Дата принятия: 23 сентября 2014г.
Дело № 2-984/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 сентября 2014 года г. Емва Республики Коми
Княжпогостский районный суд Республике Коми
в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,
при секретаре Сенюковой О.В.,
с участием помощника прокурора Княжпогостского района РК Дмитренко Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Кутузовой М. В. к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд с заявлением в интересах Кутузовой М.В. к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Прокурор Дмитренко Е.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Истец Кутузова М.В. в судебном заседании не участвует, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, суду сообщила о возможности рассмотрения дела в свое отсутствие.
Представитель ООО «УК «КЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении дела не заявил.
В силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав доводы прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая).
Согласно приказу заместителя директора ООО «УК «КЖКХ» от <ДД.ММ.ГГГГ> № <№> в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ между Кутузовой М.В. и ответчиком трудовые отношения прекращены <ДД.ММ.ГГГГ>.
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ означает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно расчетному листу за <ДД.ММ.ГГГГ> года Кутузовой М.В. начислена сумма в размере <данные изъяты> руб., в которую вошли: оклад, ежемесячная премия, компенсация отпуска при увольнении, районный коэффициент и северная надбавка.
При этом выплаты указанных сумм ООО «УК «КЖКХ» произведены только <ДД.ММ.ГГГГ>, что свидетельствует о нарушении ответчиком норм ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Кроме того, вопреки требованиям ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия при увольнении Кутузовой М.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не произведена.
Согласно представленному расчету среднего заработка Кутузовой М.В. размер выходного пособия составляет <данные изъяты> рублей.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Расчет задолженности прокурором произведен на основании расчетного листка, выданного бухгалтерией ответчика, не доверять которому у суда оснований нет.
Ответчик доказательств в подтверждение иного размера выходного пособия истицы суду не предоставил.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований прокурора о взыскании выходного пособия в полном объеме.
При разрешении требований прокурора о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С <ДД.ММ.ГГГГ> ставка рефинансирования Банка России составляет <данные изъяты>% годовых (п. 1 указания Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).
Исходя из установленного срока расчета при увольнении; общей суммы, подлежащей выплате при увольнении (<данные изъяты> руб.); действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (<данные изъяты>%), а также количества дней задержки производства соответствующих выплат - <данные изъяты> дней (с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, на дату предъявления искового заявления составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты>% : <данные изъяты> x <данные изъяты> дн.).
Исходя из установленного срока расчета при увольнении; суммы выходного пособия, подлежащей выплате при увольнении (<данные изъяты> руб.); действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (<данные изъяты>%), а также количества дней задержки производства соответствующих выплат - <данные изъяты> дней (с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия, на дату предъявления настоящего искового заявления составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. x <данные изъяты>% : <данные изъяты> x <данные изъяты> дн.).
В силу положений части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с изложенным суд, находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлевтрению в заявленном размере.
При рассмотрении требований прокурора о взыскании компенсации причиненного Кутузовой М.В. морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлен факт нарушения прав истицы на своевременное получение выходного пособия.
Таким образом, поскольку материалами дела нарушение трудовых прав Кутузовой М.В. в результате неправомерных действий работодателя, в виде несвоевременной выплаты выходного пособия установлено, что причинило истице нравственные страдания, суд приходит к выводу об удовлетворении требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда.
Суд полагает возможным с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, требований разумности и справедливости определить к взысканию с ООО «УК «КЖКХ» в пользу Кутузовой М.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Княжпогостского района Республики Коми удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Кутузовой М. В. выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.
Судья М.В. Петрова
