Дата принятия: 23 сентября 2014г.
Дело № 2-5958/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 сентября 2013 года г.Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Сазановой Н.Н.
при секретаре Исаевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аникина Л.А к ООО «***» (ООО «***») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации за *** при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Аникин Л.А. обратился в суд с иском к ООО «***» (ООО «*** о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации за *** при увольнении, в обоснование иска указал, что в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности ***. *** трудовой договор прекращен. После увольнения ответчик не выплатил в полном объеме начисленные суммы заработной платы, перечислив из начисленных денежных средств в размере *** *** лишь ***. Таким образом, окончательный расчет с работником не произведен. В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию неустойка на основании ст.236 ТК РФ в размере ***, рассчитанная работником за период с *** по *** года. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме *** и проценты за задержку выплата заработной платы в сумме ***.
В судебном заседании по делу истец заявленные требования поддержал в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив представленные доказательства, материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности ***
*** трудовой договор прекращен.
Согласно расчетного листка работнику начислена на дату увольнения заработная плата вместе с компенсацией за *** при увольнении в общей сумме ***
Согласно выписки по счету Аникина Л.А. после увольнения на его счет переведена сумма ***.
Таким образом, окончательный расчет с работником не произведен, ответчиком не выплачена заработная плата в сумме ***.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы гражданского дела письменными доказательствами, которые не оспорены сторонами, соответствуют принципам относимости и допустимости, потому принимаются судом.
Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что они подтверждают право истца на взыскание с работодателя невыплаченных сумм заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку в установленном порядке подтверждают факт наличия задолженности.
В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными, поскольку выплаченные суммы менее начисленных, потому с ответчика в пользу истца подлежит взыскания сумма задолженности в размере ***.
В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию неустойка за период с *** по *** на основании ст.236 ТК РФ в размере ***
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** за требования имущественного характера о взыскании заработной платы.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Аникина Л.А к ООО «*** (ООО *** о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации за *** при увольнении удовлетворить.
Взыскать с ООО «*** (ООО «***») в пользу Аникина Л.А задолженность по заработной плате в сумме *** и проценты в сумме ***, а всего взыскать ***.
Взыскать с ООО «***» (ООО «***») государственную пошлину в доход *** бюджета муниципального образования *** в сумме ***
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Председательствующий Н.Н.Сазанова
