиной Н.Ю. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.
В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.
Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.
Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В судебном заседании установлено, что согласно записям в трудовой книжке Семиной Н.Ю., №№ 3-8, истец принята в <Организация>, в соответствии с приказом <№> от <Дата>. <Дата> Семиной Н.Ю. присвоена квалификация повара 3 разряда, согласно приказу <№> от <Дата>. <Дата> Семина Н.Ю. принята поваром 3 разряда в <Организация>, согласно приказу <№> от <Дата>. <Дата> истец уволена в соответствии с приказом <№> от <Дата>. <Дата> Семина Н.Ю. принята поваром 3 разряда в <Организация>, на основании приказа <№> от <Дата>, <Дата>, в соответствии с приказом <№> от <Дата>, истец уволена по собственному желанию. При этом печать, заверяющая указанные вышеперечисленные записи в трудовой книжке, не читаема.
Однако, факт ненадлежащего оформления трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении указанного периода работы в общий трудовой стаж истца, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в вышеуказанный период истец Семина Н.Ю. действительно работала в указанных организациях и получала заработную плату.
Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, суд считает требования Семиной Н.Ю. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Семиной Н. Ю. к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж Семиной Н. Ю., <Дата> рождения, периоды работы с <Дата> по <Дата>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 26.09.2014г.
Судья Новокуйбышевского
городского суда Н.И. Шиганова
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
