Дата принятия: 23 сентября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2014 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Панкратовой Т.В.
при секретаре Пинчук А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Горчаковой Л.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что 29 апреля 2013 года она была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>. 20 июня 2014 года уволена по собственному желанию, однако расчет при увольнении произведен не был. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере <данные изъяты> руб., а также расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб.. Просит взыскать соответчика расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., а также привлечь руководителя ООО «<данные изъяты>» к административной ответственности за систематическое грубое нарушение трудового законодательства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», с 29 апреля 2013 года была принята на должность <данные изъяты>, а 20 июня 2014 года уволена по собственному желанию, что подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком.
Из пояснений истца следует, что расчет при увольнении произведен не был. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере <данные изъяты> руб., а также расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб..
Пояснения истца подтверждаются расчетными листками и также не оспорены ответчиком.
Таким образом, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет процентов за задержку выплат при увольнении, согласно которому, по состоянию на 15 августа 2014 года проценты составили <данные изъяты> руб..
Ответчиком представленный истцом отчет не оспорен.
У суда нет оснований не доверять представленному истцом расчету.
При таких обстоятельствах в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб..
Вместе с тем, суд считает не подлежащим удовлетворению требование истца о привлечении руководителя ООО «<данные изъяты>» к административной ответственности за систематическое грубое нарушение трудового законодательства, так как данное требование не может быть заявлено и рассмотрено в исковом порядке.
Кроме того, из ответа прокурора Центрального района г. Тольятти на обращение истца видно, что прокурором района в отношении руководителя предприятия вынесено постановление об административном правонарушении по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в части оплату труда, а также предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> руб..
Руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Горчаковой <данные изъяты> расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб..
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб..
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
