Дата принятия: 23 мая 2014г.
Дело № 2-1898/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2014 года г. Саратов
Октябрьский районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Долговой С.И.,
при секретаре Братчиковой Е.А., с участием представителя истца помощника прокурора города Саратова Горина И.А., представителя ответчика по доверенности Мартынова Б.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Саратова обратившегося в защиту прав и законных интересов Крюкова А.Г. к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» о признании незаконными бездействия по несвоевременной выплаты заработной платы.
установил:
Прокурор города Саратова обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Крюкова А.Г. к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» признании незаконными бездействия в части несвоевременной выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения трудового законодательства со стороны Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» по результатам которой установлено, что на территории Октябрьского района города Саратова по адресу <адрес> осуществляет финансово-хозяйственную деятельность указанное общество. Истцы осуществляют свою трудовую деятельность в Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея». Из справки задолженности следовало, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате за октябрь и ноябрь. Учитывая изложенное, ссылаясь на ст. ст. 2, 21, 136 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор обратился в суд с настоящим иском и просил взыскать с ответчика задолженность за <дата> года в пользу истца в размере 121 800 рублей.
В судебное заседание истец, извещенный о слушании дела, не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании помощник прокурора города Саратова исковые требования в части незаконности по задержке заработной платы поддержал, указав, что поскольку задолженность по заработной плате была выплачена несвоевременно, просил указанные действия ответчика признать незаконными.
Представитель ответчика по доверенности Мартынов Б.М. в ходе судебного заседания признал исковые требования, указав, что действительно заработная плата выплачивается несвоевременно в связи с задержкой финансирования.
Принимая во внимание мнение помощника прокурора г.Саратова, представителя ответчика, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Суд, выслушав помощника прокурора г.Саратова, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно <дата> число включительно).
Как установлено судом и не было оспорено сторонами в процессе рассмотрения дела, истец работает в Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея», у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за <дата>, что также сторонами не оспаривалось и подтверждается справкой.
Имеющаяся задолженность по заработной плате за <дата> года перед истцом погашена ответчиком <дата>, что подтверждается платежными поручениями и сообщением из банка.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора города Саратова обратившегося в интересах Крюкова А.Г. к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» в части признания действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы незаконными, подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора города Саратова обратившегося в защиту прав и законных интересов Крюкова А.Г. к Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» о признании незаконными действий по несвоевременной выплате заработной платы, удовлетворить.
Признать действия Региональной общественной организации «Саратовская областная федерация хоккея» по несвоевременной выплате заработной платы Крюкову А.Г., незаконными.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд города Саратова.
Судья: подпись С.И.Долгова
Мотивированный текст решения суда составлен 27 мая 2014 года.
