Дата принятия: 23 сентября 2014г.
Дело № 2-3974/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2014 года
Свердловский районный суд г.Костромы в составе:
судьи Шуваловой И.В.,
при секретаре Борковой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поспелова ... к Управлению ПФР по г.Костроме и Костромскому району о включении периодов работы в страховой и общий трудовой стаж и перерасчете пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Поспелов ... обратился в суд с указанным иском, свои требования мотивировал тем, что является получателем трудовой пенсии по старости с 23.07.2014г. Решением комиссии УПФР по г.Костроме от 25.07.2014г. № ему было отказано во включении в страховой и общий трудовой стаж периодов работы в в колхозе ... с 01.12.1987г. по 19.06.1989г., а также периодов работы в фермерском хозяйстве «...» с 05.06.1998г. по 31.08.1998г., о 01.10.1998г. по 30.11.1998г., с 01.01.1999г. по 28.02.1999г., с 01.04.1999г. по 31.05.1999г., с 01.07.1999г. по 31.08.1999г., с 01.10.1999г. по 15.09.2000г. С данным решением истец не согласен по следующим основаниям. Период работы в колхозе «...» не был включен в стаж, поскольку согласно архивной справке и справке МЧС РФ установлено, что документы по личному составу к/х «...» в архив не поступали, хранились в здании колхоза. В результате пожара 1996г. здание правления колхоза было уничтожено огнем вместе со всеми документами. Однако факт работы в колхозе подтверждается трудовой книжкой и свидетельствими показаниями. Период работы в фермерском хозяйстве «...» не был зачтен в общий трудовой стаж поскольку за эти периоды работодателем страховые взносы за истца не были перечислены. Однако истец полагает, что факт неуплаты работодателем страховых взносов за спорные периоды моей работы в фермерском хозяйстве «Новинка» не позволяет исключать данный период из его трудового стажа. В связи с изложенным Поспелов ... просит решение Комиссии Управления Пенсионного фонда РФ по г.Костроме и Костромскому району Костромской области по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от 25.07.2014г в части невключения в трудовой и страховой стаж периодов работы в колхозе «...» с 01.12.1987г. по 19.06.1989г., а также периодов работы в фермерском хозяйстве «...» с 05.06.1998г. по 31.08.1998г., с 01.10.1998г. по 30.11.1998г., с 01.01.1999г. по 28.02.1999г., с 01.04.1999г. по 31.05.1999г., с 01.07.1999г. по 31.08.1999г., с 01.10.1999г. по 15.09.2000г. признать незаконным; включить данные периоды в трудовой и страховой стаж работы, дающей право на назначение трудовой пенсии по старости и обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с 25.07.2014г.
В судебном заседании Поспелов ... исковые требования поддержал в полном объеме по основаниями, изложенным в иске.
Представитель ГУ УПФР по г.Костроме и Костромскому району на основании доверенности Абрамов ... исковые требования не признал по основаниям, изложенным в протоколе заседания комиссии от 25.07.2014г. №.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом.
Статьей 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет.
В соответствии с абз.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Аналогичное положение закреплено в п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года № 555.
Обязанность по правильному внесению записей в трудовую книжку лежит на работодателе.
Согласно пункту 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (утратила силу 10 октября 2003 года) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно записям, внесенным во вкладыш в трудовую книжку, Поспелов ... 01.12.1987 г. (заявление от 01.12.1987 г.) принят в колхоз «...», запись о приеме заверена печатью «Колхоз «...»», отсутствует номер и дата распорядительного документа, 19.06.1989 г. уволен (решение общего собрания № 2 от 10.06.1989 г.). Запись заверена подписью ответственного лица и печатью «Колхоз «...»». Печать при увольнении соответствует наименованию организации при приеме на работу.
05.06.1998 г. истец принят на работу в фермерское хозяйство «...» (приказ № 2 от 06.06.1998г.). Запись заверена подписью ответственного лица и печатью организации; 15.09.2000г. уволен по собственному желанию (приказ № 3). Запись об увольнении заверена подписью ответственного лица и печатью организации «Костромская область Костромской район Крестьянско-фермерское хозяйство «...»». Дата издания распорядительного документа об увольнении внесена не корректно (плохо читаема).
Согласно справке от 21.01.2003 г. №, выданной МЧС РФ 6 отрядом Государственной противопожарной службы г.Бежецка в результате пожара, происшедшего 04.01.1996 г. огнем уничтожено здание правления ТОО «...» и находящиеся в нем имущество и документация.
В соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации «при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, при подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, согласно которым при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми работодателем или соответствующими государственными (муниципальными органами), периоды работы после регистрации в качестве застрахованного лица – на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии со ст. 96 Закона РФ от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», действующего до 1 января 2002 года, трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и муниципальными органами, организациями.
В соответствии с ранее действующим Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года № 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказом, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. Документы, подтверждаемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.
Часть 1 ст.55 ГПК РФ предусматривает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Факт работы истца в колхозе "..." с 01.12.1987г. по 19.06.1989г. подтверждается, кроме записей в трудовой книжке, показаниями свидетеля ФИО6., работавшей в указанный период вместе с супругом. Кроме того, этот же свидетель пояснила, что с 1998г. по 2000г. Поспелов ... работал в фермерском хозяйстве "...".
В соответствии со справкой от 03.04.2014г., составленной по данным архива отдела персонифицированного учета, фермерское хозяйство «...» индивидуальные сведения на работника Поспелова ... за 1999г. сданы, индивидуальные сведения за 2000г. по реестру без СНИЛС не сданы. Между тем, в соответствии с Законом Российской Федерации от 20.11.1990 года № 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (действовавшего до 01 января 2002 года), предусматривалось, что финансирование выплаты пенсий, назначенных в соответствии с данным Законом, осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации за счет страховых взносов работодателей, граждан и ассигнований из федерального бюджета (ст.8); в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию (ст.89).
Из этого следует, что обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, возложена на работодателя. Гарантируя права застрахованных лиц (работников), законодатель установил правило, согласно -которому неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования, а значит на пенсию.
При таких обстоятельствах суд полагает, что основания для отказа во включении в страховой и общий трудовой стаж вышеуказанных периодов работы у ответчика не имелось, в связи чем исковые требования Поспелова ... подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Поспелова ... удовлетворить.
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ по г. Костроме и Костромскому району Костромской области включить в страховой и общий трудовой стаж Поспелова ... периоды работы в колхозе «...» с 01.12.1987г. по 19.06.1989г., в фермерском хозяйстве «...» с 05.06.1998г. по 31.08.1998г., с 01.10.1998г. по 30.11.1998г., с 01.01.1999г. по 28.02.1999г., с 01.04.1999г. по 31.05.1999г., с 01.07.1999г. по 31.08.1999г., с 01.10.1999г. по 15.09.2000г. и произвести перерасчет назначенной пенсии в связи с включением данных периодов с 25.07.2014г.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы.
Судья: И.В. Шувалова
