Дата принятия: 23 сентября 2014г.
№ 2-1918/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тобольск ДД.ММ.ГГГГ
Тобольский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Галютина И.А., при секретаре Журавлёвой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Тобольска в интересах Хайдаровой Л.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Сибирь» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Тобольска обратился в интересах Хайдаровой Л.М. с иском о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что прокуратура г. Тобольска провела проверку по обращению Хайдаровой Л.М. по факту нарушения ООО «Альянс-Сибирь» трудового законодательства. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ г. Хайдарова Л.М. была принята на работу в ООО «Альянс-Сибирь» на должность продавца продовольственных товаров. Приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. Хайдарова Л.М. была уволена. Решением Тобольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ г. указанный приказ о прекращении трудового договора признан незаконным, дата увольнения изменена на ДД.ММ.ГГГГ г. с указанием формулировки увольнения «по собственному желанию». Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно доводам, указанным в обращении, ООО «Альянс-Сибирь» не выплатило Хайдаровой Л.М. заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Расчет с Хайдаровой Л.М. до настоящего времени не произведен. По сообщениям ООО «Альянс-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ г. и от ДД.ММ.ГГГГ г. задолженности по заработной плате перед Хайдаровой Л.М. нет. Однако согласно приказу о приеме на работу Хайдаровой Л.М. установлен оклад <данные изъяты> руб. Из расчетных ведомостей и табеля учета рабочего времени следует, что Хайдарова Л.М. недополучила за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению Хайдаровой Л.М. повлекли возникновение у нее вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., что составляет <данные изъяты> рабочих дня, в связи с этим средний заработок за время вынужденного прогула составил <данные изъяты> руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> руб. Доводы ООО «Альянс-Сибирь» об отсутствии задолженности перед Хайдаровой Л.М. не находят своего подтверждения, представленные документы противоречат друг другу. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ООО «Альянс-Сибирь» в пользу Хайдаровой Л.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, пояснила, что задолженность по заработной плате ей не выплатили, изменения в трудовую книжку внесли, компенсацию морального вреда по решению суда выплатили.
В судебном заседании прокурор Янсуфина М.В. заявленные требования поддержала по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
С согласия истца и прокурора дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца и прокурора, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что Хайдарова Л.М. принята на работу продавцом с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб.
По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г. Хайдарова Л.М. принята на работу в ООО «Альянс-Сибирь» на должность продавца продовольственных товаров на неопределенный срок (п.1.1, п.3.1); за выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, в т.ч. районный коэффициент 15 % (п.8.1).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. Хайдарова Л.М. уволена по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решением Тобольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ г., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ г., приказ ООО «Альянс-Сибирь» № № от ДД.ММ.ГГГГ г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Хайдаровой Л.М. по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей признан незаконным. Формулировка увольнения Хайдаровой Л.М. изменена на ст.80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)), дата увольнения изменена на ДД.ММ.ГГГГ г.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ г. Хайдаровой Л.М. начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб. (налог на доходы), к выплате <данные изъяты> руб. Согласно представленной копии журнала Хайдарова Л.М. получила аванс ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. По табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. Хайдарова Л.М. отработала <данные изъяты> рабочих дня.
По расчетной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ г. Хайдаровой Л.М. начислен оклад в сумме <данные изъяты> руб., удержано <данные изъяты> руб. (налог на доходы), к выплате <данные изъяты> руб. По табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. Хайдарова Л.М. отработала <данные изъяты> рабочих дня.
Из справки ООО «Альянс-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Альянс-Сибирь» не имеет задолженности по заработной плате перед Хайдаровой Л.М.
Из справки ООО «Альянс-Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что задолженности перед Хайдаровой Л.М. нет. Начислено за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., наличными было выдано <данные изъяты> руб. В феврале была отстранена за недоверие коллектива, в марте уволена.
Однако доказательства выплаты ей всей суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Альянс-Сибирь» не представило.
На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Прокурор заявил требования о взыскании всех сумм без вычета НДФЛ.
Поскольку доказательства изменения размера должностного оклада Хайдаровой Л.М. и выплаты ей всей суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>) без вычета НДФЛ является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составил <данные изъяты> рабочих дней.
Таким образом, средняя заработная плата за время вынужденного прогула рассчитывается следующим образом:
<данные изъяты> руб.
Так как прокурор заявил требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., подлежит взысканию с ответчика именно эта сумма.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что средний дневной заработок для оплат отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Таким образом, подлежащий взысканию с ответчика размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> – количество дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нарушает трудовые права Хайдаровой Л.М., учитывая, что в связи с нарушением трудовых прав работника тяжкие последствия не наступили, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., полагая эту сумму разумной и соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Альянс-Сибирь» сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за требование о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск + <данные изъяты> руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.
Другие доказательства суду не представлены.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс-Сибирь» в пользу Хайдаровой Л.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Всего взыскать <данные изъяты>.
В удовлетворении остальных требований Хайдаровой Л.М. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А. Галютин
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
