Решение от 23 сентября 2014 года

Дело № 2-7377/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 сентября 2014 года гор. Волгоград
 
    Дзержинский районный суд г. Волгограда
 
    в составе председательствующего федерального судьи Гринченко Е.В.
 
    При секретаре судебного заседания Липановой С.С.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» (далее по тексту – ООО "<данные изъяты> о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с 2013 года по 18.02.2014 года работала на предприятии ответчика. Уволена 18.02.2014 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет. В марте 2014 года истцу выдали расчетный лист за февраль 2014 года, в котором значилась сумма задолженности по выплате денежных средств при увольнении в размере 36 474 рублей 23 копейки. Указанную сумму истец просила взыскать, как невыплаченные денежные средства при увольнении, а также компенсировать моральный вред в размере 2000 рублей.
 
    Впоследствии истцом уточнялись исковые требования, и в последней редакции истец ФИО1 указала, что расчет за февраль 2014 года по выплате задолженности при увольнении в сумме 36 474 рублей 23 коп. был произведен ответчиком неверно. Согласно произведенным расчетам, и вступившими в законную силу решениями суда, почасовой простой по вине работодателя должен составлять 20 573 руб. 76 коп., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – 17 541 руб. 44 коп., выходное пособие – 20 573 руб. 76 коп. Решением суда по делу № был взыскан среднемесячный заработок за два месяца, без учета выходного пособия. Итого, общая сумма долга предприятием перед ней должен составлять 58 688 рублей 96 коп. 30 июня 2014 года было выплачено 36 474 рубля 23 коп., в связи с чем недоплачено 22 214 рублей 73 коп. Просит взыскать с ООО "<данные изъяты>" денежные средства в сумме 22 214 рублей 73 коп., как невыплаченные денежные средства при увольнении, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
 
    В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.
 
    Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования истца, с учётом уточнения, поддержал и просил удовлетворить. Пояснил, что невыплаченная сумма в размере 22 214 рублей 73 копеек является невыплаченным выходным пособием при увольнении.
 
    Представители ответчика конкурсного управляющего ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» ФИО5 -ФИО6, ФИО7, ФИО8 возражали против удовлетворения исковых требований, просили в иске отказать в полном объеме, пояснив, что денежные средства в сумме 36 474 рублей 23 коп., положенные при увольнении, были фактически выплачены ФИО1 30 июня 2014 года в связи с нахождением организации в стадии банкротства, материальными трудностями. Поскольку после увольнения в феврале 2014 года ФИО1 практически сразу трудоустроилась, на учет в центр занятости не вставала, третьего пособия при увольнении ей не полагалось выплачивать.
 
    Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    По настоящему делу судом установлено.
 
    Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 08.11.2013 года в отношении ООО «<данные изъяты>» введена процедура конкурсного производства.
 
    Из материалов дела следует и не оспаривалось представителями сторон, что 04 апреля 2013 года ФИО1 принята Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» на должность контролера, с 24.05.2013 года переведена на должность кладовщика.
 
    18 февраля 2014 года ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации.
 
    При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет.
 
    Из представленного истцом расчетного листка следует, что по состоянию на февраль 2014 года задолженность ООО "<данные изъяты>" перед ФИО1 по выплате заработной плате и сумм, причитающихся при увольнении, составила 36 474 рублей 23 копеек и складывается из: простоя по вине работодателя – 5012 рублей 16 коп., компенсации отпуска при увольнении – 6932 руб. 57 коп., выходного пособия при увольнении – 13 479 руб. 36 коп. и долга по заработной плате на начало месяца 12 603 руб. 14 коп.
 
    В судебное заседание ответчиком представлен расчет среднедневного заработка, правильность которого проведена судом и признана верным.
 
    Исходя из указанного расчета, среднедневной заработок ФИО1 составил 709 рублей 44 копейки, и был рассчитан исходя из среднегодового периода работы, с учетом начисленного заработка и премий. На основании среднедневного заработка, был произведен расчет выходного пособия, исходя их количества рабочих дней ФИО1 с 19 февраля по 18 марта 2014 года (включительно), который составил 13 479 рублей 36 копеек. Учет рабочего времени произведен суммарно по табелям учета рабочего времени за период с апреля 2013 года по январь 2014 года.
 
    При указанных обстоятельствах суд считает несостоятельными доводы представителя истца о том, что расчет выходного пособия произведен исходя из 2/3 заработной платы.
 
    С момента увольнения (с 18.02.2014г.), выплата полагающихся истцу при увольнении сумм в размере 36 474 рублей 23 копеек произведена ответчиком только 30 июня 2014 года.
 
    При рассмотрении дела представитель истца утверждал, что до настоящего времени истцу не произведена выплата выходного пособия при увольнении в размере 22 214 рублей 73 коп.
 
    Вместе с тем, решением Дзержинского районного суда г. Волгограда от 17.04.2014 года, вступившим в законную силу, с ООО "<данные изъяты>" в пользу ФИО1 взыскано выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца в размере 41715 рублей 06 копеек.
 
    Основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы, одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату ( ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
 
    Материалами дела не подтверждено, что после увольнения ФИО1 обратилась в службу занятости населения и принято решение о выплате среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации службой занятости населения, в связи с чем оснований для взыскания выходного пособия при увольнении у суда не имеется.
 
    Учитывая, что на день рассмотрения дела, ответчик произвел истцу выплату денежных средств в полном объёме, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств в сумме 22 214 рублей 73 копейки, следует отказать.
 
    В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме по соглашению сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что из-за бездействия работодателя, выплата положенных при увольнении сумм была произведена ФИО1 спустя четыре месяца, в связи с чем истец длительное время оставалась без средств к существованию, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению.
 
    Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу бывшим работодателем, суд учитывает то обстоятельство, что ООО "<данные изъяты> несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных средств, нарушило трудовые права истца.
 
    Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город-герой Волгоград пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера.
 
    При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 200 рублей, исходя из удовлетворенной части исковых требований неимущественного характера.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требований ФИО1 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «<данные изъяты>» денежных средств в сумме 22214 рублей 73 копеек, как невыплаченной суммы выходного пособия при увольнении и компенсации морального вреда в сумме 4000 рублей – отказать.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 200 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2014 года.
 
    Судья Е.В. Гринченко