Дата принятия: 23 июня 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2014 г. пгт. Ленинское
Шабалинский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Карачевой О.П.
с участием прокурора Павлова И.С.
при секретаре Глушковой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шабалинского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП Джавадову Фатулле Рафаил оглы о возложении обязанности разработать и утвердить форму расчетного листка,
у с т а н о в и л :
Прокурор Шабалинского района обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ИП ИП Джавадову Фатулле Рафаил оглы о возложении обязанности разработать и утвердить форму расчетного листка, по тем основаниям, что Проведенной в мае 2014 г. прокуратурой Шабалинского района проверкой исполнения трудового законодательства установлено, что индивидуальный предприниматель Джавадов Ф.Р.о., осуществляющий деятельность без образования юридического лица, являющийся, согласно ст.ст.20 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем, нарушает законодательство о труде и об охране труда. Установлено, что Джавадов Ф.Р.о. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 03.03.2011 г., с июля 2012 г. и по настоящее время осуществляет деятельность по хранению лесоматериала и производству пиломатериала в цехе лесопиления по адресу: Шабалинский район, пос. Ленинское, ул. Гагарина-2. На момент проверки на предприятии трудоустроено 3 человека. Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 136 ч.1 ТК РФ (в редакции ФЗ №35 от 23.04.2012 г.), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащих выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа. Однако, вопреки указанным требованиям, у ИП Джавадова Ф.Р.о. не разработана и не утверждена форма расчетного листка; работники предприятия не уведомляются о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащих выплате. При таких обстоятельствах, ИП Джавадов Ф.Р.о. грубо нарушает права неопределенного круга лиц - работников, которые работают в данной организации в настоящее время и будут работать в будущем на получение информации о заработной плате и произведенных удержаниях.
В судебном заседании прокурор Павлов И.С. исковые требования поддержал по тем же основаниям, что указаны в исковом заявлении, просил их удовлетворить, обязать индивидуального предпринимателя Джавадова Ф.Р.о. разработать и утвердить форму расчетного листка, устанавливающий размер составных частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период; размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеры и основания произведенных удержаний; размер общей денежной сумме, подлежащих выплате.
ИП Джавадов Ф.Р.о. в судебном заседании не присутствует, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями прокурора согласен.
Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, суд находит иск прокурора Шабалинского района подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права.
ИП Джавадов Ф.Р.о. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 3 марта 2011 года в Межрайонной инспекции ФНС № 8 по Кировской области.
ИП Джавадов Ф.Р.о. с июля 2012 года и по настоящее время осуществляет деятельность по хранению лесоматериала и производству пиломатериала в цехе лесопиления по адресу: в п. Ленинское Шабалинского района Кировской области, ул. Гагарина-2. На момент проверки на предприятии работает 3 человека.
В соответствии со ст. 136 ч.1 ТК РФ (в редакции ФЗ №35 от 23.04.2012 г.), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащих выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа.
Как установлено в судебном заседании, прокуратурой района в мае 2014 года проведена проверка исполнения трудового законодательства у ИП Джавадова Ф.Р.о. В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства в части охраны труда в деятельности ИП Джавадова Ф.Р.о., а именно: вопреки указанным требованиям, у ИП Джавадова Ф.Р.о. не разработана и не утверждена форма расчетного листка; работники предприятия не уведомляются о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащих выплате.
При таких обстоятельствах, ИП Джавадов Ф.Р.о. грубо нарушает права неопределенного круга лиц - работников, которые работают в данной организации в настоящее время и будут работать в будущем на получение информации о заработной плате и произведенных удержаниях.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковое заявление прокурора Шабалинского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц, предъявленное к ИП Джавадову Ф.Р.о. подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования прокурора Шабалинского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП Джавадову Фатулле Рафаил оглы удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя Джавадова Фатуллу Рафаил оглы разработать и утвердить форму расчетного листка, устанавливающий размер составных частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период; размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеры и основания произведенных удержаний; размер общей денежной сумме, подлежащих выплате.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Шабалинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
С у д ь я :
