Дата принятия: 23 сентября 2014г.
Дело № 2-1247/ 2014
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 сентября 2014 г. город Алдан
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при секретаре судебного заседания Гезаловой З.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ванданова Д.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тандем» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
В Алданский районный суд РС (Я) с исковым заявлением к ООО «Тандем» обратился Ванданов Д.Б. в обоснование указав, с [Дата] по [Дата] работал [иные данные]. За отработанное время заработная плата не была произведена в полном объеме. Согласно трудовому договору установлен оклад в размере ....... рублей, с доплатами в размере 70% за районный коэффициент, вахтовая надбавка ....... рублей в день. Согласно расчетному листу за [Дата] года долг предприятия перед истцом составляет ....... рублей. После увольнения истцу было выплачена сумма ....... рублей. Просит взыскать с ответчика долг по заработной плате в размере ....... рублей, проценты за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, через канцелярию Алданского районного суда РС (Я) поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца вх. [Номер] от [Дата]
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, истец Ванданов Д.Б. с [Дата] по [Дата] работал инженером геодезистом в ООО «Тандем», о чем сторонами был заключен трудовой договор [Номер] от [Дата], что подвтержадется материалами дела.
Согласно расчетному листу ООО «Тандем» задолженность по заработной плате по состоянию на [Дата] года перед работником Вандановым Д.Б. составляет ....... рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно представленным расчетным листам заработная плата Ванданову Д.Б. не выплачивалась за ....... года.
Каких-либо доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Следовательно, суд приходит к выводу, в нарушение положений ст. 127, 140 ТК РФ ответчик не произвел полный расчет при увольнении, не погасил задолженность по заработной плате.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании долга по заработной плате в размере ....... рублей подлежат удовлетворению в полном объеме (....... рублей - ....... рублей=....... рублей).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата работнику не была выплачена в установленный законом срок, то суд применяя положения статьи 236 ТК РФ, полагает взыскать с работодателя в пользу работника денежную компенсацию в размере ....... рублей, с учетом суммы задолженности и с учетом размера ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации: ....... х 8, 25% / 300 х 94 дня /100= ....... рублей. (94 дня - количество дней просрочки с [Дата] года по день вынесения решения суда).
Из положений ч.1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлена неправомерность действий ответчика, выразившаяся в нарушении трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
С учетом обстоятельств причинения вреда, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Ванданова Д.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тандем» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тандем» в пользу Ванданова Д.Б. задолженность по заработной плате в размере ....... рублей, денежную компенсацию в размере ....... рублей за задержку заработной платы, в счет компенсации морального вреда сумму в размере ....... рублей. Всего взыскать сумму в размере ....... рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тандем» в доход государства государственную пошлину в размере ....... рублей.
Ответчик вправе подать в Алданский районный суд РеспубликиСаха (Якутия) заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Алданского
районного суда РС (Я) Капралова М.И.
