Дата принятия: 23 мая 2013г.
Дело № 2-675 23 мая 2013 года
г. Архангельск
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе председательствующего судьи Кривуля О.Г., при секретаре Аболишиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бочкарева В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Бочкарев В.Н. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2013 года в общей сумме ***руб. **коп., компенсации морального вреда в сумме ***руб. **коп.
В обоснование иска указано, что Бочкарев В.Н. с 01.09.2011 по 15.04.2013 работал у ответчика. Истцу не выплачена заработная плата за период с января по апрель 2013 года, задолженность составляет ***руб. **коп. Указанную сумму просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ***руб. **коп.
Истец Бочкарев В.Н. в судебном заседании уточнил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль в размере ***руб. **коп., за март 2013 года - ***руб. **коп., за апрель 2013 года - ***руб. **коп., всего взыскать ***руб. **коп. Не оспаривает, что задолженность за январь 2013 года была взыскана по решению комиссии по трудовым спорам, поэтому просит сумму задолженности по зарплате за январь 2013 года не взыскивать.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, направила ходатайство об отложении рассмотрения дела по существу, в удовлетворении которого судом было отказано. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
В отзыве относительно исковых требований истца с требованиями о взыскании суммы в первоначально заявленном размере ***руб. **коп. не согласилась, указав, что задолженность за январь 2013 года в размере ***руб. **коп. была взыскана в пользу истца решением комиссии по трудовым спорам от 04 марта 2013 года. На основании этого решения истцу выдано удостоверение №*** от 04.03.2013, имеющее силу исполнительного документа и предъявлено для исполнения в принудительном порядке на расчетный счет Общества в банке. Кроме того указано, что ко взысканию подлежит сумма задолженности с учетом удержаний НДФЛ и удержания по исполнительному листу, следовательно, размер задолженности по заработной плате составляет ***руб. **коп., а именно: за февраль 2013 года - ***руб. **коп., за март 2013 года - ***руб. **коп., апрель 2013 года - ***руб. **коп. В случае удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, разумной суммой ко взысканию считает ***руб. **коп.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Бочкарев В.Н. с 01.09.2011 по 15.04.2013 работал в ООО <данные изъяты> водителем погрузчика, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10-12).
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как определяет ч. 1 ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором считаются также и споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, или лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).
Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности: оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.
В силу ст. 12 ФЗ "Об исполнительном производстве" удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам являются исполнительными документами.
Согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.
В судебном заседании установлено, что заработная плата за январь 2013 года в размере ***руб. **коп. взыскана решением комиссии по трудовым спорам №*** от 04 марта 2013 года, выдано удостоверение №***, которое имеет силу исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке.
С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2013 года, сумму ко взысканию заявляет ***руб. **коп.
Согласно контррасчету, представленному представителем ответчика, перед Бочкаревым В.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере ***руб. **коп.: за февраль 2013 года - ***руб. **коп., за март 2013 года - ***руб. **коп., апрель 2013 года - ***руб. **коп. Сумма задолженности указана с учетом удержаний НДФЛ и удержаний по исполнительному листу.
Не заслуживает внимания довод ответчика о том, что размер задолженности, подлежащей взысканию в счет задолженности по заработной плате, следует взыскивать судом с учетом удержаний НДФЛ и удержаний по исполнительному листу, поскольку удержание подоходного налога должно в соответствии с действующим законодательством производиться при исполнении решения суда.
Согласно п. п. 1, 2 ст. 226, подп. 1 п. 3 ст. 24 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, облагаемые налогом на доход физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства. Суд налоговым агентом не является.
Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате без учета удержанного подоходного налога и удержания по исполнительному листу.
Согласно контррасчету ответчика сумма задолженности за период с февраля по апрель 2013 года без учета подоходного налога составляет ***руб. **коп. (за февраль - ***руб. **коп., за март - ***руб. **коп., за апрель - ***руб. **коп.). Указанная сумма задолженности соответствует сумме уточненных исковых требований заявленных истцом.
С учетом изложенного в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной платев размере ***руб. **коп.
На основании ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).
Ответчик ООО <данные изъяты> своими неправомерными действиями (бездействиями) по задержке выплат истцу заработной платы нарушил его права на своевременное получение заработанных денежных средств.
Суд полагает, что допущенные со стороны ответчика нарушения прав работника, само по себе предполагает причинение истцу нравственных страданий и переживаний, из-за несправедливого и необоснованного своевременного вознаграждения за труд.
При определении размера морального вреда, суд учитывает перенесённые истцом нравственные страдания, связанные с нарушением его прав на получение заработанных денег, что естественно вызывало у истца неуверенность в материальном благополучии, неправомерность бездействий работодателя по выплате заработной платы, его вину, а также то обстоятельство, что в результате невыплаты заработной платы семья истца находилась в трудном материальном положении, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер причинённого морального вреда в сумме ***руб. **коп.
В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ООО <данные изъяты> в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истец при обращении в суд с иском.
Вместе с тем, исходя из имущественного положения ответчика, в силу п.2 ст.333.20 НК РФ суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей к взысканию с ответчика государственной пошлины до ***руб. **коп., указанную сумму взыскать с ответчика в доход бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Бочкарева В.Н. задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2013 года в размере ***руб. **коп., компенсацию морального вреда в сумме ***руб. **коп., всего взыскать ***руб. **коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход бюджета госпошлину в сумме размере ***руб. **коп.
Решение в течение месяца быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска.
Судья О.Г. Кривуля
