Дата принятия: 23 сентября 2010г.
Дело № судья Якушева С.М.
Р Е Ш Е Н И Е
дд.мм года ...., ....
.... суда ФИО0,
при секретаре ФИО1,
рассмотрев жалобу ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» на решение судьи .... суда .... от дд.мм года по делу об административном правонарушении,
у с т а н о в и л:
постановлением государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в .... №Ф/10 от дд.мм года ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 35 000 руб.
Не согласившись с указанным постановлением, ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» обратилось с жалобой в суд, в которой просило отменить постановление о назначении наказания и прекратить производство по делу.
Решением судьи .... суда .... от дд.мм года постановление оставлено без изменения, а жалоба ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» без удовлетворения.
В жалобе ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» просит отменить решение судьи как незаконное и необоснованное, указывая на то, что на момент рассмотрения административного материала задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2009 года была погашена.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, судья приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. В соответствии с ч.2 указанной статьи в случае пропуска указанного срока, он может быть восстановлен по ходатайству лица, подающего жалобу.
Принимая во внимание доводы ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» относительно пропуска срока обжалования решения судьи районного суда от дд.мм года считаю возможным признать причины пропуска срока обжалования решения судьи уважительными и восстановить ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» указанный срок.
Ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ наступает в случае нарушения законодательства о труде и об охране труда и влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, в ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» по состоянию на дд.мм года имелась задолженность по заработной плате перед работниками общества за ноябрь и декабрь 2009 года.
Указанное обстоятельство не оспаривалось в ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик», подтверждено необходимыми доказательствами, имеющимися в материалах дела.
Таким образом, установив нарушения законодательства о труде в части невыплаты заработной платы в установленные сроки работникам данного общества, уполномоченное должностное лицо Государственной инспекции труда в .... и судья пришли к правильному выводу о наличии в действиях в ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Довод жалобы ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» о незаконности постановления должностного лица и решения судьи по тем основаниям, что на момент рассмотрения административного материала задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2009 года была погашена, не может свидетельствовать об отсутствии в действиях (бездействии) данного общества указанного состава административного правонарушения, однако может быть учтен при назначении наказания, что и было сделано уполномоченным должностным лицом Государственной инспекции труда в .... при рассмотрении дела, исходя из размера назначенного наказания.
Иные доводы жалобы были предметом рассмотрения судьей районного суда, мотивы, по которым они признаны несостоятельными, изложены в постановленном по делу решении.
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения жалобы и отмены постановления должностного лица и решения судьи не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 30.3;30.6-30.8 КоАП РФ, судья
решил:
восстановить ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» срок обжалования решения судьи .... суда .... от дд.мм года.
Постановление государственного инспектора труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в .... №Ф/10 от дд.мм года и решение судьи .... суда .... от дд.мм года оставить без изменения, жалобу ЗАО «Мебельная фабрика «Доменик» без удовлетворения.
Судья подпись (ФИО0)
Копия верна.
Судья ФИО0
