Дата принятия: 23 мая 2013г.
Дело № 2-1388/.... .
Р Е Ш Е Н И Е
Именем РФ
ДД.ММ.ГГГГ
Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода
в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.
при секретаре: Никитиной Е.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королева Д.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «В» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Королев Д.Г. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «В» с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «В» на территории ОАО «ГАЗ» в цехе сборки автомобилей «Ш» в должности рабочего по утилизации упаковки. При приеме на работу и в процессе работы договор в письменной форме с ним не заключили, несмотря на неоднократные требования с его стороны.
Во время собеседования перед приемом на работу была достигнута устная договоренность об оплате труда в размере ... рублей за полностью отработанный месяц с нормальной продолжительностью рабочего времени и сроках выплаты зарплаты, а именно зарплата выплачивается ежемесячно пятнадцатого и первого числа пропорционально отработанному времени.
В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 13 рабочих смен. За март ему заплатили меньше, чем было обусловлено устной договоренностью на сумму ... рублей, сказав, что он отсутствовал на работе, что не соответствует действительности.
Расчет иска: ... рублей - сумма оплаты труда за полный месяц;
... рублей - полученная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ;
20 - количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с производственным календарем на 2013 год;
13 - количество отработанных в ДД.ММ.ГГГГ смен.
Сумма начисленной зарплаты определяется: ... : 20 дней х 13 дней = ... рублей.
13 % в сумме ... рублей - подоходный налог.
Сумма начисленной зарплаты после уплаты подоходного налога определяется: ... рублей.
Разница между начисленной зарплатой с учетом подоходного налога и полученной зарплатой в ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей (...).
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей. ( л.д... ).
Истец Королев Д.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью «В» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления телефонограммы ( л.д. ...). От ответчика поступила телефонограмма, в которой представитель ответчика исковые требования не признал, однако не оспаривал тот факт, что Королев Д.Г. работал в ООО «В», какая-то сумма задолженности по зарплате имеется, но точную сумму назвать не может, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. ( л.д. ... ).
Выслушав истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Судом установлено, что Королев Д.Г. работал в ООО «В» на территории ОАО «ГАЗ», что подтверждается копией пропуска № (л.д. ...
В судебном заседании истец Королев Д.Г. пояснил, что в ООО «В» он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве рабочего по утилизации упаковки. Объявление о приеме на работу в ООО «В» он нашел в газете «ВН», там же была указана зарплата в сумме ... рублей. Других документов, подтверждающих размер его зарплаты у него нет. При приеме на работу трудовой договор с ним не заключали, приказ о принятии на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносили. В ООО «В» с ним в устной форме обговорили условия работы с 08-00 утра до 17-00 вечера. Так же на словах был обговорен размер заработной платы в сумме ... рублей, если он будет работать сверхурочно, то за это будут доплачивать. Он обращался к директору с просьбой о заключении трудового договора, но директор сказал ему, что трудовой договор с ним заключат в письменной форме через неделю. Через 10 дней он снова обращался с этим вопросом, но ему отказали. За ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату в сумме ... рублей, о чем расписался в личной карточке, за ДД.ММ.ГГГГ он получил ... рублей, о чем расписался в ведомости. Таким образом за ДД.ММ.ГГГГ ему не доплатили ... рублей, потому что он якобы ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу, однако это не соответствует действительности. ДД.ММ.ГГГГ он ездил в офис, поэтому вышел на работу во вторую смену, но об этом он заранее предупредил бригадира. Заявление на увольнение он не писал, трудовая книжка всегда была у него на руках.
Представитель ответчика ООО В» в судебное заседание не явился, в направленной телефонограмме не отрицал тот факт, что Королев Д.Г. работал в ООО «В», также подтвердил, что какая-то сумма задолженности по зарплате перед Королевым Д.Г. имеется.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ООО «В» в суд не предоставлено каких-либо доказательств в подтверждение того, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Королеву Д.Г. выплачивалась в полном объеме. Ответчик не оспаривает тот факт, что задолженность по заработной плате перед Королевым Д.Г. имеется, однако указать сумму задолженности не смог.
Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей. Судом расчет задолженности проверен и признан верным.
Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «В» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать государственную пошлину в сумме ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Королева Д.Г. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В» в пользуКоролева Д.Г. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В» государственную пошлину в доход государства в сумме ... руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья: Е.И. Кшнякина
.
.
.
.
.
.
.
