Дата принятия: 23 сентября 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2014 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Курахтановой Е.М.,
при секретаре судебного заседания Орловой Д.Ю.,
с участием:
истца Мелковой Н.Н.,
представители ответчика ООО «Статус-Илим» Лола Е.И., действующей на основании прав по должности; Почивалина Л.В., действующей на основании доверенности от **.**.**** с полным объемом процессуальных прав сроком до **.**.****,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2517/2014 по иску Мелковой Н.Н. к ООО «Статус - Илим» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истица указала, что работала с **.**.**** по **.**.**** в качестве . Согласно статье 133 ТК РФ от **.**.**** её заработная плата на 1 ставку не может быть ниже 11 663,40 рублей - без учета 13% налога. Однако ответчик выплачивает зарплату ниже установленной, чем нарушает постановление Президиума Верховного суда РФ от 10.03.2010 года где сказано, что размер тарифных ставок, окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь выше названного минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2014 года установлен в сумме 5 554,00 рублей. В период с 01 января 2014 года по 21 июля 2014 года ответчик задолжал ** рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере ** рублей, компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Статус-Илим» Лола Е.И. и Почивалина Л.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив, что задолженность перед истцом по заработной плате и расчету при увольнении отсутствует в полном объеме, ежемесячные начисления заработной платы составляли не менее МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013 года № 336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2014 года установлен в сумме 5554 рубля в месяц.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 01 января 2014 года не менее 11 663,40 рублей (5554 руб. х 2,1 (т.е. 60% + 50%)).
В ходе судебного заседания установлено, что Мелкова Н.Н. в период с **.**.**** по **.**.**** находилась в трудовых отношениях с ООО «Статус-Илим», что подтверждается трудовой книжкой ТК-II ** от **.**.**** (л.д. 7-8), приказом от **.**.**** **-к «О приеме на работу» (л.д. 46), трудовым договором ** от **.**.**** (л.д. 47-49), приказом о прекращении трудового договора с работником ** от **.**.**** (л.д. 103).
В соответствии с трудовым договором ** от **.**.**** Мелковой Н.Н. установлена 36 часовая рабочая неделя, оклад в размере ** рубля, районный коэффициент 1,6 в размере ** рублей, надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% - ** рублей.
Согласно табелям учета рабочего времени Мелкова Н.Н. отработала: в январе 2014 года - 12 рабочих дней (*7,2) -86,4 часов, при норме - 122,4 часа; в феврале 2014 года - 20 рабочих дней (*7,2) -143 часа, при норме - 143 часа; в марте 2014 года - 20 рабочих дней (*7,2) -143 часа, при норме - 143 часа; в апреле 2014 года - 22 рабочих дня (*7,2) -157,4 часа, при норме - 157,4 часов; в мае 2014 года - 19 рабочих дней (*7,2) -135,8 часа, при норме - 135,8 часов; в июне 2014 года - 3 рабочих дня (*7,2) -21,6 часа, при норме - 135,8 часов; в июле 2014 года - 1 рабочий день - 7,2 часа, при норме - 165,6 часов (л.д. 51-71). Кроме того, согласно табелей за июнь-июль 2014 года, Мелкова Н.Н. находилась в очередном ежегодном отпуске с **.**.**** по **.**.**** продолжительностью 44 календарных дня, что подтверждается графиком отпусков ** от **.**.**** (л.д. 61-71)
Из представленных расчетных документов следует, что Мелковой Н.Н. было получено:
за январь 2014 года - ;
за февраль 2014 года -
за март 2014 года -
за апрель 2014 года -
за май 2014 года -
за июнь 2014 года -
за июль 2014 года -
выходное пособие -
Таким образом, размер начисленной заработной платы истцу за период с **.**.**** по **.**.**** соответствует требованием трудового законодательства, выплаты истцу произведены в полном объеме. Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат.
В связи с отказом истцу в удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы, не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, являющегося производным от основного требования. Причинение работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежащего возмещению в порядке ст. 273 ТК РФ, судом не установлено.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Мелковой Н.Н. к ООО «Статус - Илим» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.
Председательствующий судья Е.М. Курахтанова
