Дата принятия: 23 сентября 2014г.
Дело № 2-5701/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 сентября 2014 года
Первомайский районный суд города Мурманска
В составе:
Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
При секретаре Бузулукской Е.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пурик Е.И к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "***" о взыскании заработной платы,
У с т а н о в и л :
Пурик Е.И. обратилась в суд с иском к МБУЗ «***» о взыскании заработной платы, указав при этом, что работает в МБУЗ *** *** в должности *** на основании трудового договора, по условиям которого ей установлен оклад в размере ***, размер заработной платы с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера составляет ***. Начисление заработной платы осуществляется с нарушением требований трудового законодательства в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, на который должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах *** и приравненных к ним местностях. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с *** в размере ***, а также обязать ответчика впредь соблюдать трудовой законодательство.
Истец Пурик Е.И. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика МБУЗ «***» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменный отзыв.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно части 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работниках, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ). В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Лицам, являющимся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.
Согласно Федеральному закону № 336-ФЗ от *** «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с *** установлен минимальный размер оплаты труда в размере ***, с учетом районного коэффициента *** и северной надбавки *** этот размер составляет ***
Как установлено в судебном заседании, Пурик Е.И. принята на работу в МБУЗ «***» на должность *** с ***.
В настоящее время истцу установлен должностной оклад в размере ***, процентная надбавка за работу в районе ***, районный коэффициент к заработной плате ***
Как установлено в ходе судебного разбирательства, при начислении заработной платы, ответчик руководствуется приложением N 4 к Соглашению о минимальной заработной плате в *** области на *** между Правительством *** области, *** областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей *** области", в соответствии с которым с *** по *** в *** области пролонгирована величина минимальной заработной платы, установленная с ***, в размере ***; с *** в *** области устанавливается минимальная заработная плата в размере ***. Вышеуказанным Соглашением установлен порядок определения размера минимальной заработной платы работника, работающего на территории *** области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.
Согласно Федеральному закону № 232-ФЗ от *** «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с *** установлен минимальный размер оплаты труда в размере ***, с учетом районного коэффициента и северной надбавки этот размер составляет ***.
Из представленного ответчиком расчета следует, что месячная заработная плата истца за период с *** по ***, отработавшей норму рабочего времени и выполнившей нормы труда, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Так, за *** при отработанной норме рабочего времени истцу начислено ***, недоначисленная заработная плата составляет ***.
За *** при отработанной норме рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере ***, недоначисленная заработная плата составляет ***.
За *** при отработанной норме рабочего времени, истцу начислена заработная плата в размере ***, недоначисленная заработная плата составляет в ***.
Таким образом, недоначисленная заработная плата за период с *** по *** составила ***, с учетом удержания НДФЛ в размере *** недоплаченная истцу заработная плата составляет ***
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с *** подлежат удовлетворению. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере ***
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика впредь соблюдать требования трудового законодательства в части выплаты заработной платы в полном объеме, поскольку возможность возложения такой обязанности действующим законодательством не предусмотрена, что не лишает истца права обращения в дальнейшем в суд с иском о защите нарушенного права.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в *** бюджет муниципального образования *** в сумме ***, по требованию имущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «***» в пользу Пурик Е.И недоначисленную заработную плату за период с *** в сумме ***.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «***» государственную пошлину в доход *** бюджета в сумме ***.
В удовлетворении требования Пурик Е.И об обязании МБУЗ «***» впредь соблюдать трудовое законодательство – о т к а з а т ь.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья: Т.А.Княжеская
