Решение от 23 мая 2014 года

РЕШЕНИЕ по делу 2-735/2014
 
Именем Российской Федерации
 
    23 мая 2014 года                            г. Грязовец.
 
    Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:
 
    судьи Соколовой Е.В.,
 
    при секретаре Ганичевой Е.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богданова В.А. к ООО «Стройгаз» о взыскании задолженности,
 
установил:
 
    Богданов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Стройгаз» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. В обоснование иска указал, что работал в должности ... в ООО «Стройгаз» с 01.04.2013 года по 31.03.2014 года. Руководство предприятия не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей и выходное пособие в размере ... рублей. Просит взыскать задолженность в размере ... рублей.
 
    В судебное заседание Богданов В.А. не явился, представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в его отсутствие.
 
    Представитель ответчика ООО «Стройгаз» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Богданов В.А. в период с 01.04.2013 года по 31.03.2014 года работал в ООО «Стройгаз» в должности ....
 
    Приказом №... от 31.03.2014 года Богданов В.А. уволен по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата).
 
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    В соответствии со статьями 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения. Доказательства представляются сторонами.
 
    Согласно справке о доходах физического лица Богданова В.А. за 2014 года, выданной ООО «Стройгаз» для предоставления в КУ ВО «Центр занятости населения Грязовецкого района», размер компенсации за неиспользованный отпуск начислен Богданову В.А. в размере ... рублей.
 
    Согласно представленным справкам о доходах Богданова В.А. за 2013, 2014 г.г. за период с 01.05.2013 года по 31.03.2014 года Богданову В.А. начислены выплаты в размере ... рублей (...), средний месячный размер заработной платы составит ... руб. / 12 мес. = ... руб.
 
    Иных данных о размере невыплаченных Богданову В.А. денежных средств ответчиком суду не представлено, направленный судом запрос оставлен без ответа.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    Учитывая изложенное, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Стройгаз» в пользу Богданова В.А. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, выходному пособию в размере ... рублей, всего взыскать ... рублей ... копеек.
 
    Взыскать с ООО «Стройгаз» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Судья: Соколова Е.В.
 
    Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2014 года.