Дата принятия: 23 мая 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Белоярский <...>
Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
в составе председательствующего федерального судьи Иорданяна О.Ж.,
при секретаре Кочневой А.А.
с участием заместителя прокурора г. Белоярский Ситдикова Е.М., истца П.Т. представителя ответчика Амелина С.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Прокурора г. Белоярский в интересах П.Т. к Индивидуальному предпринимателю Б.С. оглы о взыскании задолженности по оплате труда,
установил:
Прокурор г. Белоярский обратился в суд в интересах П.Т. с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Б.С. оглы о взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование требований указал, что проверкой установлено, что П.Т. <...> принята на работу в магазин «<...>», принадлежащий ИП Б.С. что подтверждается объяснениями индивидуального предпринимателя, трудовым договором от <...> а также договором о полной индивидуальной и материальной ответственности от <...> ежемесячно за работу она получала не менее <...> тыс. рублей, однако, <...> трудовые отношения между ней и Б.С. прекращены, окончательные расчеты не произведены. Факт увольнения П.Т. подтверждается объяснениями индивидуального предпринимателя, из которых следует, что он предлагал работнику получить заработную плату за март 2014 (окончательные расчеты), однако П.Т. от получения денежных средств отказалась, о чём был составлен соответствующий акт. Согласно платёжным ведомостям за март 2014 года П.Т. начислено <...> В своих объяснениях Б.С. отмечает, что в указанную сумму входит также компенсация за неиспользованный отпуск, однако прокуратура считает, что данное обстоятельство не соответствует действительности и платёжными документами не подтверждается. прокурор считает, что из представленных индивидуальным предпринимателем платежных ведомостей не усматривается, из каких именно составных частей состоит заработная плата П.Т.
В соответствии с Письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6 и Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930) за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на основной отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней : 12 мес.).
Руководствуясь указанным Письмом, статьей 321 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 170 «Об отнесении Березовского и Белоярского районов ХМАО-Югра в районам Крайнего Севера» Белоярский район отнесен к районам Крайнего Севера, прокурор считает, что расчет производится по следующей формуле: 24 дня : 12 мес. = 2 дня. 2.33 + 2 = 4.33 дня отпуска полагается за 1 месяц работы в районах Крайнего Севера.
Поскольку П.Т. отработала у ИП Б.С. с <...> по <...> (период второго года работы), т.е. <...> месяцев <...> дней, прокурор считает, что ей полагается отпуск в количестве <...> дня. Вместе с тем полагает, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках), т.е. <...> дня.
Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск прокурор умножил средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска исходя из чего полагает, что средний заработок составляет: <...>
Размер компенсации за неиспользованный отпуск Прокурором г. Белоярский определен путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска: <...>
Исходя из указанных расчетов прокурор считает, что в день увольнения П.Т. надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., <...> коп., заработную плату в размере <...> коп., а всего <...> коп.
Руководствуясь ст. 236 ТК РФ прокурор считает, что ответчик, независимо от наличия вины работодателя обязан выплатить П.Т. компенсацию за нарушение срока оплаты труда в размере: <...>
Просит: Взыскать с ИП Б.С. оглы в пользу П.Т. Заработную плату за март 2014 года в размере <...> коп.; Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> Проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки оплаты труда в размере <...>
В судебном заседании П.Т. на удовлетворении требований настаивала.
Заместитель прокурора г. Белоярский Ситдиков Е.М. на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям приведенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Амелин С.Л. в ходе судебного разбирательства представил суду возражения ответчика Б.С. в которых ответчик признает исковые требования в части взыскания с него компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> процентов за задержку оплаты труда в размере <...> В тех же возражениях ответчик просит уменьшить требования в части взыскания заработной платы за марта 2014 года в сумме <...> снизив ее до <...> рублей с учетом НДФЛ с выплатой на руки за минусом НДФЛ фактической заработной платы в сумме <...> руб.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему:
Согласно требованиям п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 16, 21 ТК РФ основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем является трудовой договор. При этом работодатель, при достижении соглашения, обязан заключить с работником трудовой договор. Фактический допуск к работе приравнивается к заключению трудового договора.
В материалах дела имеется надлежащим образом заверенная копия трудового договора, по условиям которого, П.Т. принята индивидуальным предпринимателем Б.С. на работу от <...> продавцом продтоваров, с заработной платой в размере <...>
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Требованиями статьи 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Факт увольнения П.Т. подтверждается объяснениями индивидуального предпринимателя, из которых следует, что фактически П.Т. не вышла на работу с <...> он предлагал работнику получить заработную плату за март 2014 года, однако П.Т. от получения денежных средств отказалась, о чём был составлен соответствующий акт <...> П.Т. в ходе судебного разбирательства указанное обстоятельство подтвердила.
Начисление ИП Б.С. заработной платы истцу за марта 2014 года в размере <...> материалами дела не подтвердились. Из платежных ведомостей, на которые ссылается истец, не усматривается назначение начисленных сумм <...> Не добыто таких доказательств и в ходе судебного разбирательства.
Между тем судом установлено, что согласно п. 6 Трудового договора заключенного ответчиком с П.Т. <...> и приказу о приеме работника на работу №... от <...> заработная плата П.Т. составляет <...> рублей в том числе районный коэффициент и северная надбавка <...>
Согласно справке о начисленной заработной плате П.Т. с <...> по <...> в указанный период П.Т. начислялась заработная плата в размере <...>
Указанное обстоятельство ответчик объясняет индексацией заработной платы на 2013 -2014 год <...>
Согласно платежным ведомостям за январь и февраль 2014 года <...> П.Т. за полный месяц работы выплачена заработная плата в размере <...> руб. с учетом НДФЛ <...>
Количество рабочих дней в марте 2014 года составляет 20 дней. Таким образом средний дневной заработок истца в составляет <...>
Из текста искового заявления и акта об отсутствии на рабочем месте установлено, что трудовые отношения между ответчиком ИП Б.С. и П.Т. прекращены с <...>
Таким образом количество фактически отработанных дней составляет 13, следовательно взысканию с ответчика заработной платы за май 2014 года подлежит <...> <...>
Доводы П.Т. о том, что ответчик должен выплачивать ей заработную плату сверх установленной договором суммы, в размере 2% от выручки, не состоятельны ввиду недоказанности достижения сторонами такого соглашения.
В части исковых требований о взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> процентов за задержку оплаты труда в размере <...>
В силу требований статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с Письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6 и Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930) за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на основной отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней : 12 мес.).
Статьей 321 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются также дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 170 «Об отнесении Березовского и Белоярского районов ХМАО-Югра в районам Крайнего Севера» Белоярский район отнесен к районам Крайнего Севера.
Исковые требования в части взыскания с него компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> процентов за задержку оплаты труда в размере <...> ответчик признал письменно в полном объеме <...>
Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Вместе с тем, в силу ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая вышеизложенное, исследовав материалы дела, суд в соответствии со ст.39 ГПК РФ, считает необходимым принять признание иска ответчиком Б.С. в части требований прокурора о взыскания с него компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> копеек, процентов за задержку оплаты труда в размере <...> руб., поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав, законных интересов других лиц.
При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований.
На основании ст. 94, 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета также расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден в силу закона в размере <...>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования Прокурора г. Белоярский в интересах П.Т. к индивидуальному предпринимателю П.Т. оглы удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя П.Т. оглы в пользу П.Т. невыплаченную заработную плату за март 2014 года в размере <...> рублей <...> копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.С. оглы в пользу П.Т. проценты за задержку оплаты труда в размере <...>
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.С. оглы в пользу П.Т. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.С. оглы государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...>
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Белоярский городской суд.
Председательствующий О.Ж. Иорданян
