Решение от 23 мая 2014 года

Дело № 2-1022-2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Белгород                             23 мая 2014 года
 
    Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Куприченко С.Н.,
 
    при секретаре Акимовой Т.В.,
 
    с участием представителя истца Бочаровой Т.В.,
 
    представителя УПФР в Белгородском районе Горбенко О.В.,
 
    представителя ГУ Белгородское региональное отделение ФСС Тимофеева Г.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бобрун А.С. к ООО «Амбер» о взыскании задолженности по заработной плате, страховым взносам и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Бобрун А.С. с (дата обезличена) по (дата обезличена) работала в должности (информация скрыта) ООО «Амбер». Расчет по заработной плате, выплате компенсаций и пособия с ней произведен не был.
 
    Дело инициировано иском Бобрун А.С. , которая, с учетом уточненных исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Амбер» в ее пользу заработную плату за ноябрь 2013 года в размере (информация скрыта) руб., заработную плату за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (информация скрыта) руб., денежную компенсацию за оплачиваемый ежегодный отпуск с (дата обезличена) по (дата обезличена) (информация скрыта) руб., компенсацию за два дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска (информация скрыта) руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (информация скрыта) руб., компенсацию морального вреда (информация скрыта) руб., расходы на оплату услуг представителя (информация скрыта) руб. Взыскать с ООО «Амбер» в бюджет УПФР в Белгородском районе страховые взносы на страховую часть пенсии за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта) руб., на накопительную часть (информация скрыта) руб. Обязать представить в УПФР в Белгородском районе индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на страховую и накопительную часть ее трудовой пенсии за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) Взыскать с ООО «Амбер» в бюджет федерального фонда обязательного медицинского страхования страховые взносы за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта) руб. Взыскать с ООО «Амбер» в бюджет ГУ Белгородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере (информация скрыта) руб., страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере (информация скрыта) руб.
 
    В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования. Показала, что при увольнении Бобрун А.С. в последний рабочий день ответчик не выдал ей трудовую книжку и не произвел выплату всех причитающихся сумм. С (дата обезличена) по (дата обезличена) истец находилась на стационарном лечении, в связи с чем, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ответчик не предоставлял сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении Бобрун А.С. и не уплачивал страховые взносы. Истец ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен своевременно и надлежащим образом.
 
    Представители третьих лиц - УПФР в Белгородском районе и ГУ Белгородское региональное отделение ФСС в судебном заседании полагали требования истца подлежащими удовлетворению. Представитель МИФНС №2 ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, не возражал против удовлетворения исковых требований.
 
    Выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных Бобрун А.С. исковых требований.
 
    Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).
 
    В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Как усматривается из копии трудовой книжки на основании приказа №(номер обезличен) Бобрун А.С. с (дата обезличена) принята в ООО «Амбер» на должность (информация скрыта), с ежемесячной заработной платой, согласно справки о доходах физического лица за 2013 г. формы №2-НДФЛ, (информация скрыта) руб. (дата обезличена) на основании приказа (номер обезличен) уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая: за ноябрь 2013 г., с учетом выплаченного аванса, составляет (информация скрыта) руб.; за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (информация скрыта) руб., по денежной компенсации за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с (дата обезличена) по (дата обезличена) (информация скрыта) руб. и неиспользованные два дня ежегодного оплачиваемого отпуска (информация скрыта) руб.
 
    В обоснование заявленных требований истцом представлены расчеты, которые ответчиком с соблюдением требований ст. ст. 12, 56 ГПК РФ не опровергнуты. Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, либо в обоснование причин невыплаты не представлено.
 
    С (дата обезличена) по (дата обезличена) истец находилась на лечении МБУЗ «(информация скрыта)», о чем представлен лист нетрудоспособности и выписка из истории болезни.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
 
    Согласно ч. 3 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
 
    Трудовые отношения между истицей и ответчиком прекращены с (дата обезличена) года, листок нетрудоспособности об освобождении от работы с (дата обезличена) по (дата обезличена) был выдан истице (дата обезличена)
 
    Таким образом, листок нетрудоспособности выдан истице до истечения 30 календарных дней со дня прекращения работы, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности обоснованно и подлежит удовлетворению в размере заявленном истцом.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
 
    Ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
 
    Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
 
    Истцу незаконно не выплачивалась заработная плата и не производились иные выплаты, ее трудовые права нарушены работодателем, поэтому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
 
    Учитывая фактические обстоятельства дела (истцу заработная плата и пособия не выплачивались около 5 месяцев, на дату вынесения решения суда этот период составил 7 месяцев) при этом по этому поводу она неоднократно обращалась к работодателю, в контролирующие инстанции, Бобрун А.С. безусловно испытывала нравственные страдания и исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в заявленном размере.
 
    В силу положений пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 14 названного Федерального закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
 
    Согласно ст. 5 Федерального закона РФ от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе и индивидуальные предприниматели.
 
    На основании статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее также Закон N 27-ФЗ) страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
 
    Согласно статье 15 Закона N 167-ФЗ застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО "Амбер" зарегистрировано в МИФНС №2 по Белгородской области с (дата обезличена) и действует до настоящего времени.
 
    Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ООО "Амбер» не уплачивало и не перечисляло в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы на лицевой счет Бобрун А.С. , а также не представляло индивидуальные сведения за период ее работы.
 
    Принимая во внимание, что непредставление ООО "Амбер" в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о Бобрун А.С. в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за нее, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу о понуждении страхователя к выплате страховых взносов за этого работника и предоставлению сведений, необходимых для осуществления его индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в пенсионный орган.
 
    Основным источником финансирования услуг, предоставляемых застрахованным лицам из числа работающих граждан в рамках системы обязательного медицинского страхования, являются страховые взносы. Работодатели обязаны ежемесячно перечислять их в бюджет Фонда обязательного медицинского страхования РФ.
 
    Организация, как работодатель, обязана заключить базовый договор обязательного медицинского страхования с территориальным отделом ФОМС, в котором она состоит на учете в качестве страхователя. После регистрации организация обязана представить в территориальное отделение ФОМС список работников, с которыми заключены трудовые договоры.
 
    Данные требования работодателем не соблюдены.
 
    В связи с чем, заявление Бобрун А.С. в части выплаты страховых взносов в бюджет Федерального фонда ОМС в размере (информация скрыта) руб. обоснованно.
 
    Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В связи с чем ООО «Амбер» обязано выплатить в бюджет ГУ Белгородское региональное отделение Фонда социального страхования (информация скрыта) руб.
 
    Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При этом в силу статьи 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя возмещаются в разумных пределах.
 
    Право Бобрун А.С. на возмещение расходов на оплату услуг представителя подтверждено документально и с учетом принципа разумности, справедливости ее требование подлежит удовлетворению в размере 15000 рублей.
 
    Поскольку заявитель освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, то она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ч.1 ст.103 ГПК РФ).
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
        Исковое заявление Бобрун А.С. признать обоснованным.
 
        Обязать ООО «Амбер» выплатить в пользу Бобрун А.С. задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2013 года в размере (информация скрыта) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (информация скрыта) руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере (информация скрыта) руб., компенсацию морального вреда в размере (информация скрыта) руб., расходы на оплату услуг представителя в размере (информация скрыта) руб.
 
        Обязать ООО «Амбер» выплатить в бюджет УПФР в Белгородском районе страховые взносы на страховую часть трудовой пенсии Бобрун А.С. в размере (информация скрыта) руб., на накопительную часть трудовой пенсии в размере (информация скрыта) руб.
 
        Обязать ООО «Амбер» предоставить в УПФР в Белгородском районе индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на страховую и накопительную часть трудовой пенсии в отношении Бобрун А.С. .
 
        Обязать ООО «Амбер» выплатить в бюджет Федерального фонда ОМС страховые взносы за период работы Бобрун А.С. в размере (информация скрыта) руб.
 
        Обязать ООО «Амбер» выплатить в бюджет ГУ Белгородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период работы Бобрун А.С. в размере (информация скрыта) руб.
 
        Обязать ООО «Амбер» выплатить в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере (информация скрыта) руб.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд.
 
    Решение изготовлено в окончательной форме 28.05.2014 года.
 
    Судья                                С.Н. Куприченко