Решение от 23 сентября 2014 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 сентября 2014 года город Усть-Кут
 
    Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:
 
    председательствующего судьи Быковой М.В.,
 
    при секретаре Плюсниной А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1229/14 по исковому заявлению Бикбулатова Г.В. к ООО «Каймоновский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Бикбулатов Г.В. обратился с исковым заявлением к ООО «Каймоновский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в автотранспортный цех <данные изъяты> в ООО «Каймоновский». Согласно трудовому договору, работнику, в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием, устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты>. в месяц с применением коэффициента в размере 70% и процентная надбавка та работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50%.
 
    Бикбулатов Г.В. принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с постоянными задержками в выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Каймоновский» и Бикбулатовым Г.В. был расторгнут по инициативе работника. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Однако до настоящего времени расчет по заработной плате и другим выплатам при увольнении Бикбулатову Г.В. не произведен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг ООО «Каймоновский» перед Бикбулатовым Г.В. составляет <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Поскольку не выплата расчета при увольнении работника является противоправным действием работодателя, Бикбулатов Г.В. принял решение за защитой своих прав обратиться в суд. При обращении в суд истцу пришлось воспользоваться услугами представителя. По договору на оказание юридических услуг внесенная оплата составила 20 000 руб., что подтверждается соответствующим договором об оказании юридических услуг и распиской.
 
    Истец просит суд взыскать с ООО «Каймоновский» в пользу Бикбулатова Г.В. долг по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> судебные издержки - расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>. за оформление доверенности у нотариуса, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В судебном заседании истец Бикбулатов Г.В., его представители Будников К.Ю., Цветкова Е.А., действующие на основании доверенностей, не присутствовали, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, письменными заявлениями просили дело рассмотреть в их отсутствие.
 
    В судебном заседании представитель ответчика ООО «Каймоновский» не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
 
    Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд считает, что исковые требования обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, что следует из Конституции РФ, Конвенции МОТ №111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
 
    Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которой возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
 
    Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в автотранспортный цех <данные изъяты> в ООО «Каймоновский», ему установлена заработная плата, районный коэффициент и северная надбавка. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Каймоновский» и Бикбулатовым Г.В. был расторгнут по инициативе работника. Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Однако до настоящего времени расчет по заработной плате и другим выплатам при увольнении Бикбулатову Г.В. не произведен. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг ООО «Каймоновский» перед Бикбулатовым Г.В. составляет <данные изъяты>. Доказательств выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении ответчиком суду не предоставлено.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации в размере <данные изъяты>. Представителем ответчика возражений по расчету компенсации суду не предоставлено.
 
    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным удовлетворить требования истца Бикбулатова Г.В. к ООО «Каймоновский» о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Судом установлено, что истец Бикбулатов Г.В. заключил договор на оказание юридических услуг ДД.ММ.ГГГГ с Будниковым К.Ю., в соответствии с которым последний обязался оказать ряд юридических услуг, включая представительство в суде первой инстанции. Истец оплатил за юридические услуги <данные изъяты>., что подтверждается распиской. Однако, как следует из материалов дела представитель Будников К.Ю. участвовал в судебном заседании только один раз. Исходя из изложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты>.
 
    Суду не представлены доказательства оплаты истцом государственной пошлины за оформление доверенностей на представителей, кроме того, доверенности выданы на широкий круг полномочий, не только на рассмотрение трудового спора по вопросу взыскания задолженности по заработной плате с ООО «Каймоновский», поэтому требования о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета УКМО в размере <данные изъяты>
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Бикбулатова Г.В. к ООО «Каймоновский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Каймоновский» в пользу Бикбулатова Г.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., судебные расходы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В удовлетворении исковых требований Бикбулатова Г.В. к ООО «Каймоновский» о взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.- отказать.
 
    Взыскать с ООО «Каймоновский» в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 01 октября 2014 года.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
Председательствующий Быкова М.В.