Решение от 23 октября 2014 года

Дело №2-859/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    23 октября 2014 года       г. Белорецк РБ
 
    Белорецкий районный суд Республики Башкортостан в составе:
 
    председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,
 
    при секретаре Галиакберовой З.И.,
 
    с участием истца Тимербаевой А.Н.,
 
    директора ГБОУ Серменевский детский дом им А.Мубарякова - Хамзина Н.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимербаевой Алии Насиповны к ГБОУ Серменевский детский дом им. А.Мубарякова о признании незаконным вручения уведомления о предстоящем увольнении и взыскании морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Тимербаева А.Н. обратилась в Белорецкий районный суд РБ с иском к ГБОУ Серменевский детский дом им. А.Мубарякова о признании незаконным вручения уведомления о предстоящем увольнении и взыскании морального вреда, а также расходов на услуги адвоката.
 
    В исковом заявлении Тимербаева А.Н. указала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности библиотекаря. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь Тимербава Н.В., в связи с чем, с этого периода она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она по согласованию с ответчиком работала на условиях неполного рабочего времени в должности библиотекаря с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ей вручил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. ДД.ММ.ГГГГ ею по почте заказным письмом с уведомлением ответчику было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет. Считает, что уведомление является незаконным, так как подписано ненадлежащим лицом. Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В связи с незаконным вручением уведомления о предстоящем увольнении ей нанесен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Мысли об отсутствии работы, денежных средств, что не даст ей возможности растить своих малолетних детей в условиях проживания в селе, переросли в бессонницу, появились боли в области головы, сердца, пропало грудное молоко. Нравственные страдания она оценивает в <данные изъяты> рублей. В ходе подготовки искового заявления и рассмотрения дела по существу ею был заключен договор с адвокатом на оказание юридической помощи, за услуги которого ею было потрачено <данные изъяты> рублей, что подтверждается квитанциями. Просит признать незаконными действия ГБОУ Серменевский детский дом им. А.Мубарякова по вручению ей уведомления о предстоящем увольнении, взыскать с ответчика в ее пользу моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на услуги адвоката в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании Тимербаева А.Н. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дополнительно показав, что на ее иждивении находятся трое детей. Во время нахождения в декретном отпуске ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу на неполный рабочий день. В начале августа 2014 года заместитель ФИО1 детского дома ФИО6 вручила ей уведомление, однако Тимербаева А.Н. в получении расписаться отказалась. По почте ей было направлено уведомление, которое она считает незаконным. ДД.ММ.ГГГГ ей повторно направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности, в котором указано, что штатная численность должности библиотекаря сокращается на <данные изъяты> ставки. Просит признать направленные ей уведомления незаконными.
 
    Директор ГБОУ Серменевский детский дом им А.Мубарякова - Хамзин Н.Г. суду показал, что не согласен с исковыми требованиями Тимербаевой А.Н., пояснив, что истица ДД.ММ.ГГГГ была принята в Серменевский детский дом на должность помощника воспитателя, затем ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность библиотекаря. По заявлению Тимербаевой А.Н. ДД.ММ.ГГГГ истица вышла на работу, и ей установлена оплата <данные изъяты> ставки библиотекаря Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Тимербаева А.Н ознакомлена и с которым она была согласна. На основании распоряжения Министерства образования РБ в связи с уменьшением численности детей произведено сокращение штатных единиц в детском учреждении ГБОУ Серменевский детский дом им. А.Мубарякова. Всем работникам учреждения в ДД.ММ.ГГГГ года были направлены уведомления о предстоящем сокращении штата и численности. Формулировка «о предстоящем увольнении» была указана не верно. В настоящее время Тимербаевой А.Н. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста <данные изъяты> лет, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, направленные Тимербаевой А.Н. уведомления несли ознакомительный характер, и истица не уволена и не сокращена. Просит в удовлетворении исковых требований Тимербаевой А.Н. отказать.
 
    Выслушав лиц, участвующих в процессе, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ директор ГБОУ для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей Серменевского детского дома им. А.Мубарякова и Тимербаева А.Н. заключили договор, в соответствии с которым Тимербаева А.Н. принята на работу в указанное учреждение в качестве помощника воспитателя на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ директор ГБОУ для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей Серменевского детского дома им. А.Мубарякова на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Тимербаева А.Н. принята на работу в указанное учреждение в качестве библиотекаря на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судом установлено, что Тимербаева А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком - Тимербаевой Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается свидетельством о рождении, выданным ДД.ММ.ГГГГ отделом ЗАГС <адрес> и <адрес> РБ. Также установлено, что Тимербаева А.Н. является матерью троих несовершеннолетних детей.
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на работу Тимербаевой А.Н. установлена оплата 0,5 ставки библиотекаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом Тимербаева А.Н ознакомлена, о чем имеется подпись Тимербаевой А.Н., а также данный факт не оспаривается истицей.
 
    Также с Тимербаевой А.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истица с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в качестве библиотекаря на <данные изъяты> ставки по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В суде установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Тимербаевой А.Н. было получено уведомление (без даты), согласно которого ГБОУ Серменевский детский дом им.А.Мубарякова уведомляет истицу о том, что ставка библиотекаря сокращается на 0,5 ставки, в связи с сокращением штатов, по истечении двух месяцев после ознакомления будет переоформлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Из штатного расписания ГБОУ Серменевский детский дом им.А.Мубарякова видно, что для должности библиотекаря установлено 0,5 ставки.
 
    В силу ст.21, ст.22 Трудового Кодекса РФ работник и работодатель имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами
 
    В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 
    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 
    Из представленного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Тимербаевой А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, что также не оспаривается истицей.
 
    Таким образом, суд находит исковые требования Тимербаевой А.Н. подлежащими частичному удовлетворению, поскольку направленным уведомлением (без даты) были нарушены права и законные интересы истицы.
 
    В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
 
    Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной врачом кабинета ультразвуковой диагностики, видно, что у Тимербаевой А.Н. имеется угроза прерывания беременности.
 
    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой стоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Исковые требования истицы о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Тимербаевой Алии Насиповны к ГБОУ Серменевский детский дом им. А.Мубарякова удовлетворить частично.
 
    Признать уведомление ГБОУ Серменевский детский дом им. А.Мубарякова без даты незаконным.
 
    Взыскать с ГБОУ Серменевский детский дом им. А.Мубарякова в пользу Тимербаевой Алии Насиповны моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, расходы на услуги адвоката в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с ГБОУ Серменевский детский дом им. А.Мубарякова в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий районный суд РБ.
 
    Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Судья:      Г.В. Ручушкина