Дата принятия: 23 июня 2014г.
Дело № г. Дзержинск
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2014 года Дзержинский городской суд Нижегородской области
в составе председательствующего федерального судьи Ратниковой Г.В.,
при секретаре Александровой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкратовой Е.А. к ООО «РеаХимЭкспорт» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Панкратова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «РеаХимЭкспорт», мотивируя это тем, состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 20.11.2013 г. в должности <данные изъяты>, 10.03.2014 г. была уволена по <данные изъяты> ТК РФ по собственному желанию. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплатил ей заработную плату за период с 01.01.2014 г. по 10.03.2014 г.
Истец просит взыскать с ООО «РеаХимЭкспорт» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2014 г. по 10.03.2014 г.
в сумме 17296 руб.
В судебном заседании истец Панкратова Е.А. на иске настаивает, на вопросы суда пояснила, что работала у ответчика по графику пятидневной рабочей недели с двумя общими выходными. В соответствии с трудовым договором ее оклад составляет 10000 руб. в месяц. Расчет задолженности ответчика перед ней по заработной плате она произвела за минусом подоходного налога, поскольку работодатель должен удержать из ее заработной платы сумму подоходного налога и перечислить в налоговый орган. В период с 24.02.2014 г. по 28.02.2014 г. она находилась в административном отпуске без сохранения заработной платы. Расчет был ею произведен за вычетом времени нахождения в административном отпуске.
Представитель ответчика ООО «РеаХимЭкспорт» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако направленные ему по двум адресам заказные письма, содержащие судебную повестку и копию искового заявления с приложенными к нему документами, были возвращены в суд за истечением срока хранения в почтовом отделении, что подтверждает тот факт, что суд принял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте слушания дела, равно как и тот факт, что ответчик имел возможность получить направленные судом в его адрес документы и присутствовать в судебном заседании, однако, данное право ответчик не реализовал по своему усмотрению.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы установлено в ст. 21 ТК Российской Федерации.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи предусмотрено в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено, что Панкратова Е.А. состояла с ООО «РеаХимЭкспорт» в трудовых отношениях, работала с 20.11.2013 г. в должности <данные изъяты>, 10.03.2014 г. была уволена по <данные изъяты> ТК РФ по собственному желанию.
Как пояснила суду Панкратова Е.А., ответчик не выплатил ей заработную плату за период с 01.01.2014 г. по 10.03.2014 г.
В соответствии с положениями, закрепленными в ст. ст. 22 и 56 ТК Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
По смыслу трудового законодательства обязанность доказать факт выплаты работнику в полном объеме и в установленные сроки причитающейся заработной платы лежит на работодателе.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.01.2014 г. по 10.03.2014 г. ответчиком суду не представлено, равно как не представлено и доказательств права истца на получение заработной платы в ином размере. В материалах дела имеется копия гарантийного письма ответчика, из содержания которого следует, что на момент увольнения Панкратовой Е.А. ответчик имел перед ней задолженность по заработной плате, погашение которой гарантировал в срок до 10.04.2014 г.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании заработной платы за период с 01.06.2013 г. по 31.07.2013 г. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Расчет невыплаченной истцу заработной платы суд производит следующим образом:
10000 руб. - 1300 руб. (подоходный налог) = 8700 руб. в месяц
(8700 руб. (январь)) + (8700 руб. : 20 р.д. * 15 раб. дн. (февраль)) + (8700 руб. : 20 р.д. * 5 раб. дн. (март)) = 17400 руб.
Однако истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 г. по 10.03.2014 г. в размере 17296 руб.
Поскольку суд не вправе выходить за пределы исковых требований, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в размере 17296 руб.
С ООО «РеаХимЭкспорт» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 691,84 руб., от уплаты которой в силу ст.103 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ при подаче иска истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 57, 198, 233 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск Панкратовой Е.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «РеаХимЭкспорт» в пользу Панкратовой Е.А. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2014 г. по 10.03.2014 г. в размере 17296 руб.
Взыскать с ООО «РеаХимЭкспорт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 691,84 руб.
Решение суда может быть отменено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения им копии решения, либо обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: п/п Г.В. Ратникова
Копия верна.
Федеральный судья:
Секретарь:
