Решение от 23 октября 2013 года

    Дело № 2-357                                               
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Горнозаводск                                                                                     23 октября 2013 года
 
    Горнозаводский районный суд Пермского края в составе
 
    председательствующего судьи Глинских В.А.,
 
    при секретаре Стариковой О.Н.,
 
    с участием прокурора Косяновской О.Г.,
 
    истца Пермякова А.В.,
 
    представителя ответчика Хританковой И.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Горнозаводске гражданское дело по иску Пермякова Андрея Владимировича к муниципальному унитарному предприятию Горнозаводское «Производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства» о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, оплате дней вынужденного прогула, взыскании разницы в окладе и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе в МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» в должности главного энергетика с "ДАТА" года, отмене приказа об увольнении "№" от "ДАТА" года, признании записи в трудовой книжке "№" от "ДАТА" об увольнении недействительной, оплате дней вынужденного прогула с "ДАТА" по "ДАТА" в размере "СУММА", взыскании разницы в окладе за период с "ДАТА" по "ДАТА" в размере "СУММА" и компенсации морального вреда в размере "СУММА" рублей. В обоснование своих требований указал, что он работал в МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» с "ДАТА" в должности мастера энергоучастка, с "ДАТА" был назначен главным энергетиком. "ДАТА" он был уволен по сокращению штата работников организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считает данное увольнение незаконным. "ДАТА" приказом "№" «О реструктуризации предприятия» был ликвидирован участок энергослужбы с "ДАТА" года, сокращена численность штата на 2 единицы и сокращены должности главного энергетика, электромонтажника по освещению и осветительным местам. О предстоящем увольнении он должен быть уведомлен не менее чем за два месяца. Данная норма нарушена, т.к. он уведомлен "ДАТА" года, а уволен "ДАТА" года. В момент увольнения ему стало известно, что заработная плата в должности главного энергетика ему начислялась не по соответствующему окладу, т.е. оклад, по которому ему начислялась заработная плата, не соответствовал штатному расписанию. По дополнительному соглашению оклад установлен в размере "СУММА", а в соответствии со штатным расписанием должен быть не менее "СУММА", т.е. за период с "ДАТА" по "ДАТА" ему положена доплата в размере "СУММА". Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в "СУММА" рублей. Его нравственные страдания выражаются в том, что во время процедуры увольнения он испытывал глубокое нервное потрясение, вызванное перенесенными унижениями, страхом за свое будущее, в результате которого его здоровью был причинен серьезный вред.
 
    Истец Пермяков А.В. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает.
 
    Представитель ответчика Хританкова И.А. с заявленными требованиями не согласна.
 
    Суд, заслушав истца, представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, исследовав документы дела, считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
 
    Судом установлено, что МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» включено в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д. 26-30).
 
    Согласно Уставу МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» является собственностью Горнозаводского городского поселения. Предприятие является юридическим лицом (л.д. 63-68).
 
    Приказом "№"/к от "ДАТА" Пермяков Андрей Владимирович принят в МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» мастером энергоучастка с "ДАТА" (л.д. 74).
 
    "ДАТА" МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» заключен трудовой договор "№" с Пермяковым Андреем Владимировичем, согласно которому Пермяков А.В. принимается на работу в энергоучасток мастером на неопределенный срок (л.д. 7-10, 75-78).
 
    Согласно штатному расписанию с "ДАТА" в энергоучастке МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» числятся мастер - 1, электромонтер - 6, электромонтер - 3. Ставки главного энергетика не предусмотрено (л.д. 32).
 
    Согласно дополнительному соглашению Пермякову А.В. с "ДАТА" установлен оклад в размере "СУММА" (л.д. 79).
 
    Согласно дополнительному соглашению Пермякову А.В. с "ДАТА" установлен оклад в размере "СУММА" (л.д. 79).
 
    На основании приказа "№" от "ДАТА" Пермяков А.В. переведен на должность главного энергетика с "ДАТА" года. Установлен оклад в размере "СУММА" с "ДАТА" (л.д. 80, 85).
 
    "ДАТА" в трудовой договор "№" от "ДАТА" внесены изменения - работнику устанавливается должностной оклад в размере "СУММА" в месяц - 11 разряд гл.энергетик энергоучастка (л.д. 11, 86).
 
    По информации МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» коллективный трудовой договор в 2013 году не заключался, профсоюзная организация отсутствует (л.д. 90).
 
    Согласно приказу "№" от "ДАТА" участок энергослужбы в организации МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» ликвидируется с "ДАТА" года. Производится сокращение численности штата на 2 единицы с "ДАТА" года. Сокращаются должности: главный энергетик, электромонтажник по освещению и осветительным местам. С данным приказом подлежат ознакомлению работники, которые подлежат сокращению: Пермяков А.В. - главный энергетик, ФИО1 - электромонтажник по освещению и осветительным местам (л.д. 12, 87).
 
    Приказом "№" от "ДАТА" ликвидирован энергоучасток с "ДАТА" года. Из штатного расписания исключены должности: главного энергетика - 1 единица, электромонтер - 9 единиц (л.д. 89).
 
    "ДАТА" составлен акт о том, что главному энергетику в присутствии членов комиссии было вручено уведомление о сокращении. Пермяков А.В. при ознакомлении с уведомлением отказался от подписи (л.д. 13, 88).
 
    Приказом "№" от "ДАТА" прекращено действие трудового договора от "ДАТА" и Пермяков Андрей Владимирович, главный энергетик, уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата (л.д. 91).
 
    Из трудовой книжки Пермякова Андрея Владимировича видно, что "ДАТА" Пермяков А.В. принят мастером энергоучастка переводом с МУП Горнозаводские электрические сети (приказ "№" от "ДАТА" года). "ДАТА" назначен главным энергетиком (приказ "№" от "ДАТА" года). "ДАТА" уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (приказ "№" от "ДАТА" года) (л.д. 15-16).
 
    Согласно штатному расписанию с "ДАТА" в МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ» отсутствует энергоучасток и должность главного энергетика (л.д. 33).
 
    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
    На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что в период с "ДАТА" по "ДАТА" освобождались должности мастеров и контролера основного производства подразделения - жилищное хозяйство (л.д. 103, 104, 105, 106, 107), данные должности Пермякову А.В. не предлагались. Сведений, что данные должности были сокращены до "ДАТА" года, когда принято новое штатное расписание, суду не представлено. Так, "ДАТА" уволен ФИО2 - контролер основного производства, данная ставка не сокращена, поскольку в штатном расписании, действующем с "ДАТА" года, в подразделении - жилищное хозяйство имеется ставка контролера основного производства.
 
    Таким образом, при увольнении Пермякова А.В. в связи с сокращением штата был нарушен порядок увольнения, Пермяков А.В. был уволен менее чем через два месяца с момента уведомления, поскольку уведомлен о предстоящем увольнении "ДАТА" года, а уволен "ДАТА" года, и не все вакантные должности были предложены Пермякову А.В., т.е. увольнение Пермякова А.В. является незаконным.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 394 ГПК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Поскольку увольнение Пермякова А.В. является незаконным, он подлежит восстановлению на работе в муниципальном унитарном предприятии Горнозаводское «Производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства» в должности главного энергетика с "ДАТА" года.
 
    В связи с удовлетворением заявленных требований о восстановлении на работе, подлежат удовлетворению и требования Пермякова А.В. об отмене приказа "№" от "ДАТА" об увольнении Пермякова А.В. и признании недействительной в трудовой книжке Пермякова А.В. записи "№" от "ДАТА" об увольнении Пермякова А.В. по сокращению штата работников организации.
 
    Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    Истец просит взыскать с ответчика разницу в окладе за период с "ДАТА" по "ДАТА" в размере 284 453 рубля 44 копейки, мотивируя тем, что по дополнительному соглашению оклад установлен в размере 13324 рубля 85 копеек, а в соответствии со штатным расписанием должен быть не менее 31103 рубля 19 копеек.
 
    Из материалов дела видно, что в штатном расписании на "ДАТА" ставки главного энергетика не имеется, имеется ставка мастера, на которую был принят Пермяков А.В. Как пояснил истец, он был переведен на должность главного энергетика по согласованию с директором МУП Горнозаводское «ПО ЖКХ», заработная плата ему начислялась в соответствии с дополнительными соглашениями о внесении изменений в трудовой договор. Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор с "ДАТА" Пермякову А.В. установлен оклад в размере "СУММА" (л.д. 11). Истцом не представлено суду доказательств, что по штатному расписанию или дополнительным соглашениям ему был установлен оклад в размере "СУММА", поэтому требование истца о взыскании разницы в окладе удовлетворению не подлежит.
 
    Расчет оплаты вынужденного прогула представлен истцом и ответчиком исходя из среднего заработка: ответчиком - за период с августа 2012 года по июль 2013 года включительно, истцом произведен расчет по "ДАТА" включительно, т.е. произведен расчет с учетом 6 рабочих дней в августе 2013 года, поэтому суд берет за основу расчет среднего заработка, представленный ответчиком.
 
    Расчет оплаты вынужденного прогула: размер среднедневного заработка определен стороной ответчика в "СУММА" (л.д. 121).
 
    Период вынужденного прогула с "ДАТА" по "ДАТА" - 54 рабочих дня.
 
    "РАСЧЕТ".
 
    Пермякову А.В. выплачено выходное пособие при увольнении: в августе 2013 года - "СУММА" (л.д. 118), в сентябре 2013 года - "СУММА" (л.д. 119).
 
    Следовательно, в пользу Пермякова А.В. следует взыскать оплату за дни вынужденного прогула в размере "СУММА" учетом выплаченного выходного пособия при увольнении в сумме "СУММА" ("РАСЧЕТ").
 
    В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
 
    Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает как требования разумности, так и требования справедливости, степень вины работодателя, нарушившего порядок увольнения по сокращению штата, нравственные страдания, причиненные истцу при увольнении, и считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании оплаты вынужденного прогула "СУММА", по требованию неимущественного характера "СУММА" рублей, всего "СУММА".
 
    Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Пермякова Андрея Владимировича восстановить в должности главного энергетика энергоучастка муниципального унитарного предприятия Горнозаводское «Производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства» с "ДАТА" года.
 
    Отменить приказ "№" от "ДАТА" об увольнении Пермякова Андрея Владимировича с должности главного энергетика энергоучастка муниципального унитарного предприятия Горнозаводское «Производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства» по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса (сокращение штата).
 
    Признать недействительной в трудовой книжке Пермякова Андрея Владимировича запись "№" от "ДАТА" об увольнении по сокращению штата работников организации, пункт 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия Горнозаводское «Производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Пермякова Андрея Владимировича компенсацию за время вынужденного прогула в размере "СУММА", компенсацию морального вреда в размере "СУММА" рублей.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия Горнозаводское «Производственное объединение жилищно-коммунального хозяйства» в доход бюджета государственную пошлину в размере "СУММА".
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Горнозаводский районный суд в течение 1 месяца.
 
    Судья