Решение от 23 сентября 2013 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Дудинка                                23 сентября 2013 года
 
        Дудинский районный суд Красноярского края в составе:
 
        председательствующего судьи А.А.Калмыкова,
 
        с участием истца Шуваева В.В.,
 
        при секретаре Мостовой О.О.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шуваева Владислава Виллиевича к Открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании заработной платы, выходного пособия, дополнительной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
        Шуваев В.В. обратился в суд с иском к ОАО Уренгойнефтегазгеология (ОАО УНГГ), мотивируя тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела филиала «Таймырская партия глубокого бурения». ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ответчик, нарушая требования трудового законодательства, до момента обращения в суд не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка <данные изъяты> рублей, компенсацию в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, которые просит взыскать с ответчика в свою пользу. В связи с неисполнением ответчиком своей обязанности по окончательному расчету с ним при увольнении, в его пользу с ответчика также подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> рублей, согласно приведенного расчета. Действиями истца ему причинены физические и нравственные страдания, поскольку он был вынужден унижаться и занимать деньги для содержания и обеспечения своей семьи, отказывать себе и своим детям в полноценном питании. Поэтому также просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
        В судебном заседании истец Шуваев В.В. свои требования полностью поддержал по изложенным в иске основаниям.
 
        Ответчик – ОАО УНГГ о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил, с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
        Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
 
        В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель, в числе прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
        Истец Шуваев В.В. работал в должности начальника юридического отдела филиала «Таймырская партия глубокого бурения» ОАО УНГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора №, заключенного между сторонами: ОАО УНГГ обязано выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего договора и в соответствии с «Положением об оплате труда работников филиала ОАО УНГГ «Таймырская партия глубокого бурения (п.1.2); работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить оплату труда работника, предоставлять льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в РКС (п.3.3.3). За выполнение обязанностей по трудовому договору, работнику устанавливается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц; дополнительное вознаграждение за дополнительный объем должностных обязанностей – <данные изъяты> рублей в месяц; процентная надбавка за работу в РКС – 80%; районный коэффициент к заработной плате – 80 %, месячное вознаграждение, премии по результатам производства работ и другие выплаты. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 15 числа месяца (авансовые выплаты) и 30 числа месяца, следующего за месяцем, в котором она была начислена (л.д.8-9).
 
        В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в РКС осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
        Согласно пп 2.5.1. и 2.5.2 Положения о системе оплаты труда работников ОАО УНГГ, утвержденного Решением Совета директоров ОАО УНГГ 24.12.2012 года, районный коэффициент для работников, местом работы которых является г.Дудинка, устанавливается в размере 1,8. Процентная надбавка за стаж работы в РКС составляет 80 %. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды заработка работника, за исключением полевого довольствия.
 
        Как следует из материалов дела, подтверждается представленными суду копиями расчетных листков истца, формы 2-НДФЛ, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере:
 
        - ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> х 2,6 (80 % + 80%) + дополнительное вознаграждение за дополнительный объем должностных обязанностей <данные изъяты> х 2,6 (80 % + 80%) + дополнительная надбавка <данные изъяты>);
 
        - ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (оклад <данные изъяты> Х 2,6 (80 % + 80%) + дополнительное вознаграждение за дополнительный объем должностных обязанностей <данные изъяты> х 2,6 (80 % + 80%)),
 
        а всего <данные изъяты> рублей, которые истцу до настоящего момента не выплачены. При этом, суд соглашается с позицией истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки на дополнительное вознаграждение за дополнительный объем должностных обязанностей, поскольку это вытекает из вышеприведенных положений трудового договора и Положения об оплате труда.
 
        Далее, в соответствии с приказом директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ, Шуваев В.В. был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и штата работников).
 
        В соответствии с положениями ст.ст.178, 180 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
        Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
        На основании изложенного, а также в силу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик при увольнении истца и в последний день его работы, должен был произвести ему выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> календарных дней, однако, не произвел указанные выплаты до настоящего момента.
 
        Правила исчисления средней заработной платы устанавливаются ст.139 ТК РФ, также предусматривающей, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
        Из представленных истцом табелей учета рабочего времени, его расчетных листков и справки о доходах 2-НДФЛ следует, что им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> календарных дней, размер заработной платы за указанный период составил <данные изъяты> рублей. При данном подсчете суд учитывает также размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ, установленный вступившим в законную силу решением Дудинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, и имеющим в данной части преюдициальное значение по настоящему делу.
 
        Учитывая вышеизложенное, суд соглашаясь с расчетами истца, правильность которых была также подтверждена в судебном заседании специалистом ФИО1, приходит к выводу о том, что среднедневная заработная плата истца за указанный период составила <данные изъяты> рублей.
 
    Следовательно, размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка истца, и подлежащего взысканию в его пользу с ответчика, составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 29,4 (среднее количество дней в месяце)).
 
        Размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> х <данные изъяты> дней).
 
        Размер подлежащей взысканию с ответчика дополнительной компенсации, в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 30 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
 
        Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выплатам, связанным с увольнением, в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).
 
        В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
        Согласно Указания Банка России № 2873-у от 13.09.2012 года, с 14.09.2012 года размер ставки рефинансирования составляет 8,25%.
 
        С учетом периода просрочки указанных выплат, составляющего <данные изъяты> дней (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> х 8,25 % : 300 х <данные изъяты>).
 
        Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        Как следует из материалов дела, истец имеет на иждивении двоих детей, невыплата ему заработной платы и расчета при увольнении очевидно для суда повлекла материальные затруднения как для него самого, так и для его семьи, поэтому, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
        В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
        Следовательно, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> + <данные изъяты> – 200.000) х 1% + 5200 + 200 (исковые требования неимущественного характера)).
 
        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
        Исковые требования Шуваева Владислава Виллиевича, удовлетворить частично.
 
        Взыскать с Открытого акционерного общества «Уренгойнефтегазгеология» в пользу Шуваева Владислава Виллиевича:
 
    - задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;
 
    - выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки;
 
    - дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки;
 
    - компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рубля;
 
    - проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек;
 
    - денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,
 
    а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
        Взыскать с Открытого акционерного общества «Уренгойнефтегазгеология» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
        Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.
 
        Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2013 года.
 
    Судья                          А.А.Калмыков