Решение от 23 мая 2014 года

 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
            23 мая 2014 года                                              г. Октябрьск Самарской области
 
    Октябрьский городской суд Самарской области в составе: председательствующего судьи Баринова М.А., при секретаре Бариновой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ивлева А.В. к Администрации г.о.... о взыскании единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
 
У С Т А Н О В И Л
 
    Ивлев А.В. обратился в суд с иском к Администрации г.о.... о взыскании в его пользу единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,25 оклада в сумме 13507 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 13507 рублей и судебные расходы в сумме 2000 рублей, уплаченные им за составление искового заявления.
 
    В судебном заседании Ивлев А.В. исковые требования поддержал и показал, что он работал в Администрации г.о.... <должность изъята>. На основании его личного заявления, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск с 28 марта 2014 года по 1 апреля 2014 года. Вместе с заявлением на отпуск, им на имя Главы Администрации города было подано заявление с просьбой произвести ему единовременную денежную выплату в размере 3 окладов, что предусмотрено Положением об оплате труда работников Администрации г.о..... Специалист по кадровым вопросам и муниципальной службе А. на его заявлениях сделала отметку и велела заявление о единовременной денежной выплате отнести в бухгалтерию. Что он и сделал. По выходу из отпуска он интересовался где находится его заявление и ему отвечали, что оно находится на подписи у Главы Администрации. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата работников. При увольнении ему вместо единовременной выплаты при предоставлении отпуска в размере 3-окладов, Администрация г.о.... произвела ему единовременную выплату в размере 0,75 оклада, то есть за три полных отработанных календарных месяца в 2014 году. Тем самым были нарушены нормы действующего трудового законодательства и п. 2.10 Положения об оплате труда работников Администрации г.о..... Он считает, что он был уволен не по уважительной причине, так как увольнение по сокращению штата происходит не по желанию работника. Он является <данные изъяты> и в настоящее время не может найти другую работу. Так же он считает, что при формировании бюджета на 2014 год были заложены денежные средства в виде 3 окладов для выплаты ему при уходе в отпуск, а поэтому они должны быть выплачены в полном объёме. Он просит взыскать с ответчика единовременную денежную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2.25 окладов в сумме 13507 рублей. В связи с тем, что были нарушены его права неправомерными действиями работодателя, то он просит возместить ему моральный вред в сумме 13507 рублей. Так как у него отсутствует юридическое образование и нужные знания юриспруденции, то он был вынужден прибегнуть к помощи постороннего человека при составлении искового заявлении. За услуги он заплатил 2000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.
 
    Представитель Администрации г.о. ... по доверенности Авясов М.А. в судебном заседании с исковыми требованиями Ивлева А.В. не согласился и показал, что согласно графика отпусков на 2014 год Ивлев А.В. должен был идти в отпуск с 12 мая 2014 года. Однако Ивлев А.В. 24 марта 2014 года написал заявление о предоставлении ему части основного отпуска сроком на 5 дней. 27 марта 2014 года было издано распоряжение об отпуске. Исходя из практики Администрации г.о...., работники уходящие в отпуск, пишут заявление на единовременную выплату., согласовывают его с главным бухгалтером и отдают на подпись Главе Администрации самостоятельно либо через кадровую службу. Подписанное заявление затем для дальнейшего оформления передаётся в кадровую службу. Работник не пожелавший получать единовременную выплату к отпуску, получает её в конце года, либо при увольнении по уважительным причинам в размере, пропорционально полным месяцам, отработанным в календарном году. Данный порядок закреплён в п.2.10 параграфа 2 Положения об оплате труда работников Администрации г.о.... за № от ДД.ММ.ГГГГ года. Заявлении от Ивлева А.В. о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в кадры не поступало, в связи с чем при увольнении по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ года Ивлеву А.В. была произведена единовременная денежная выплата пропорционально полным месяцам, отработанным в 2014 году. Он считает, что согласно действующего трудового законодательства увольнение по сокращению штата относится к уважительным причинам. К увольнению по не уважительным причинам относятся случаи связанные с нарушением работником трудовых обязанностей.
 
    Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно ч.1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно п.2.10 раздела 2 Положения об оплате труда работников Администрации г.о.... за № от ДД.ММ.ГГГГ года, единовременная выплата, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается в размере трёх должностных окладов и выплачивается один раз в год по личному заявлению работника. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска, по желанию работника. В случае если работник не использовал в течении года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года. Работники, не отработавшие полный календарный год (вновь принятые или уволенные в течении года по уважительным причинам), имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально полным месяцам отработанным в календарном году.
 
    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Допрошенная в судебном заседании свидетель А. пояснила, что она работает в Администрации г.о.... специалистом по работе с кадрами. В марте 2014 года к ней с заявлением на отпуск обратился Ивлев А.В. Она проверила график отпусков и установила, что Ивлев А.В. должен идти по графику с 12 мая 2014 года, о чём она сделала отметку на заявление. Затем данное заявление было передано Главе Администрации г.о...., который первоначально отказал Ивлеву А.В. в предоставлении отпуска. Ивлев А.В. ей пояснил, что он является <данные изъяты> и ему необходимо всего пять дней. Она вновь пошла к Главе Администрации и пояснила причину ухода Ивлева А.В. в отпуск. После этого Глава разрешил Ивлеву А.В. идти в отпуск на пять дней с 28 марта 2014 года и она подготовила соответствующее распоряжение. Ивлев А.В. вёл с ней разговор о единовременной денежной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но самого заявления об этом ей не поступало.
 
    В судебном заседании были представлены письменные доказательства из которых установлено, что 24 марта 2014 года Ивлевым А.В. на имя Главы Администрации г.о.... было подано заявление о предоставлении ему части ежегодного основного отпуска на пять дней с 28 марта 2014 года.
 
    27 марта 2014 года Глава Администрации г.о.... издал Распоряжение № об отпуске в котором указано, что внести изменения в график отпусков и предоставить Ивлеву А.В. ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней с 28 марта по 1 апреля 2014 года.
 
    ДД.ММ.ГГГГ года Глава Администрации г.о.... издал Распоряжение № об увольнении и единовременной выплате в котором указано, что уволить Ивлева А.В. по сокращению штата работников организации, согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Выплатить Ивлеву А.В. в соответствии с Положением об оплате труда работников Администрации г.о.... единовременную выплату пропорционально полным месяцам, отработанным в 2014 году, в размере 5085 рублей.
 
    Таким образом, исходя из норм трудового кодекса, локального нормативного акта, суд установил, что Ивлеву А.В. при увольнении по сокращению штата работников произведена единовременная денежная выплата пропорционально полным месяцам, отработанным в 2014 года в размере 5085 рублей.
 
    Довод Ивлева А.В. о том, что увольнение по сокращению штата не является уважительной причиной увольнения, а поэтому единовременная выплата к отпуску выплачивается в полном объёме, то есть в размере 3 окладов, суд не может принять, так как он является ошибочным и не основан на нормах трудового права. Увольнение по сокращению штата относится к увольнению по уважительным причинам, так как сокращение штата организации является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров работодателя с работником. Статьёй 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении штата работников организации. Исходя из представленных ответчиком письменных доказательств, Распоряжения Главы Администрации г.о.... за № от ДД.ММ.ГГГГ года «Об увольнении и единовременной выплате», Ивлеву А.В. было выплачено выходное пособие, а так же другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальным нормативным актом.
 
    Кроме того, истцом в суд не представлено доказательств подачи им заявления с просьбой - произвести ему единовременную денежную выплату в размере 3 окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с подачей заявления на отпуск 24 марта 2014 года.
 
    Представитель истца Авясов М.А. и свидетель А., не подтвердили факт наличия подачи Ивлевым А.В. данного заявления. Об этом же указывается в представленной в судебное заседание служебной записки Начальника организационного отдела Администрации г.о.... Б.
 
    Исходя из изложенного, суд не берёт за основу показания Ивлева А.В. в части подачи им заявления с просьбой произвести ему единовременную денежную выплату в размере 3 окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
 
    При таких обстоятельствах у суда нет оснований в удовлетворении исковых требований в части взыскания с Администрации г.о.... в пользу Ивлева А.В. единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,25 оклада в сумме 13507 рублей.
 
    Соответственно не подлежат удовлетворению и требования в части взыскания с Администрации г.о.... компенсации морального вреда в сумме 13507 рублей и судебных расходов в сумме 2000 рублей, уплаченных им за составление искового заявления.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В иске Ивлеву А.В. к Администрации г.о.... о взыскании единовременной денежной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд в течение месяца.
 
    Председательствующий: судья                                                 М.А. Баринов