Дата принятия: 23 июня 2014г.
Дело № 2-1561-14
Заочное решение
Именем Российской Федерации
23 июня 2014 года г. Новороссийска
Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Атрощенко А.П.,
с участием представителя истца Садчиковой И.В.,
при секретаре Аникушиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Новороссийский морской торговый порт» к Полтавченко Ю. В. о возмещении ущерба причиненного работодателю,
У С Т А Н О В И Л:
ОАО «Новороссийский морской торговый порт» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере 22 338,74 руб., госпошлину в размере 870,16 руб.
В обоснование исковых требований в заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «НМТП» и Полтавченко Ю. В. был заключен ученический договор в соответствии с которым ответчик обучался профессии механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 3 разряда. После обучения и сдачи квалификационных экзаменов возлагалась обязанность заключить трудовой договор с ОАО «НМТП» и отработать в Порту не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией.
ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность: механизатор (докер-механизатор). На работника была возложена обязанность проработать по настоящему трудовому договору не менее 3 (трех) лет.
Отработав в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» 17,4 месяцев ( 1,5 года) Полтавченко Ю. В. было принято решение об увольнении из Общества ранее обусловленного срока.
Кроме того, между Полтавченко Ю. В. и ОАО «НМТП» ДД.ММ.ГГГГ было подписано соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и возмещении затрат на обучение. В соответствии с п. 2 указанного Соглашения и п. 6.2 Ученического договора на ответчика была возложена обязанность возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в срок до ДД.ММ.ГГГГ года.
Фактически Полтавченко Ю. В. не отработал в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» из 3 лет - 18,6 месяцев. Несмотря на подписанное между ним и ОАО «НМТП» ДД.ММ.ГГГГ Соглашение о расторжении ученического договора и возмещении затрат на обучение, в соответствии с п. 2 которого Полтавченко Ю. В. взял на себя обязанность возместить Обществу затраты на обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ года, до настоящего времени указанные затраты им не возмещены.
Представитель истца поддержал заявленные исковые требования.
Ответчик в судебное заседание не явился, причин уважительности неявки суду не представил. Учитывая надлежащее извещение ответчика, суд считает возможным рассмотреть данное дело по имеющимся в деле материалам в заочном производстве в порядке, предусмотренном гл. 22 ГПК РФ. Представитель истца против рассмотрения дела в заочном производстве не возражал.
Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к заключению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «НМТП» и Полтавченко Ю. В. был заключен ученический договор № 14/2012, в соответствии с которым ответчик обучался профессии механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на ПРР 3 разряда. В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора на Полтавченко Ю. В. после обучения и сдачи квалификационных экзаменов возлагалась обязанность заключить трудовой договор с ОАО «НМТП» и отработать в Порту не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией.
По результатам теоретического и практического обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена ответчику с ДД.ММ.ГГГГ была присвоена профессия механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады, что подтверждается приказом начальника управления персонала ОАО «НМТП» от ДД.ММ.ГГГГ № 131п/2310-12.
Во исполнение пп. 1.5, 2.2.1 Ученического договора между ОАО «Новороссийский морской торговый порт» и Полтавченко Ю. В. ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность: механизатор (докер-механизатор).
Согласно п. 2.12 Соглашения на работника была возложена обязанность проработать по настоящему трудовому договору не менее 3 (трех) лет.
Кроме того, согласно п. 6.2 Ученического договора в случае расторжения трудового договора ранее 3 лет с момента его заключения по конкретным перечисленным в данном пункте основаниям, в том числе и по соглашению сторон, ученик возмещает понесенные работодателем расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально времени фактически отработанному по трудовому договору. Аналогичное условие содержится и в п. 2.13 Соглашения.
Отработав в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» 17,4 месяцев ( 1,5 года) Полтавченко Ю. В. было принято решение об увольнении из Общества ранее обусловленного срока, в связи с чем, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 115у/2310-13 от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из ОАО «Новороссийский морской торговый порт» ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, между Полтавченко Ю. В. и ОАО «НМТП» ДД.ММ.ГГГГ было подписано соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и возмещении затрат на обучение. В соответствии с п. 2 указанного Соглашения и п. 6.2 Ученического договора на ответчика была возложена обязанность возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в срок до ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно Расчету суммы возмещения затрат на обучение, являющемуся приложением № к Соглашению о расторжении ученического договора и возмещении затрат на обучение, сумма, подлежащая возмещению рассчитана согласно п. 6.2 Ученического договора, п. 2.13 Трудового договора пропорционально времени фактически не отработанному по трудовому договору и составляет 22 338,74 руб. (Двадцать две тысячи триста тридцать восемь,74).
Таким образом, Полтавченко Ю. В. не отработал в ОАО «Новороссийский морской торговый порт» 3 лет - 18,6 месяцев. Несмотря на подписанное между ним и ОАО «НМТП» ДД.ММ.ГГГГ Соглашение о расторжении ученического договора и возмещении затрат на обучение, в соответствии с п. 2 которого Полтавченко Ю. В. взял на себя обязанность возместить Обществу затраты на обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ года, при таких обстоятельствах суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Часть 1 ст. 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно квитанции, истцом оплачена госпошлина по делу в размере 870.16 руб., которая подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ОАО «Новороссийский морской торговый порт» удовлетворить.
Взыскать в пользу ОАО «Новороссийский морской торговый порт» с Полтавченко Ю. В. сумму задолженности в размере 22338.74 руб., госпошлину 870.16 руб., а всего 23208 (двадцать три тысячи двести восемь) руб. 90 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.П. Атрощенко
